Un contract de muncă este un document juridic scris care stabilește termenii și condițiile obligatorii ale unei relații de muncă între un angajat și un angajator. Există diferențe în contractele de muncă din sectorul privat și din sectorul public, deoarece obiectivele unui contract de muncă sunt diferite în fiecare sector.
Contracte din sectorul privat pentru funcții de conducere
Un contract de muncă este scris cel mai frecvent în sectorul privat pentru locuri de muncă de nivel superior și pentru angajații seniori care au mult de pierdut dacă o relație de muncă nu funcționează ca planificat.
Dacă angajatul părăsește un angajator actual pentru a vă accepta poziția, va încerca pe drept să-și protejeze interesele. Relațiile de muncă nu funcționează întotdeauna în ciuda proceselor de selecție dificile și a dorințelor pozitive ale ambelor părți în relația de muncă.
Mulți factori joacă un rol în stabilirea succesului angajatului senior. Acești factori includ piața, ceilalți angajați ai angajatorului, practicile anterioare ale angajatorului și angajamentul sau nu față de agenda pentru care angajatul senior este angajat.
Contracte de muncă și părăsirea posturilor de conducere
Așadar, oricine părăsește un rol superior pentru a prelua un nou rol pe un teritoriu necunoscut ar trebui să-și protejeze interesele cu un contract de muncă.
Contractele recunosc faptul că, cu cât postul este mai înalt, cu atât angajatul va avea mai mult timp și dificultăți pentru a-și înlocui locul de muncă. Așadar, acordurile conțin adesea pachete de indemnizație și alte clauze care protejează bunăstarea angajatului.
În general, acestea sunt negociate și revizuite de un avocat în dreptul muncii. Atât angajatul, cât și angajatorul vor avea de obicei revizuirea contractului de către un consilier juridic. Negocierile pot fi intense, deoarece ambele părți depun eforturi pentru a-și proteja interesele.
Scrisori de ofertă de muncă ca contracte de muncă
O scrisoare de ofertă de muncă este un contract de muncă informal utilizat în angajarea în sectorul privat. Scrisoarea de ofertă de muncă explică de obicei doar elementele de bază ale compensației și beneficiilor, concediul plătit, titlul postului și relațiile de raportare.
Angajatorii care folosesc o scrisoare de ofertă de muncă cu angajații seniori ar putea avea nevoie să ofere angajatului o scrisoare de ofertă care descrie multe dintre aceleași componente pe care le-ați găsi într-un contract de muncă formal. Mulți angajați seniori preferă un avocat care a negociat un contract de muncă care descrie toate acordurile în detaliu.
În funcție de poziția pe care o definește contractul de muncă sau scrisoarea de ofertă de muncă, angajatului i se poate cere să semneze un acord de nedezvăluire sau un acord de neconcurență pentru a fi angajat. Acestea sunt de obicei documente semnate nenegociabile.
Locuri de muncă reprezentate de sindicat
Se negociază și un contract de muncă pentru angajații reprezentați de sindicat. Sindicatele se străduiesc să creeze locuri de muncă în care angajații cu același nivel de vechime, cu același număr de ani de serviciu, angajați în același loc de muncă să primească același salariu. Cu toate acestea, unii angajatori se străduiesc să schimbe această imagine pentru a crea sisteme de salarizare bazate pe merit, chiar și în locurile de muncă care sunt acoperite de un contract sindical. Lupta este o urcare în sus.
Sindicate ale profesorilor și sindicate din sectorul public care reprezintă grupuri precum federale, universitare și angajații de stat sunt greu de schimbat chiar și atunci când conducerea sindicatului este de acord cu plata de merit — în teorie. Locurile de muncă sindicalizate din sectorul privat, obișnuite în sectoare precum industria prelucrătoare, se luptă cu aceeași urcare în contractele lor de muncă.
Un contract de muncă sindical acoperă, de asemenea, aspecte legate de angajare pe care un contract de muncă în sectorul privat poate să nu le descrie. Aceste probleme specifice sindicatelor includ condițiile la locul de muncă, cum ar fi procedurile de reclamație, orele de angajare, reprezentarea de către un administrator sindical și procedurile de concediere.
Ce este acoperit într-un contract de muncă
Fiecare contract de muncă este diferit. Într-un cadru non-sindical, nivelul lor de detaliu depinde de persistența angajatului și a angajatorului care negociază detaliile contractului.
În orice negociere de contract, se recomandă reprezentarea legală. Dacă ești angajat, slujba ta este mijlocul tău de existență. Acest mijloc de trai este un domeniu în care nu doriți să vă riscați sau să greșiți detaliile.
În calitate de angajator, aveți și opțiunea de a negocia cu potențialul angajat dacă prima dvs. ofertă nu este acceptată sau potențialul dvs. angajat face o contraofertă.
Un contract de muncă acoperă în general:
- o privire de ansamblu asupra responsabilitatile locului de munca
- relatii de raportare
- salariu
- beneficii
- vacante platite
- vacanta platita
- concediu medical plătit,
- concediu plătit (PTO)
- Comisioane de vânzări
- potențialul de plată a bonusului și modul în care este determinat un bonus
- împărțirea profitului și modul în care este determinată împărțirea profitului
- opțiuni de acțiuni și dispoziții de răscumpărare de acțiuni
- bonus semnare contract de munca
- indemnizatie de telefon
- mașină de firmă
- kilometrajul auto și indemnizația de călătorie
- cheltuieli de mutare și tranziție
- orice avantaje suplimentare negociate
- detalii despre încetarea contractului de muncă, inclusiv cauzele potențiale, pachetul de indemnizație și notificarea de reziliere.
