A postarea de locuri de muncă este o modalitate prin care o organizație comunică cu publicul despre un post vacant pe care dorește să o ocupe. Postarea oferă candidaților o idee bună despre ce calificări sunt necesare, ce va face noul angajat și cât de mult plătește postul. Postarea permite organizației să comunice publicului ceea ce își dorește de la persoana care ocupă postul. Următoarele informații sunt incluse în majoritatea postărilor de locuri de muncă.
Descriere generala
Descrierea generală oferă o imagine de ansamblu a ceea ce face postul. Dacă ar fi să întrebi persoana care a ocupat ultima slujbă ce a făcut pentru a trăi, asta ar fi ceea ce acea persoană ți-ar spune. Descrierea generală nu aprofundează în profunzime ceea ce face postul, deoarece aceste informații sunt furnizate mai detaliat într-o secțiune ulterioară a postării.
Atribuțiile
Îndatoririle sunt responsabilitățile sau sarcinile de care este responsabil postul. Aceste sarcini vor varia de la postare la postare și de la organizație la organizație. Personalizați-vă postarea pentru sarcinile specifice care sunt necesare pentru post. Detașările pentru locuri de muncă de nivel superior tind să aibă îndatoririle subliniate mai pe larg. Locurile de muncă de nivel inferior tind să aibă responsabilități mai clar definite.
Cunoștințe, abilități și abilități
Cunoștințele, abilitățile și abilitățile – cunoscute și ca KSA-uri – pentru un loc de muncă sunt atributele pe care o persoană trebuie să le aducă la locul de muncă pentru a avea succes. KSA sunt lucrurile pe care o organizație nu are timpul, resursele sau capacitatea de a preda un nou angajat.
Cunoștințele în acest context reprezintă corpul de informații fundamentale pe care noul angajat trebuie să le cunoască. Abilitățile sunt activități fizice demonstrabile necesare pentru a face meseria. Abilitățile sunt comportamente necesare pentru a îndeplini munca.
Desigur, organizațiile și managerii vor instrui noii angajați cu privire la sarcinile zilnice care trebuie îndeplinite, dar KSA-urile sunt ceea ce o persoană trebuie să aibă atunci când intră în muncă. Anunțul de locuri de muncă nu enumeră neapărat toți KSA-urile necesare pentru a face treaba bine, ci doar pe cei de care noii angajați trebuie să vină în prima zi.
Cerințe de educație și experiență
Cerințele de educație și experiență le spun candidaților combinația de educație formală și experiență de lucru de care au nevoie pentru a fi luați în considerare pentru postul respectiv. Aceste cerințe ajută organizațiile să își direcționeze postările către candidații la nivel de intrare, la mijlocul carierei sau la sfârșitul carierei.
De multe ori, organizațiile vor permite o oarecare flexibilitate între cantitatea de educație și experiența necesară. Ele vor permite adesea solicitanților să îndeplinească un număr total de ani între educație și experiență. De exemplu, o organizație ar putea publica un loc de muncă care necesită o diplomă de licență plus trei ani de experiență într-un domeniu conex. Pentru a permite persoanelor care nu au mers la facultate, organizația ar putea permite experienței să înlocuiască educația de la an la an. Pentru a permite persoanelor cu educație suplimentară și puțină experiență, organizația ar putea permite un substitut de master pentru doi dintre cei trei ani de experiență necesari. Depinde de cât de flexibilă dorește sau trebuie să fie organizația.
Interval salarial de pornire
Gama de salariu de pornire le permite candidaților să știe ce este dispusă organizația să plătească pentru job. Organizațiile – în special organizațiile guvernamentale – sunt foarte reticente în a ieși în afara acestui interval.
Varful intervalului postat nu este neapărat vârful intervalului de salariu al postului. Organizațiile sunt reticente în a aduce pe cineva cu un salariu maxim absolut. Cu un istoric de succes în cadrul organizației, un angajat poate câștiga în cele din urmă mai mult decât intervalul afișat.
Uneori, postările vor spune că salariul de pornire este „compromis cu abilitățile și experiența” sau ceva similar. Acest lucru poate fi frustrant pentru solicitanți, deoarece oamenii vor să știe ce se pot aștepta să obțină. Publicarea unui salariu proporțional cu abilitățile și experiența permite organizațiilor să ia în considerare o amplă gamă de candidați și nu blochează managerul de angajare să ofere un salariu într-un interval prestabilit gamă.
Instrucțiuni de aplicare
Instrucțiunile de aplicare le spun aplicanților cum și când să aplice pentru job. Este absolut esențial ca solicitanții să urmeze aceste instrucțiuni la scrisoare. Fiecare directivă din instrucțiuni este inclusă dintr-un motiv. Este posibil ca solicitanții să nu știe de ce este necesar un anumit document, cum ar fi foaia matricolă, dar fiecare solicitant trebuie să îl furnizeze. Nerespectarea instrucțiunilor de aplicare este una dintre cele greșeli obișnuite care vă vor arunca aplicația.
