Încerci să decizi ce carieră să urmezi? Atunci ar trebui să afli care este tipul tău de personalitate. Anumite ocupații sunt mai potrivite pentru anumite tipuri decât altele. Cu toate acestea, personalitatea nu ar trebui să fie singurul factor pe care îl luați în considerare atunci când alegeți o carieră. O autoevaluare ar trebui să se uite și la valorile tale, interese, și aptitudini. Acești patru factori luați împreună servesc ca o modalitate mai bună de a găsi cariera potrivită decât o face oricare dintre ei singur.
Teste de personalitate în carieră
Cel mai bun mod de a învăța despre personalitatea ta este prin utilizarea „testelor de personalitate în carieră”. Este important de reținut că acestea sunt doar teste după cea mai vagă definiție a termenului respectiv. Le putem numi mai precis instrumente de personalitate sau inventare.
Mulți editori permit doar profesioniștilor autorizați să le folosească. Un profesionist în dezvoltarea carierei, cum ar fi un consilier de carieră, poate administra un instrument de personalitate și vă poate ajuta să utilizați ceea ce învățați din acesta. Aceste informații luate împreună cu ceea ce învățați din celelalte părți ale autoevaluării vă pot ajuta să alegeți o carieră.
Profesionist în dezvoltarea carierei va alege dintre mai multe inventare de personalitate. Indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI) este unul dintre cele mai populare. Alte instrumente de personalitate includ Chestionarul Sixteen Personality Factor (16 PF), Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) și NEO Personality Inventory (NEO PI-R). Toate se bazează pe teorii psihologice ale personalității. Myers-Briggs, de exemplu, se bazează pe teoria tipurilor de personalitate a lui Carl Jung.
Majoritatea inventarelor de personalitate constau într-o serie de întrebări la care răspundeți completând cercuri pe o foaie de scanare sau selectând răspunsuri pe un computer sau alt dispozitiv. Practicantul dumneavoastră vă poate pune să o completați în biroul său sau acasă. Trebuie subliniat că, în timp ce inventarele de personalitate sunt adesea numite „teste de personalitate în carieră”, nu există răspunsuri corecte sau greșite, așa cum ar fi la un examen. Amintiți-vă că niciun tip de personalitate nu este mai bun decât oricare altul, așa că este important să fiți complet sincer când răspundeți la întrebări.
Obținerea rezultatelor
După ce completați inventarul, îl veți returna practicianului pentru a nota. El sau ea fie o va trimite înapoi editorului pentru punctare, fie o va face el însuși. Odată ce acest lucru este finalizat, profesionistul în dezvoltarea carierei sau editorul va genera un raport pe care practicianul îl poate discuta cu dvs. în acest moment. El sau ea poate alege să aștepte până când toate celelalte evaluări sunt terminate, deoarece, așa cum sa menționat anterior, inventarul personalității este doar unul dintre mai multe instrumente de evaluare.
Raportul dvs. vă va spune care este tipul dvs. de personalitate. Probabil că va explica și modul în care a fost trasă această concluzie pe baza răspunsurilor dumneavoastră. De asemenea, în raportul dvs. va fi inclusă o listă de ocupații care sunt potrivite pentru cei care împărtășesc tipul dvs. de personalitate. Înseamnă asta că toate aceste ocupații sunt potrivite pentru tine? Absolut nu. Unele se potrivesc bine, în timp ce altele nu, pe baza altor caracteristici decât personalitatea ta, cum ar fi valorile, interesele și abilitățile menționate mai sus.
Nivelul de pregătire pe care sunteți dispus să îl urmați pentru a vă pregăti pentru o carieră vă va afecta și alegerea. Este posibil să nu doriți să obțineți un doctorat. de exemplu. Alte lucruri care ar putea exclude o anumită ocupație sunt perspectivele slabe de angajare sau un salariu prea mic pentru a putea trăi. Când îți termini autoevaluarea, vei trece la etapa de explorare a procesului de planificare a carierei. În această etapă, veți cerceta ocupații și, în cele din urmă, veți alege cea mai bună opțiune pe baza a ceea ce învățați.
Inventare de personalitate online
Veți găsi câteva inventare de personalitate oferite online, uneori gratuit și alteori contra cost. Există, de exemplu, o versiune a Myers-Briggs oferită online, contra cost, de către Centrul de Aplicaţii de Tip Psihologic (CAPT). Vine cu o oră de feedback profesional. Deoarece Isabel Myers Briggs, unul dintre dezvoltatorii MBTI, a co-fondat CAPT, putem fi destul de siguri că versiunea online este la fel de precisă ca și cea administrată local.
Din păcate, nu același lucru se poate spune despre toate instrumentele de autoevaluare online. Unele pot să nu fie la fel de precise precum cele pe care le-ar folosi un profesionist în dezvoltarea carierei și adesea nu vor fi însoțite de feedback adecvat. Cu toate acestea, puteți beneficia în continuare de pe urma utilizării acestora, mai ales dacă nu puteți sau alege să nu angajați un profesionist. Folosiți bunul simț când vă uitați la rezultatele dvs. și întotdeauna cercetați temeinic orice ocupație a cărei rezultate autoevaluările indică că ar putea fi „potrivit pentru tine”. Acest lucru este adevărat indiferent dacă lucrați cu un profesionist sau utilizați un instrument online.
