Angajații caută mai mult decât un salariu atunci când se gândesc să rămână la un angajator actual sau să găsească altul. Angajații mai tineri și cei care caută un loc de muncă își doresc beneficii care nu sunt tradiționale la locul de muncă.
Beneficiile afectează foarte mult deciziile de angajare. Cele mai importante beneficii în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă sunt îngrijirea sănătății, bunăstarea, pensionarea și programele flexibile. Alte beneficii dorite includ politici generoase de concediu, îndrumare în carieră, compensare pentru cheltuielile de călătorie și asistență pentru relocare.
Asistență medicală și bunăstare personală
Asistența medicală este cel mai căutat beneficiu al tuturor angajaților. Dacă sănătatea unui angajat are de suferit, capacitatea lui de a lucra va avea de suferit. Ei trebuie să știe că și sănătatea familiei lor este îngrijită.
Angajații doresc să-și poată ajuta familiile și să fie prezenți la evenimente importante. Ei doresc să își poată lua timp, dacă este necesar, pentru a avea grijă de cei dragi care au nevoie de ajutor atunci când sunt bolnavi sau răniți.
Luați în considerare nevoile în schimbare ale angajaților dvs. pe măsură ce vă dezvoltați ofertele de asistență medicală. Pe măsură ce viața angajatului tău se schimbă, nevoile acestora se vor schimba. Extinderea diferitelor opțiuni de îngrijire a sănătății la angajații dvs., cu posibilitatea de a face modificări anuale, le permite acestora să aleagă ce va funcționa pentru ei în acel moment.
Beneficii preventive pentru sănătate și bunăstare
Unul dintre beneficiile mai atent este acela de a mobila sănătate și bunăstare programe. Furnizarea de programe preventive de sănătate și bunăstare pentru angajați îi ajută pe angajatori să mențină o forță de muncă productivă și sănătoasă.
Aceste programe pot include abonamente la sală sau facilități, reduceri premium la asistența medicală pentru a nu folosi tutun produse, reduceri pentru participarea la un program de wellness sau pentru acordarea de timp de exerciții fizice și alte stimulente pentru bunastare.
Planificarea pensiilor și a economiilor
Angajații doresc pensie și opțiuni de economii. Oferirea unui plan 401(k) sau a unui plan cu beneficii determinate poate face o ofertă atractivă pentru potențialii angajați.
Un 401(k) este un plan de pensionare care utilizează investiții și o companie de management financiar pentru a crește contribuțiile angajaților. Există limite pentru contribuțiile anuale și totale. Această metodă se bazează pe alegerile angajaților atunci când alegeți un plan.
Un plan cu beneficii determinate, cunoscut și sub denumirea de plan de pensii, se bazează de obicei pe o formulă sau altă metodă pentru a determina plata de pensionare a angajaților. Aceasta este o formă mai tradițională de pensionare, care poate fi dificil de gestionat sau de continuat pe toată durata de viață a companiei, în special în perioadele de recesiune economică sau perioade de venituri mai mici.
Beneficii de concediu
O politică rezonabilă de concediu va fi atractivă pentru angajați și potențiali. Pe măsură ce luați în considerare cantitatea de concediu sau concediu plătit pe care doriți să le acordați angajaților dvs., luați în considerare grupele de vârstă pe care le aveți care lucrează pentru dvs. Obiectivele devin diferite pe măsură ce angajații îmbătrânesc și pe măsură ce viața lor se schimbă.
O politică universală poate să nu fie în interesul unui spectru larg de vârste și situații ale angajaților. Oferirea diferitelor tipuri de politici de concediu plătit pentru ca angajații să aleagă ar putea fi ceva demn de luat în considerare.
Programe flexibile
Angajații doresc să aibă mai multă flexibilitate în programul lor de lucru. Beneficiile programului flexibil care sunt cele mai solicitate includ zile și orele flexibile. Programarea flexibilă este benefică atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, deoarece le permite ambilor să profite la maximum de ziua lor de muncă, menținând în același timp un echilibru adecvat între viața profesională și viața privată.
Dezvoltarea carierei
Angajații doresc să li se ofere beneficii de dezvoltare a carierei. Aceste tipuri de beneficii includ cursuri sau certificări necesare pentru progresul în carieră sau care pot fi benefice companiei.
Deși acest lucru nu este întotdeauna posibil, este un beneficiu de top pentru potențialii angajați.
Beneficii de călătorie de afaceri
Călătoria este și astăzi un aspect important al lumii muncii. Angajații cărora li se poate cere să călătorească pentru afaceri doresc reduceri și doresc să fie rambursați pentru cheltuieli.
Candidații de locuri de muncă caută companii care doresc să plătească pentru călătoria lor în timpul interviurilor sau pentru formare. Aceasta include, de asemenea, accesul la metode de comunicare în timp ce sunteți pe drum.
Beneficii de relocare
Asistența pentru relocare este un beneficiu foarte căutat pentru candidații care au experiență și sunt stabiliți într-o locație și o rutină.
Angajații care sunt stabiliți nu sunt la fel de dispuși să se mute pentru a lua un nou loc de muncă sau să rămână la o companie care a decis să își mute sediul sau birourile într-o nouă locație. S-ar putea să vă gândiți să adăugați asistență pentru relocare pentru a atrage talente sau pentru a vă muta fondul de talente existent.
Rambursarea împrumutului pentru studenți
Mulți candidați calificați tocmai ies din conducta educațională. Acești potențiali angajați au adunat o sumă mare de datorii pe care majoritatea angajaților nu le pot plăti timp de zeci de ani în timp ce plătesc pentru nevoile vieții.
Un beneficiu tentant pentru un proaspăt absolvent ar fi asistența pentru rambursarea împrumutului. Acest lucru nu numai că vă va oferi un angajat educat, dar vă va dezvolta loialitatea, dedicarea și productivitatea prin scăderea unui factor de stres semnificativ în viață. Angajații și candidații mai tineri consideră că acesta este cel mai important beneficiu.
Beneficii cuprinzătoare
Un pachet cuprinzător de beneficii ar include toate beneficiile discutate anterior și, eventual, mai multe. Pe măsură ce vă gândiți la beneficiile angajaților dvs., ar trebui să aruncați o privire asupra publicului țintă. Angajații de vârstă mijlocie și cei mai în vârstă sunt preocupați mai mult de îngrijirea sănătății și de pensionare, în timp ce angajații mai tineri caută timp liber plătit, vacanță și îngrijire medicală pentru o familie în devenire.
Dezvoltați mai multe opțiuni diferite care să permită diferitelor grupe de vârstă de angajați să aleagă pachetul potrivit pentru ei. Dacă este posibil, dezvoltați pachete personalizabile pe care fiecare angajat să le poată construi singur din opțiunile pe care le oferiți, asigurându-vă că atrageți și mențineți talentul dorit.
Credit imagine: © md3d - Fotolia.com
