Este posibil să se transfere din gradele de serviciu activ la Garda Națională sau Rezerve. De fapt, drumul este asfaltat destul de frumos pentru a face acea tranziție aproape fără probleme. Cu toate acestea, pentru a fi rezervist în orice ramură de serviciu sau Garda Națională, este destul de dificil să te transferi în statutul de serviciu activ.
Nu există un proces simplu de transfer
De fapt, procesarea poate dura luni de zile. Un rezervist sau un membru de gardă trebuie mai întâi să fie eliberat din statutul de rezervă și, practic, să solicite să se alăture gradelor de serviciu activ. Asta înseamnă să găsești un recrutor care să te ajute cu procesarea în armată (activ). Componentele de gardă, rezerve și serviciu activ sunt toate diferite. Cu foarte puține excepții (mai ales pentru profesioniștii medicali), nu se poate trece pur și simplu de la Rezerve/Gardă la serviciu activ. Trebuie să obțineți o descărcare aprobată din componenta Rezervă/Gardă și apoi să procesați separat pentru înrolare (sau comision) pentru un serviciu activ.
Excepție: unele rezervă ale armatei și Garda Naţională a Armatei soldații care sunt în prezent activați pot solicita transferul direct în serviciul activ.
Cu toate acestea, se poate solicita rezervelor și/sau Gărzii Naționale pentru o „eliberare condiționată”. Practic, o „eliberare condiționată” spune că Componenta Rezervă. sau Garda Națională este de acord să vă elibereze de restul angajamentului dvs. dacă sunteți acceptat pentru înrolare sau numire într-o componentă de serviciu activ. Indiferent, cel proces oficial este încă lung.
Iată o listă pentru a începe procesul
- Întâlnește-te cu un recrutor Active Duty. Pentru a începe procesul de eliberare condiționată, trebuie să vedeți un recrutor activ.
- Obțineți un DD-368 semnat de către recrutor (acesta este un formular de eliberare condiționată). Recruitorul este singura persoană care poate solicita o eliberare condiționată. El/ea face acest lucru depunând un Formularul DD 368, Cerere de eliberare condiționată. Acest formular trebuie semnat de membru și de recrutorul activ.
- Vorbește cu lanțul tău de comandă și obține sprijinul lor. Este important să realizați că o eliberare condiționată nu trebuie să fie aprobată. Depinde în întregime de componenta de gardă/rezervă. În cazul în care unitatea sau componenta dvs. nu are personal suficient în MOS/AFSC/Clasarea dvs., este posibil să dezaprobe eliberarea condiționată. De asemenea, este important să înțelegeți că acesta nu este neapărat un proces rapid. Prin urmare, este important să acordați suficient timp pentru ca Formularul DD 368 să treacă prin procesul de revizuire.
- Trimiteți DD-368 împreună cu întregul record militar la unitatea dumneavoastră.
- Pachetul dvs. cu DD-368 va fi mutat în sus pe lanțul de comandă la nivelul General. Fii pregătit să aștepți luni de zile. În plus, nu este o idee rea să faci copii duplicate ale tuturor, deoarece există întotdeauna povești despre lanțul de comandă care pierde pachetul.
- Când pachetul tău ajunge la autoritatea finală de aprobare, vei afla în curând soarta ta. Dacă comanda îl aprobă, aveți o eliberare condiționată pentru a vă alătura serviciului activ. Dacă comanda refuză, rămâi în Rezerve pentru a-ți finaliza contractul.
Înscrieți-vă ca Candidat de serviciu anterior
Dacă eliberarea condiționată este aprobată, vă puteți înscrie (prin recrutorul activ) ca „serviciu prealabil candidat.” (Sau aplicați pentru OCS/OTS). Acest lucru este adevărat, cu excepția cazului în care nu ați fost încă la pregătirea de bază ca gardian sau rezervist. Dacă nu ați urmat încă o formare de bază și obțineți o eliberare condiționată aprobată, în mod normal, sunteți înrolat în serviciu activ ca candidat de serviciu neprecedent (care oferă mai multe opțiuni de înrolare).
Dacă eliberarea condiționată este aprobată, în mod normal vi se va cere să faceți exerciții cu unitatea de gardă/rezervă, până când intrați efectiv în serviciul activ.
Din nefericire, candidații cu servicii anterioare sunt printre cei mai de jos pe totemul prioritar de recrutare. Recrutorii nu primesc credit de înrolare pentru înrolare serviciu prealabil candidații (adică, serviciile anterioare nu se iau în calcul din cotele lor de recrutare). Prin urmare, unii recrutori nu sunt atât de încântați să facă toate documentele (inclusiv documente suplimentare pe care le necesită candidații cu servicii anterioare) pentru un recrut pentru care nu primesc credit (Mulți recrutorii ar prefera să-și petreacă timpul foarte prețios lucrând cu aderări care nu fac parte din serviciul anterior, deoarece acei recruți sunt contabilizați în raport cu cotele lor de înrolare).
Recruții de serviciu anterior nu primesc toate stimulente de înrolare disponibil pentru solicitanții care nu au beneficiat de servicii anterioare (Excepție: unele servicii oferă bonusuri de reîncadrare în serviciul anterior pentru serviciul anterior, care sunt deja calificați în anumite locuri de muncă cu deficit grav).
De obicei, dacă un recrut de serviciu anterior are un MOS/AFSC/RATING care se transformă direct într-un MOS/AFSC/RACTING al serviciului activ pe care încearcă să îl facă se înscrie și dacă serviciul are o nevoie curentă de personal în acel MOS/AFSC/RATING, atunci este obligatoriu ca recrutul să se înscrie în acel anume loc de munca. Dacă solicitantul este certificat într-un loc de muncă care nu are nevoie în prezent de către serviciul de serviciu activ la care încearcă să se alăture sau dacă au o slujbă care nu are legătură încrucișată cu serviciul la care încearcă să se alăture, numai atunci se pot înscrie într-un alt serviciu. loc de munca.
Eliberările condiționate sunt aprobate pentru o perioadă de șase luni. Dacă este necesară o prelungire, se pot acorda încă trei luni. O copie a Jurământul în funcție sau înrolare contractul ar trebui să fie returnat componentului pierdut în intervalul de timp specificat.
