Managerii de formare și dezvoltare conduc și supraveghează programele de dezvoltare pentru angajați. Ei evaluează unde este cea mai necesară formare, ocazional efectuează formarea sau angajează consultanți și evaluează eficacitatea instruirii oferite.
Pe lângă creșterea productivității și a calității muncii, formarea este acceptată pe scară largă ca metodă de îmbunătățirea moralului angajaților și ca o oportunitate de a construi loialitate față de organizație. Dar acestea sunt doar câteva dintre motivele importanței sale tot mai mari.
Alți factori includ complexitatea crescândă a mediului de lucru, ritmul rapid al schimbărilor organizaționale și tehnologice, precum și numărul tot mai mare de locuri de muncă în domenii care generează constant noi cunoștințe.
În plus, progresele în teoria învățării au oferit perspective asupra modului în care învață adulții și asupra modului în care puteți organiza cel mai eficient formarea pentru angajații adulți care învață. Locurile de muncă au devenit, de asemenea, mai bine informate
În general, angajații apreciază faptul că angajatorii lor sunt dispuși să investească pentru a se asigura că sunt cât mai bine pregătiți posibil, ceea ce le oferă mai multe oportunități de dezvoltare a carierei.
Aproximativ 42.300 de persoane au lucrat în această profesie în 2019.
Atribuțiile și responsabilitățile managerului de formare
Membrii personalului de instruire au o varietate de titluri de post, în funcție de dimensiunea organizației lor complexitatea și nevoia de a rămâne de vârf și angajamentul organizației lor față de angajați dezvoltare.
Evaluați productivitatea și identificați ineficiențele
Managerii de instruire trebuie să dezvolte planuri de instruire pentru a aborda ineficiențele atunci când le văd. The evaluarea nevoilor de formare și planuri de furnizare trebuie să ajute organizația să-și atingă scopurile și obiectivele și să se încadreze în bugetul personalului de instruire. Aceasta include achiziționarea de materiale de instruire, dacă este necesar, și dezvoltarea unui program de instruire specific care abordează punctele slabe care au fost identificate.
Implementează programe de instruire
Managerii de instruire implementează training intern sau extern pentru angajați. Aceste programe sunt evaluate și ajustate după cum este necesar pentru a se asigura că sunt cât mai eficiente posibil. Ele îi ajută pe lucrătorii de rang înalt să-și mențină și să-și îmbunătățească abilitățile profesionale și, eventual, să se pregătească pentru locuri de muncă care necesită abilități mai mari sau pentru promovări.
Desfășurați sesiuni de orientare
Managerii de formare aranjează instruire la locul de muncă pentru noii angajați. Ajutați lucrătorii de rang înalt să-și mențină și să-și îmbunătățească abilitățile profesionale și, eventual, să se pregătească pentru locuri de muncă care necesită abilități mai mari și pentru promovări. Aceștia ar putea stabili planuri de formare individualizate pentru a consolida abilitățile existente ale unui angajat sau pentru a preda altele noi.
Ajută supervizorii și managerii
Managerii de formare pot lucra cu managerii și supervizorii pentru a-i ajuta să dezvolte atât abilități dure, cât și abilități soft, inclusiv abilități interpersonale astfel încât aceștia să poată trata mai eficient cu angajații. Aceștia pot stabili planuri de formare individualizate pentru a consolida competențele existente ale unui angajat sau pentru a preda altele noi.
Stabiliți programe de conducere sau de dezvoltare executivă
Specialiștii în formarea din unele companii pun la punct programe de conducere sau de dezvoltare executivă în rândul angajaților din poziții de nivel inferior. Aceste programe sunt concepute pentru a dezvolta directori potențiali și actuali care să îi înlocuiască pe cei care se pensionează.
Ajută angajații să facă tranziții
Conduceți programe pentru a ajuta angajații cu tranziții datorate fuziunilor și achizițiilor, precum și schimbărilor tehnologice.
Acționați ca manageri de caz în selectarea și implementarea programelor
Specialiștii în formare pot funcționa ca manageri de caz în selectarea și implementarea unei game largi de programe de formare pentru personal. Ei evaluează mai întâi nevoile de formare ale angajaților, apoi îi ghidează prin cele mai potrivite metode de formare.
Metodele de antrenament includ formare la locul de muncă, școli în care condițiile magazinului sunt dublate pentru cursanți înainte de a le pune la atelier, formare de ucenicie, pregătire la clasă; ateliere de lucru și e-learning. E-learning poate include formare interactivă pe internet, programe multimedia, învățământ la distanță, prin satelit instruire, videoclipuri și alte tehnologii de instruire asistate de computer, simulatoare, conferințe și ateliere.
Salariu Manager Training
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, cei mai bine plătiți manageri de formare (132.590 USD în medie) au lucrat pentru servicii profesionale, tehnice și științifice în 2020.
- Salariul mediu anual: $113,350
- Primul salariu anual de 10%.: Mai mult de 196.070 USD
- Salariul anual de jos de 10%.: mai puțin de 64.720 USD
Educație, formare și certificare
Cei care caută o carieră ca manager de formare ar trebui, în mod ideal, să aibă o diplomă de facultate și o activitate similară experiență Următoarele informații sunt din „Manualul privind perspectivele ocupaționale: formare și dezvoltare Managerii.”
- Educaţie: De obicei, este necesară o diplomă de licență minimă, iar o diplomă de master cu accent pe formare și dezvoltare și dezvoltarea organizațională este un real plus. Programele de studiu adecvate includ resurse umane, administrarea afacerilor și educație.
- Experienţă: Experiența de lucru similară poate fi critică. S-ar putea să-ți începi cariera într-un alt domeniu de resurse umane, apoi să-ți urmezi drumul. Experiența în tehnologia informației poate fi, de asemenea, foarte valoroasă pentru a ajuta la dezvoltarea unor programe de formare eficiente, asistate de electronice și pentru a instrui angajații în noile caracteristici ale tehnologiei.
- Certificare: Certificarea nu este necesară, dar poate fi benefică.
- Educație continuă: Veți dori să țineți pasul cu tendințele emergente și inovatoare.
Abilități și competențe ale managerului de formare
Ar trebui să aveți câteva calități esențiale pentru succesul ca manager de formare.
- Abilități de comunicare: Aceste abilități vă vor ajuta să oferiți informații și instruire unui public format din medii și personalități diferite.
- Abilitati de luare a deciziilor: Acestea pot fi valoroase în stabilirea programelor de formare pentru a profita la maximum de personal.
- Abilități de conducere: Majoritatea managerilor de formare sunt responsabili de personalul angajat într-o varietate de responsabilități și îndatoriri. Veți dori să îi puteți motiva și învăța.
- Abilitati de colaborare: Veți lucra cu cursanți, alți manageri și experți.
Perspectivă de locuri de muncă
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA, se preconizează că locurile de muncă de formare și dezvoltare vor crește cu o rată de aproximativ 7% din 2019 până în 2029, mai rapid decât media pentru toate ocupațiile.
Creșterea este atribuită în principal dezvoltării rapide a noilor tehnologii pe care angajații trebuie să învețe să le folosească.
Mediu de lucru
Aceasta este în mare parte o muncă de birou, dar mulți manageri de formare constată că trebuie să călătorească la birourile regionale sau la facilități de formare. Veți petrece mult timp lucrând cu oamenii.
Program de lucru
Acesta este, în general, un loc de muncă cu normă întreagă în timpul orelor normale de lucru, dar unele situații pot necesita ore suplimentare. Aproximativ 30% dintre managerii de formare au raportat că lucrează ocazional mai mult de 40 de ore pe săptămână în 2016.
Cum să obțineți postul
FINE CERTIFICAT
Societatea pentru Managementul Resurselor Umane oferă un program de certificare pentru formarea managerilor.
ÎNSCRIEȚI-VĂ LA O ASOCIAȚIE
Clasele asociațiilor profesionale: The Asociația pentru Dezvoltarea Talentelor si Societatea Internațională pentru Îmbunătățirea Performanței oferă cursuri profesionale de formare și dezvoltare.
Compararea locurilor de muncă similare
Unele locuri de muncă similare și salariul mediu anual al acestora includ:
- Profesor de educație în carieră: $58,110
- Manager de compensații și beneficii: $122,270
- Manager resurse umane: $116,720
