Личная история о восстановлении азиатско-американского опыта
Несколько лет назад я услышал песню группы Coldplay «Yellow», и слова никогда не покидали меня: «Посмотри на звезды / Посмотри, как они сияют для тебя / И все, что ты делаешь / Да, они все были желтыми».
Хотя, скорее всего, Coldplay никогда не собирались писать песню под названием «Yellow» об опыте американцев азиатского происхождения, когда я рос, слово «желтый» неизбежно было для меня заряженным словом. Это подразумевало определенное этническое оскорбление, направленное на мою кожу, что-то якобы экзотическое, которое люди, родившиеся в той же стране, что и я, считают.
Скажите «желтый», и я смогу вспомнить бесчисленное множество воспоминаний: пролистывание журнальных руководств по макияжу глаз, в которых мне предлагалось «слиться с вашей складкой» (не существует, если у вас одно веко). Приносить «вонючие» пельмени в школу на обед. Девочкой, наивно молящейся каждую ночь, чтобы Бог сделал меня блондинкой, как моих любимых диснеевских принцесс.
В то время у меня не было возможности сформулировать разочарование, стоящее за «разнообразием» или «представительством» в моем опыте работы с американским меньшинством азиатского происхождения. Вместо этого я просто знала, что всегда предпочитала «золотые оттенки» в разговорах о своей коже, подразумевая красивый, даже королевский оттенок. Но когда вышла песня Coldplay, она по-новому определила для меня желтый цвет. Внезапно оно стало веселым, ярким и полным жизни — этим цветом в песне описываются звезды, мечтательная любовь и стремления. Мне нравилось быть желтым.
Рост азиатско-американского представительства в основных СМИ
К настоящему моменту это не новость: вышедший в августе фильм произвел фурор как первый голливудский студийный фильм за 25 лет. лет, чтобы показать большинство азиатского состава, что стало переломным моментом для азиатско-американского представительства в средства массовой информации. Он стал кассовым хитом, собрав 168 миллионов долларов (и продолжает расти), а недавно побил рекорд как самый кассовый ромком за последнее десятилетие.
В ключевой последней сцене фильма появляется реприза песни Coldplay «Yellow» на мандаринском диалекте, и именно тогда начинается гидротехническое сооружение. Я обнаружил, что я не единственный, кто видел эту песню другими глазами, как позже рассказал режиссер Джон Чу в своем пронзительное письмо в Coldplay запросить права на использование песни.
Проще говоря, это был чертовски хороший фильм, но также и мощный момент для меня, как для американки азиатского происхождения. Когда я увидел фильм, меня поразило чуждое и шокирующее чувство, наблюдая за людьми, которые смотрели на большом экране. Я не очень привык к этому… но я любил каждую минуту этого. Крисси Тейген выразилась лучше всех: «Никогда не узнаешь, как сильно тебе не хватает того, чтобы тебя представляли на экране, пока ты на самом деле не увидишь, каково это быть представленным».
Как союзники могут лучше понять азиатско-американский опыт
В то время как момент премьеры достиг пика и раздулся, борьба за равное представительство для американцев азиатского происхождения только начинает набирать обороты. Для начала, вот всего три способа для союзников лучше понять азиатско-американский опыт:
1. Совершите визуальный маршрут, чтобы узнать историю азиатских СМИ.
Как отметили актеры, кажется, что для американцев азиатского происхождения настало подходящее время в истории, чтобы озвучить свои собственные истории, а для других - отстаивать их. И как говорится: когда идет дождь, он льет.
Всего за последние три месяца выпуск фильма создал, казалось бы, запланированный эффект домино, за которым последовала серия фильмов с азиатскими героями. Например, оригинал Netflix (оригинал Netflix о случайном школьном романе), (современный драма с Джоном Чо в главной роли) и (с Генри Голдингом, Блейк Лайвли и Анной Кендрик) вышел. Даже комик Аквафина только что провела шоу «Субботним вечером в прямом эфире»..
Простой (и веселый) способ начать — устроить киномарафон и придать импульс моменту расцвета разнообразия. Затем вернитесь назад во времени. Раньше это был последний фильм, в котором большинство актеров азиатско-американского происхождения, и некоторые классические фильмы все еще остаются. Для более коротких фильмов посмотрите такие телешоу, как ABC или Youtube-канал Wong Fu Productions и фильмы.
2. Избавьтесь от стереотипов и будьте в курсе микроагрессии
Долгие годы американцы азиатского происхождения придерживались этой средней линии «образцового меньшинства». культурно ориентированы на то, чтобы не поднимать головы и усердно работать, уважать власть и не создавать проблем в нашей окрестности. Возможно, это было выгодно. Уровень преступности в азиатских районах низкий. Силиконовая долина переполнена азиатскими профессионалами, и их дети в массовом порядке попадают в лигу плюща (при этом они составляют всего 5,6% населения США).
Когда дело доходит до массовой культуры, маття просочился в кофейни третьей волны. В Sephora есть целый раздел, посвященный корейской «K-красоте». Мы определенно не можем перестать подключаться к изменяющую жизнь магию уборки, и мы не можем представить мир без остроумного юмора Минди Калинг или спонтанные боба бежит.
Однако это также не означает, что все азиаты «хорошо жили» или скромны, выросли, играя на музыкальном инструменте, или у них была мама-тигрица. Например, предположение, что азиат хорошо разбирается в математике, или что китайский ресторан носит название типа «цзин-чонг», может быть формой микроагрессии, которая только еще больше увековечивает токсичную культуру. На самом деле, когда речь заходит об американцах азиатского происхождения, существует более угнетенная история: лишь немногие избранные знают о японских лагерях для интернированных или история Винсента Чина, Например. Знание — сила, так что начинайте учиться. Вы можете быть удивлены некоторыми вещами, которые вы никогда не помнили, изучая на уроках истории.
И помните: только в Азии насчитывается 48 стран с самобытными культурами, не считая групп коренного населения, которые привносят свое происхождение в американский опыт. Я заметил, что, например, опыт американца китайского происхождения, выросшего в азиатском пригороде, сильно отличается от опыта быть единственным американцем вьетнамского происхождения в своем городе или семьей иммигрантов против. кто-то, чья семья провела несколько поколений в Америке.
3. Рассмотрите возможность работы на другой волне... примите (и отметьте) различия
Огромный принцип продвижения разнообразия заключается в том, что чужой опыт мира может не совпадать с вашим собственным. Это не делает его менее достоверным или выходящим за рамки нормы. Иногда это просто означает быть непредубежденным, чтобы услышать чужую историю.
В других случаях культурные различия означают готовность настроиться на другую волну. Лингвисты провели исследование, чтобы показать, что разные культуры имеют разные модели общения. Это включает в себя различное «времени пауз», когда по очереди говорят в разговоре, и количество зрительного контакта (и что это означает). Их исследование показало, что среднее «время паузы» составляло 200 миллисекунд, увеличиваясь до 470 для говорящих на датском языке и сокращаясь до 7 для японцев. Кажется, кто-то подрезает вас? Возможно, они не намерены быть грубыми. Или кто-то отвечает, как вам кажется, «слишком медленно»? Возможно, они помолвлены, но обеим сторонам нужно приспособиться к общей золотой позиции для общения.
Разнообразие — непростая хартия, будь то американцы азиатского происхождения или представители другой расовой или социальной группы. Однако и для нас никогда не было более подходящего времени. Золотой час обычно называют самым критическим часом для оказания неотложной помощи после критической травмы или самым прекрасным временем дня в сумерках.
И угадайте, что? Как бы вы это ни читали, это золотой час для американцев азиатского происхождения.
