Знай мое имя
После долгого рабочего дня я пришел домой и включил эпизод, а Элейн Велтерот, бывший главный редактор, была специальным гостем. Во время своего интервью она упомянула о своем раздражении, когда ее неправильно идентифицировали с другими чернокожими женщинами. на протяжении всей своей карьеры, даже занимая видные должности, и даже когда выглядели пустяками одинаковый Я ахнул и нажал на перемотку. Я рассказал так глубоко, потому что мог легко рассказать о своем собственном подобном опыте.
Я часто была одной из немногих (или единственных) чернокожих женщин на работе и во время моего обучения. Несмотря на то, что за всю свою карьеру у меня было много хорошего опыта, быть одной из единственных чернокожих женщин на моем рабочем месте было изолирующим и временами наполненным микроагрессией.
Самые обидные микроагрессии касались моего имени. Как бы глупо это ни звучало, я не осознавала, насколько важно мое имя для моей личности, пока люди не пытались узнать его или не принимали во мне еще одну черную девушку на работе или в школе.
Неверная идентификация — это микроагрессия
Когда я приступила к новой работе, меня смутило то, как часто меня называли по имени одной из единственных чернокожих девушек в офисе; назовем ее «Джули». В первые несколько месяцев меня регулярно с энтузиазмом приветствовали ее именем. Коллеги ссылались на случаи, когда они думали, что видели меня, или на то, что мы провели вместе, когда на самом деле это была Джули.
Шли месяцы, когда Джули и я писали друг другу шутливые сообщения всякий раз, когда это происходило. Это было забавно, но что-то в этом начало задевать меня за живое.
Поначалу меня это не беспокоило, и я изо всех сил старался объяснить это, потому что люди, принимавшие меня за нее и наоборот, не были злыми или злонамеренными. Я думал: «Ну, мы оба примерно одного роста, и у обоих иногда есть косы» или «Ну, мы оба черные и у нас одинаковые волосы». интересы». Месяцы продолжались, и каждый раз я чувствовал, как в моем животе кипит жар, смешанный с разочарованием и грустью. произошла оплошность, поэтому мне пришлось глубже погрузиться в свои эмоции и выяснить, почему это было так обидно, вместо того, чтобы обманывать себя не заботясь.
Истинная инклюзия прославляет индивидуальность
Когда я подумал об этом и провел некоторое исследование, я обнаружил, что это часто происходит с POC на рабочем месте, как упомянула Элейн Велтерот. Неверная идентификация вредна, потому что трудно чувствовать себя полностью желанным гостем в пространстве или части сообщества, когда люди не знают разницы между вами и другим человеком вашей расы.
“Даже когда люди благонамеренны и добры, это все равно обидно. Ошибочная идентификация заставляет меня чувствовать себя невидимым.”
Даже когда люди благонамеренны и добры, это все равно обидно. Ошибочная идентификация заставляет меня чувствовать себя невидимым. Я не могу не задаться вопросом: «Они вообще знают, кто я?» Каждая путаница в именах — это напоминание о том, что некоторые не считают меня личностью. Это почти как если бы члены группы меньшинства считались монолитом, лишенным привилегии иметь индивидуальность, даже если у нас есть собственная идентичность и отличительные черты. Нас воспринимают как одно целое, символ, а если их больше одного — возникает путаница.
Исправление — это форма самоадвокации
Раньше я боялся сообщить кому-нибудь, что они перепутали мое имя, но теперь я говорю кое-что — с сочувствием, конечно. Я сообщаю им: «Меня зовут Лия» или «Вы, наверное, думаете о Джули, она очень милая девушка», — и продолжаю разговор. Обычно за этим следует выражение «Боже мой, я все испортил» на лице человека, но я позволяю ему сесть. в их дискомфорте и напоминаю себе, что не грубо поправлять кого-то, когда они называют вас не так имя. Кроме того, я больше не чувствую себя виноватым за то, что защищаю себя и сообщество, к которому принадлежу. Надеюсь, этот толчок поможет другим более тщательно подумать о том, как создать инклюзивное пространство в будущем и избавиться от бессознательных предубеждений.
“Создание инклюзивного пространства начинается со знакомства с окружающими вас людьми, а это означает знакомство с их именами.”
Создание инклюзивного пространства начинается со знакомства с окружающими вас людьми, а это означает знакомство с их именами. Когда вы встречаете кого-то с «этническим» именем, не настаивайте на сокращении его для вашего удобства. Потратьте время, чтобы попрактиковаться в произношении, потому что оно может много значить для тех, кто всю жизнь сталкивался с осуждением своего имени. Когда новый цветной человек приходит в офис или находится в преимущественно белом пространстве, познакомьтесь с ним как с личностью, а не как с символом.
Когда цветным людям дается такое же право на свою индивидуальность, с таким комфортом, они могут расти и расцветать.
СВЯЗАННЫЕ ЧТЕНИЯ
