Будущее за кооперативами под руководством рабочих
Ходе Катеби надоели потогонные мастерские, и она что-то с этим делает. Я знаю, это довольно смелое заявление. Особенно видя, как швейная промышленность сотни лет работала на эксплуатации неимущих рабочих, но все большие изменения происходят с одного первого шага. И ее запуск Совместное производство Blue Tin в Чикаго — первый в США швейный кооператив, которым управляют женщины-беженки и иммигрантки. В этом месяце он официально откроет свои двери.
“Гарантируя, что работники швейной промышленности являются теми, кто управляет, владеет и получает прибыль от своего производственного кооператива, меньше вероятность злоупотреблений, эксплуатации и искушения срезать углы, создавая опасную работу условия.”
Создание кооператива под руководством рабочих может изменить обрабатывающую промышленность, потому что это даст дизайнерам по-настоящему прозрачные возможности, когда дело доходит до создания их коллекций. Гарантируя, что работники швейной промышленности являются теми, кто управляет, владеет и получает прибыль от своего производственного кооператива, меньше вероятность злоупотреблений, эксплуатации и искушения срезать углы, создавая опасную работу условия. Индустрия моды заслуживает оценки
Катеби - ирано-американский основатель журнала о моде и социальных акциях. ДжуДжу Азад, и она сделала карьеру, бросая вызов быстрой моде и борясь за права работников швейной промышленности. Кооперативный проект начал приживаться, когда Катеби захотела запустить свою собственную линию социально ориентированной одежды, но потом поняла, как сложно найти этичное производство. Даже фабрики в Лос-Анджелесе регулярно закрываются из-за эксплуатации мексиканских рабочих без документов. Это привело Катеби к осознанию того, что единственный способ бросить вызов системе — передать ее непосредственно в руки рабочих.
“Единственный способ бросить вызов системе — отдать ее непосредственно в руки рабочих.”
Вот тут-то и появляется производственный кооператив Blue Tin. Названный в честь синяя форма для датского печенья который матери-иммигранты используют в качестве склада швейных принадлежностей, первый запуск Кооператива базируется в Чикаго. Он нанимает высококвалифицированных женщин-иммигранток и женщин-беженцев с низким доходом и дает им достойную работу без покровительства.
Женщины работают полный рабочий день, производя одежду для дизайнеров, брендов и даже универмагов. Blue Tin не только нанимает этих женщин, но также обеспечивает психическое и физическое здоровье, юридические услуги. социальные услуги, уход за детьми, транспорт, обучение правам и даже язык услуги.
«Кооператив так необходим», — говорит Катеби The Good Trade. «Швейная промышленность исторически страдала от насилия и эксплуатации, и я хотел создать пространство с моделью, которая могла бы максимально предотвратить даже возможность повторения этого насильственного история. В кооперативной структуре все члены являются менеджерами, и мы все работаем вместе, чтобы определить каждый аспект кооператив: от того, как выглядит студия/рабочее пространство, до часов, которые мы работаем, до услуг, которые мы предоставляем себе и сообщество."
Все члены кооператива несут в себе тяжелую травму из своей истории, от потери супругов и детей на войне до выживания в домашнем насилии и разлуки со своими семьями. То, что этих женщин бросают на низкооплачиваемую работу вскоре после приезда в новую страну, не дает им времени переварить или справиться со своей болью. Кооператив стремится удовлетворить все потребности своих членов, а не только финансовые. Предоставление женщинам возможности работать и управлять собой как группой дает им шанс исцелиться и смотреть вперед.
“Предоставление женщинам возможности работать и управлять собой как группой дает им шанс исцелиться и смотреть вперед.”
И это работает. Мерси, член-учредитель кооператива, поделилась тем, как сообщество помогло ей восстановиться. «Я исхожу из оскорбительных отношений… и когда ты проходишь через это, это тебя расстраивает. Это заставляет вас думать, что вы не можете быть никем… говоря вам, что вы никогда ничего не добьетесь. Приходя в этот кооператив, видя этих красивых женщин, ты чувствуешь силу… это благословение».
В дополнение к революционным условиям труда и возможностям, Blue Tin Production также предоставляет бесплатные уроки шитья на основе сертификации для более широкого сообщества беженцы, иммигранты и цветные люди, желающие усовершенствовать свои навыки шитья, что дает им возможность в конечном итоге присоединиться к кооперативу или найти хорошо оплачиваемую конкурирующую работу. в другом месте.
Так что же это означает для этической моды в целом?
Katebi избавляет от догадок и борьбы дизайнеров, которые хотят создавать одежду, не эксплуатируя людей. И люди обращают на это внимание: Кооператив уже подписал список дизайнеров и скоро будет объявлен универмаг, который будет создавать собственную линию вместе с организацией.
«Мы надеемся, работая с крупными универмагами, добиться большего сдвига в производстве, которое будет прозрачным, этичным и целостным. Но более того, мы также хотим иметь возможность поддерживать независимых дизайнеров, у которых такая сложная задача. время на поиск компаний-производителей для работы, когда у них небольшие минимумы и медленное производство циклы. Мы хотим иметь возможность поддерживать и продвигать медленную моду», — говорит Катеби.
«В более широком смысле мы хотим установить планку того, как может и должно выглядеть производство одежды, а также промышленность в целом. Принадлежит, управляется и управляется теми, кто выполняет реальную работу на местах, и особенно теми, у кого больше всего потребностей».
Кооператив также работает над тем, чтобы обучить нас, покупателей. Трудно не увлечься микроколлекциями и дешевыми ценниками, которыми соблазняют потребителей витрины магазинов быстрой моды, но знание того, что нужно для создания этих вещей, может изменить мнение. Поэтому Кооператив открывает свои двери для публики, чтобы приоткрыть завесу над производством.
“Мы хотим установить планку того, как может и должно выглядеть производство одежды, а также промышленность в целом.”
«Для людей очень важно точно понимать, что нужно для создания простой рубашки и почему она не должна стоить пять долларов», — объясняет Катеби.
Во время визитов в студию Катеби любит рассказывать о процессе и сроке службы рубашки, от выращивания и сбора сырья, из которого она производится, до ее демонстрации на витрине. «Понимание бесчисленных компонентов, ресурсов и времени, которое уходит на создание чего-то, что мы считаем само собой разумеющимся — и мы все этим занимаемся — шокирует. Я также привожу истории из своих исследований и интервью с работниками швейной промышленности, чтобы персонализировать их и выйти за рамки просто цифр и статистики. В комнате становится ужасно тихо, — говорит Катеби. «Как дизайнеры и потребители, мы не должны позволять себе оправдывать или нормализовать насилие при производстве одежды».
“Как дизайнеры и потребители, мы не должны позволять себе оправдывать или приуменьшать насилие при производстве одежды.”
Производственный кооператив Blue Tin использует оправдание «я не знал», когда речь идет о производственной системе. Вместо того, чтобы работать с недорогими фабриками, которые прибавляют к нижней части доллара, дизайнеры получат по-настоящему прозрачный вариант, гарантирующий производственным работникам не только прожиточный минимум, но и процветание в их позиции. Эти кооперативы, которыми руководят и владеют рабочие, дадут дизайнерам и лейблам легкую альтернативу туманной этике производственных фабрик. Это избавляет от необходимости создавать социально сознательную одежду и гарантирует создателям, что права работников соблюдаются на протяжении всей их цепочки поставок. Производственный кооператив Blue Tin — это шаг в правильном направлении, чтобы начать демонтаж этой системы.
СВЯЗАННЫЕ ЧТЕНИЯ
