Когда дело доходит до привлечения и найма лучших сотрудников, где именно стоит пакет льгот для сотрудников? Согласно Отчет и инфографика JobVite, 71,6% компаний предлагают льготы, выходящие за рамки обычных медицинских и финансовых льгот, которые являются стандартными на рабочих местах.
Наиболее востребованные преимущества
Наиболее востребованные преимущества включают гибкий график и возможность удаленной работы, корпоративные центры отдыха. и абонементы в спортзал, бесплатное питание или комплексное питание, программы наставничества и развития, а также повседневная одежда код. Интересно, что 25,2% опрошенных, ищущих работу, сказали, что льготы и привилегии были «очень важными». по сравнению с 31,2%, которые сказали, что они «умеренно важны», и 33,8%, которые сказали, что они «несколько важный."
Поколенческие ценности новобранцев
Часто наиболее значимые виды вознаграждения сотрудников во многом связаны с поколением талантов, которых компания пытается привлечь. Опрос JobVite показал, что 52,8% работников старшего возраста (в возрасте 45–54 лет) предпочли бы повышение зарплаты, а не 52,8%. 36,1% молодых работников (25-34 года). Миллениалы, которые, как правило, остаются на работе 4 года или меньше, больше озабочены
Использование преимуществ для найма
При приеме на работу можно использовать социальный пакет сотрудников привлекать и удерживать лучших кандидатов. Ниже приведены некоторые рекомендации, которым следует следовать для более комплексного подхода к достижению этой цели.
Разработка отчета об общей компенсации среднего работника
Выберите сотрудника среднего звена и создайте отчет, в котором будет показана его общая компенсация за один год. Это заявление должно включать заработную плату (валовой годовой заработок) с учетом любых возможных бонусов или комиссий. Затем включите полную стоимость пособий по медицинскому страхованию, пособий на лечение зубов и зрения, пособий по пенсионным сбережениям, максимального годового медицинского или преимущества гибкого плана сбережений, расходы на обучение в компании, стоимость привилегий на месте в долларах в год и любые дополнительные привилегии, которые имеют ежегодную стоимость для компания.
Добавьте информацию о льготах для сотрудников на Карьерный портал
После того, как вы создали снимок общей оплаты труда ваших работников, добавьте эту информацию на свой карьерный портал. Организуйте преимущества по типу, разбивая преимущества и суммы в долларах с общей стоимостью внизу. Графика может быть хорошим способом включения этой информации, например, круговая диаграмма, показывающая распределение пособий. Используйте это как визуальный инструмент при наборе и собеседовании с кандидатами.
Включить обзор льгот для сотрудников во все объявления о вакансиях
Информация о ваших льготах для сотрудников может быть включена во все объявления о вакансиях с упором на лучшие аспекты программы льгот. Например, сформулируйте информацию о льготах так: «Все сотрудники имеют право на полное медицинское страхование через 30 дней. занятости, а также многочисленные привилегии на месте, такие как повседневный дресс-код, бесплатные напитки, комплексные обеды и доступ в корпоративный тренажерный зал. членство».
Выделите уникальные льготы и преимущества
Потратьте время, чтобы предложить то, что не предлагает ни одна другая компания в вашей отрасли. Вы можете предложить условия дневного ухода для работающих родителей, свободное время для профессионального обучения или специальную корпоративную программу оздоровления, которая позволяет сотрудникам вздремнуть во второй половине дня. Попытайтесь придумать уникальное предложение преимуществ, которое понравится вашим целевым кандидатам.
Слушайте сотрудников, чтобы повысить ценность вашей стратегии
Программы вознаграждения сотрудников должны продолжать развиваться по мере изменения интересов и потребностей кандидатов. Убедитесь, что ваша философия льгот остается неизменной по мере разработки и продвижения программ каждый год. Взаимодействуйте с сотрудниками каждый год перед периодами открытой регистрации и узнайте, какие преимущества они ищут, что они использовали чаще всего и что нового появится на горизонте.
