В прошлом забеременевшие женщины-военнослужащие вооруженных сил США могли запросить увольнение и получить его автоматически. Но в вооруженных силах 21-го века, где более 200 000 женщин находятся на действительной службе, женщины играют большую роль, чем когда-либо прежде. Правила выписки из больницы по беременности изменились, поскольку беременность больше не лишает права женщин для службы, или, лучше сказать, беременность больше не дает женщинам права быть автоматически выписан.
Конкретные правила относительно того, когда женщина может запросить отпуск по беременности и родам и как долго, будут варьироваться в зависимости от рода службы, в котором она работает, и ее конкретных медицинских обстоятельств. Фактически, женщины-военнослужащие обычно получают больше льгот по отпуску по беременности и родам, чем их гражданские коллеги. Текущий Политика Министерства обороны США позволяет взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести недель плюс любой отпуск по личным обстоятельствам, который также можно взять. ВМС позволяют до 18 недель. Гражданский закон (Закон о семейном отпуске по болезни) предусматривает срок до 12 недель для работодателей, чтобы позволить своим работницам во время беременности. Женатые отцы, находящиеся на действительной службе, могут получить до 10 дней отпуска по уходу за ребенком и должны быть взяты в течение 60 дней после рождения ребенка.
Вот несколько подробностей о том, как различные отделения могут решать проблемы разделения беременных. Если вы не уверены, лучше всего поговорить со своим командиром об особенностях вашей ситуации. Вероятно, в ваших интересах также сообщить начальству, как только вы узнаете, что беременны (и если это будет подтверждено медицинским работником). Таким образом, у вас будет время, чтобы спланировать свои действия и убедиться, что информация, которую вы получаете, является точной. Кроме того, в качестве резерва, убедитесь, что у вас есть несколько недель отпуска на случай возникновения каких-либо осложнений.
Правила военной беременности
В армии женщина, забеременевшая после призыва, но до того, как она поступит на действительную военную службу, не будет уволена по собственному желанию из-за беременности. Она не может поступить на действительную военную службу, пока ее беременность не закончится (будь то рождение или прерывание беременности).
В военно-морском флоте большинство запросов на увольнение из-за беременности отклоняются, если только это не отвечает интересам военно-морского флота или если военнослужащая не демонстрирует убедительную личную потребность. Ни одна беременная женщина-военнослужащая не может оставаться на борту корабля после 20-й недели беременности.
Беременные женщины-военнослужащие могут оставаться на борту до 20-й недели беременности, пока судно находится в порту. В соответствии с правилами ВМФ, беременных женщин, обнаруженных во время дислокации, следует как можно скорее перевести на берег.
Отцовский отпуск в армии
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск в дополнение к 30 дням отпуска в год, которые зарабатывает военнослужащий. Многие участники сохраняют свой личный отпуск и используют его, чтобы продлить свое время дома с новым ребенком и выздоравливающей женой, если позволяет график развертывания. Все отпуска по уходу за ребенком распространяются только на действительно работающих, состоящих в браке супругов.
Политика отпуска по отцовству в армии предусматривает 10 дней отпуска подряд в течение 45 дней после рождения ребенка. В случае командировки у отца будет 60 дней после возвращения из командировки, чтобы взять свой 10-дневный отпуск.
Политика военно-морского флота позволяет в течение 10 дней (не подряд) в течение 365 дней брать отпуск по уходу за ребенком.
Политика ВВС в отношении отпуска по уходу за ребенком предусматривает 10-дневный отпуск в течение 60-90 дней (на усмотрение командира) после рождения ребенка.
Политика Корпуса морской пехоты предусматривает 10-дневный отпуск по уходу за ребенком в течение 25 дней после рождения ребенка. Однако в случае командировки командир может утвердить отпуск по уходу за ребенком в течение 90 дней после возвращения из командировки.
Виды выделений при беременности
Одинокие родители и супруги военнослужащих с детьми могут быть уволены, если они не выполняют и поддерживать план ухода за семьей, что является одним из условий пребывания в армии после прохождения малыш. По сути, беременная военнослужащая должна продемонстрировать, что, родив ребенка, она сможет выполнить свой долг перед военными и обеспечить уход за своим ребенком.
Если командир убежден, что участник сделал все, что в его/ее власти, чтобы поддерживать надлежащий план ухода за иждивенцами, характеристика увольнения, как правило, будет почетной. В противном случае он, вероятно, был бы общим.
Однако, если вы получаете выписку из-за беременности (при наличии некоторых смягчающих обстоятельств), тип выписки, которую вы получаете, может повлиять на то, на какие льготы вы имеете право. Это также повлияет на ваш статус ветерана и повлияет на любые ветеранские льготы, которые вы можете получить.
Все подразделения вооруженных сил США обязаны предоставить как минимум 12 недель отпуска по беременности и родам беременным участницам в соответствии с приказом Министерства обороны.
