Достижение баланса между профессиональной и личной жизнью является сложной задачей в современном быстро меняющемся мире. юридическая индустрия. Традиционный график работы с 8 до 5 с понедельника по пятницу уже не устраивает многих сотрудников. Возможно, у вас есть маленькие дети, вы получаете ученую степень, страдаете хроническим заболеванием или ухаживаете за пожилыми родителями. Какой бы ни была причина, сегодняшнее рабочее место предлагает ряд стратегий для достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Один из способов добиться большей гибкости — использовать альтернативные графики работы, обеспечивающие большую гибкость или сокращенный рабочий день. Примеры альтернативных графиков работы включают гибкий график, сменный график, неполный рабочий день и совместную работу.
гибкий график
Предоставление сотрудникам возможности работать там, где они хотят и как они хотят, набирает обороты во многих юридических фирмах и юридических отделах. Гибкий график позволяет штатным сотрудникам пользоваться выходными в определенное время года, наиболее удобное для них, и может включать регулируемые часы, рабочие/выходные дни, праздники и другие рабочие условия.
Гибкий график помогает сотрудникам удовлетворять непредсказуемые потребности семейной жизни, болезни и личных чрезвычайных ситуаций. В то же время эти варианты работы снижают стресс сотрудников, сокращают количество отпусков по болезни и повышают производительность.
Смещенные часы
Еще одна растущая инициатива — это скользящий рабочий день — работа в течение полной рабочей недели в нестандартные часы, которые лучше всего соответствуют графику сотрудника. График работы в шахматном порядке выгоден женщинам с детьми школьного возраста, сотрудникам, получающим ученую степень, и другим лицам со значительными обязанностями вне офиса. Они позволяют юридической фирме удовлетворять потребности своих клиентов в любое время, увеличивая время присутствия сотрудников. Традиционная рабочая неделя с 8 до 5 с понедельника по пятницу (составляющая лишь около 27% 7-дневной недели) не идеально обслуживает клиентов в отрасли, которая все больше работает в режиме 24/7.
Даже некоторые мегафирмы разрешают работать в шахматном порядке. Недавний Юридические времена В статье рассказывается об одном адвокате из Вашингтона, округ Колумбия, который каждый день приходил в офис в 6 утра и уходил в 14:55. забрать своих детей из школы. Если вы ищете гибкий график, но не хотите сокращать свой рабочий график или компенсацию, вам может подойти скользящий график.
Неполный рабочий день и сокращенный рабочий день
Частичная занятость — еще одна отличная альтернатива работе. Согласно недавнему NALP-опрос, большинство крупных юридических фирм предоставляют своим опытным адвокатам графики неполного рабочего дня, и подавляющее большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, — около 75% — составляют женщины. Хотя юридические фирмы традиционно не поощряли занятость неполный рабочий день, она становится все более распространенным явлением, поскольку женщины и другие группы требуют лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Дебора Эпштейн Генри, основатель Flex-Time Lawyers LLC, отмечает, что сокращенный рабочий день повышает производительность и эффективность сотрудников. Более того, недавние исследования показывают, что работодатели получили значительные экономические выгоды после внедрения программ гибкости на рабочем месте.
Совместное использование работы
Разделение работы — еще один способ достичь баланса между работой и личной жизнью. Разделение работы существует уже несколько десятилетий, но по мере того, как все больше профессионалов ищут лучший баланс между работой и личной жизнью, разделение работы в юридической отрасли увеличилось.
Разделение работы позволяет двум юристам занимать одну должность. Как правило, заработная плата за должность делится между обоими работниками в зависимости от процента отработанного времени. Рабочие ресурсы, такие как рабочее пространство, компьютер и канцелярские принадлежности, также являются общими. Благодаря распределению работы вы можете пользоваться всеми преимуществами своей нынешней должности — преимуществами, статусом, повышением квалификации — при сокращенном графике.
