Вы знаете, кого вы нанимаете? Вам необходимо ознакомиться с каждым резюме, сопроводительное письмо и заявка на работу которые вы принимаете с осторожностью. Вы хотите убедиться, что кандидаты, которых вы рассматриваете для найма, являются теми, кем они себя называют, и что их полномочия действительны и соответствуют вашим потребностям.
В всеобъемлющем обзоре приоритеты и процедуры проверки биографических данных для работодателей было рассмотрено, как обнаружить мошеннические заявления и учетные данные. Здесь вы рассмотрите десять основных красных флажков резюме, которые должны вызвать у работодателя беспокойство по поводу полномочий кандидата на вашу вакансию.
Эти красные флажки — это ошибки, ошибки и индикаторы, которые дают вам много информации о человеке, подающем заявку на вашу вакансию. Работодатели игнорируют эти красные флажки на свой страх и риск. Они являются ранними индикаторами того, что ваш потенциальный сотрудник может быть не тем, кем вы его ожидаете, даже потенциально не подходящим для той роли, которую вы выполняете.
Возможно, вы не захотите прощать нынешние запутывания вашего кандидата, и они могут быть непростительными, но рассмотрите их в контексте всей карьеры и опыта кандидата.
Кроме того, когда вы ищете эти красные флажки, признайте, что они могут отражать существующий рынок труда, плохой совет из карьеры. или эксперт по трудоустройству, или отчаяние со стороны ищущих работу, чтобы их материалы для подачи заявления привлекли ваше внимание. Они могут не отражать всю карьеру заявителя. Тем не менее, некоторые флаги нельзя игнорировать. Например, никогда не нанимайте человека, который вам солгал.
Хотя ни один из этих красных флажков резюме не является смертельным поцелуем для соискателя, за исключением, возможно, небрежного резюме и лжи, все они требуют серьезного рассмотрения резюме работодателем, как вы считаете. потенциальные сотрудники для вашей открытой вакансии.
Возобновите тревожные сигналы, что Nix нанимает, или, по крайней мере, потребуйте серьезной проверки.
Это десять красных флажков в резюме, которые вам нужно замечать и задавать вопросы, когда вы просматриваете резюме от своих соискателей.
Пробелы в занятости
При всем уважении к лицам, ищущим работу, которые столкнулись с пробелами в своей работе либо потому, что по их выбору или по независящим от них обстоятельствам, разрыв в занятости является тревожным сигналом для работодатель. Работодатели должны следить за пробелами в трудовой биографии соискателя.
Эти пропуски включают даты трудоустройства, указанные только в годах, так что фактический день и месяц прекращения трудовых отношений не видны. Дополнительным красным флагом является функциональное резюме который вообще избегает предоставления дат.
Разрыв в работе не является непреодолимым препятствием, когда вы наем работника, но если соискатель не может объяснить пробел в резюме или сопроводительном письме, спросите. На самом деле, это критический вопрос, который нужно задать в вашей телефонное интервью прежде чем тратить время сотрудников на собеседование на месте.
Резюме с проблемами орфографии, грамматики и пунктуации
Внимание к таким деталям, как грамматика, орфография и пунктуация, действительно выделяют кандидата из общей массы. Неспособность осветить эти детали в своем резюме и заявлении является тревожным сигналом для работодателя.
Они указывают на то, что вы можете ожидать от кандидата в качестве сотрудника. Ищете небрежного, неаккуратного или беззаботного? Несомненно нет. Ваши доказательства лежат перед вами на вашем столе или на экране вашего компьютера.
Если соискатель не может правильно ответить на самую важную возможность, ради которой ему когда-либо придется производить положительное впечатление, откажитесь. Основываясь на этих доказательствах, почему вы должны верить, что он или она все сделает правильно, когда вы их наймете?
Внимание к деталям сбоев
Внимание к деталям создаст общее впечатление об осторожности вашего кандидата. Внимание к деталям дает представление о потенциальном успехе кандидата как работника.
В предложениях отсутствуют слова, которые можно было бы обнаружить при быстрой корректуре? Как насчет ошибок вырезания и вставки? Кандидат подает заявку в компанию x на размещенную вакансию, но название компании, должность или приветствие в сопроводительном письме неверны.
Даты трудоустройства явно неверны или отсутствующие данные никогда не заменялись вместо xxx, используемого в качестве маркера места. Ни одна из этих ошибок не потрясает мир, но они излучают общий непрофессиональный вид соискателя во время просмотра вашего резюме — и они должны.
Доказательства того, что карьера пошла назад или упала на плато
В карьере, которая развивается успешно, резюме соискателя будет свидетельствовать о том, что его должности и Описание работы со временем стали более ответственными. Доказательства снижения ответственности и / или карьера, которая достигла плато или откатилась назад, является тревожным сигналом для работодателей при рассмотрении резюме. Тем не менее внимательно просматривайте резюме, чтобы не делать предположений и не упускать подходящих кандидатов.
Например, если заявитель сменил работодателя, должность вице-президента в одной компании может нести эквивалентные обязанности директора в более крупной организации. Менеджер мог принять роль индивидуального участника, потому что в ходе реструктуризации был упразднен уровень управления.
Или, возможно, ее уволили, и она предпочла менее ответственную работу вместо сбора пособий по безработице. Иногда родитель, на котором лежат обязанности по уходу за ребенком, выбирает менее ответственную роль или работу на неполный рабочий день до тех пор, пока дети не будут посещать школу полный рабочий день.
Итак, знаки вопроса о том, что карьера идет назад или стоит на одном уровне. Но другие обстоятельства также могут привести к краху карьеры. Проблема, которую вам нужно взвесить, заключается в том, что умные кандидаты знают об этом.
Они не заставляют потенциальных работодателей спрашивать. В резюме или сопроводительном письме они объясняют свои различия в ответственности или видимость карьерного спада.
Несоблюдение указаний
Несоблюдение заявителем указаний не только дает вам информацию о его или ее потенциальном успехе в качестве сотрудника, но и делает заявку недействительной. Многие работодатели, которые запрашивают историю заработной платы или запрашивают резюме и сопроводительное письмо, автоматически исключают любого кандидата, который не следует указаниям кандидата в объявлении о вакансии. (Обратите внимание, что в некоторых юрисдикциях такая практика является незаконной.)
Запрос «только местные кандидаты» означает именно это. Работодатель не хочет рассматривать — или оплачивать — кандидатуры иногородних соискателей.
Не получается написать Сопроводительное письмо часто является признаком того, что лицо, претендующее на должность, не соответствует требованиям. Кандидат знает это и не хочет тратить свое время впустую — или он или она просто ленив. Но все чаще консультанты по трудоустройству также отказываются от сопроводительных писем, тем более что так много потенциальных сотрудников подают заявки онлайн.
Кандидат считает, что обзор резюме — это дерьмовая охота, и если они набрасывают достаточное их количество, в конечном итоге одно из них приведет к собеседованию. Докажите, что они ошибаются, если они не будут следовать вашим опубликованным указаниям. Вы имеете право указать, что вам нужно от соискателя. Проведите собеседование с кандидатами, которые дадут вам то, что вы просили.
Игнорирование запроса истории заработной платы
Это давняя дискуссия, и работодатели взвешивают обе стороны по поводу полезности публикации диапазона заработной платы при размещении вакансии. С одной стороны, когда у работодателя может быть потенциальное пространство для маневра для подходящего кандидата, работодатель считает, что объявление о зарплате исключает потенциальных квалифицированных кандидатов.
Публикация диапазона заработной платы заставляет любого кандидата, который принимает начальную зарплату в нижней или средней части опубликованного уровня заработной платы, чувствовать себя недоплаченным при начале новой работы. Работодатель хочет сохранить преимущество в любой потенциальной переговоры о зарплате.
С другой стороны, соискатели считают, что они лишат себя права на работу, на которую вполне могли согласиться. Кандидаты также не хотят тратить время на поиск работы, которую они не могут рассмотреть из-за слишком низкой оплаты.
Они не верят, что работодатели предоставят более чем 10-процентную надбавку к тому, что они зарабатывают в настоящее время, поэтому не хотят раскрывать детали своего текущего компенсационного пакета. Или, в другом виде мошенничества, рекомендованном экспертами по карьере навсегда, они предоставляют информацию, в которой оценивается весь их компенсационный пакет, а не указывается только их зарплата.
Какую бы позицию вы ни поддерживали в дебатах, факт остается фактом. Если кандидат не может предоставить информацию о зарплате или информацию о зарплате, которая важна для вашего процесса выбора претендентов на собеседование, вы можете считать отказ тревожным сигналом и игнорировать резюме и заявление, если вы так выбирать.
(Обратите внимание, что во все большем числе юрисдикций запрос истории заработной платы становится незаконным.)
Резюме и заявления, которые используют преимущества текущего работодателя
Резюме или заявка, отправленные по электронной почте с адреса текущего работодателя, являются тревожным сигналом для работодателей. Заявитель не только легкомысленный, невежественный и не очень умный; она, вероятно, ищет работу во время своего нынешнего работодателя.
Резюме, отправленные по почте в конвертах текущего работодателя, напечатанные на канцелярских принадлежностях текущего работодателя и проштампованные на почтовой машине работодателя, являются еще одним тревожным сигналом.
На самом деле эта практика настолько распространена, что по крайней мере одно государственное учреждение теперь отказывается рассматривать такие заявления о приеме на работу. Сложнее определить, но все же проблематичны заявления, последующие письма об интервью и загруженные резюме и онлайн-заявки о приеме на работу, которые, как представляется, были отправлены в рабочее время работниками заявители.
Если заполнение онлайн-заявки о приеме на работу занимает час, 14:30. отметка времени - еще один красный флаг. Если они воспользуются своим нынешним работодателем, вы знаете, что они воспользуются вами.
Отсутствие настройки резюме для вашей публикации о вакансии
Неспособность настроить резюме и сопроводительное письмо является красный флаг для работодателей. Сопроводительное письмо — особенно красноречивое упущение. Во-первых, соискатели, которые не подходят для должностей из-за своей квалификации и опыта работы, склонны забрасывать работодателей резюме.
Они знают, что тратить время и энергию на написание сопроводительного письма, когда у них мало шансов получить интервью, — пустая трата времени.
Поймите, что просмотр их резюме, как правило, также является пустой тратой вашего времени. Когда соискатели включают сопроводительное письмо, в котором, по сути, говорится, что мое резюме прилагается, вы знаете, что они упустили самую важную возможность, которая у них была, чтобы привлечь ваше внимание.
Высококвалифицированные кандидаты написать индивидуальное сопроводительное письмо который устанавливает прямую связь между навыками и опытом, которые вы ищете, и квалификацией заявителя. Все остальное — красный флаг.
Цель заявителя также является красноречивым признаком. Цель, согласно нынешнему мнению, должна привлечь внимание работодателя к ключевым качествам и вкладу кандидата.
Оцените силу кандидатов, которые все еще используют общие цели, такие как: «Получить должность, которая позволит мне использовать свои сильные стороны». организаторские способности, образование и способность хорошо работать с людьми в ролях с возрастающей ответственностью и управлением потенциал». Имейте в виду, что эта цель, рассылаемая каждому работодателю, представляет собой серьезную упущенную возможность для вас узнать сильные стороны.
Когда резюме и сопроводительные письма персонализированы, соискатели имеют возможность сказать вам, что они изучили и поняли вашу компанию и ваш бизнес. Они демонстрируют знания о ваших клиентах и продуктах и знают, какой вклад они могут внести в вашу организацию.
Недавний кандидат сказал комиссии по собеседованию, что у него «не было возможности посетить веб-сайт компании, но он был уверен, что его навыки разработки улучшат продукт компании».
Этот заявитель никогда не должен был стать кандидатом, и его собеседование тратило время команды работодателя. Отсутствие у него знаний и исследований было бы очевидно при эффективном обзоре резюме.
Сверхквалифицированные кандидаты
Конечно, на жестком рынке труда соискатели будут претендовать на работу, для которой они слишком квалифицированы. Однако вы идете по тонкой грани, выбирая такого кандидата на свою работу. Ваша организация выиграет от их многолетнего опыта и знаний, которые они привнесут на ваше рабочее место.
Но любое новое рабочее место вкладывает время и деньги сотрудника в обучение даже опытного человека. Сотрудники строят отношения, и ваше рабочее место всегда нарушается, когда сотрудник уходит.
И в этом проблема сверхквалифицированного кандидата. Сотрудник может уйти — и уйти быстро — в зависимости от успеха его поиска работы. Их образ жизни, расходы и семейный бюджет были разработаны с расчетом на более высокую заработную плату. В зависимости от размера и потребностей вашей организации у вас может не быть должности более высокого уровня или более высокооплачиваемой работы в течение некоторого времени.
Таким образом, сотрудник, который изначально был слишком квалифицирован для этой должности, может быть краткосрочным сотрудником. На самом деле, они могут продолжить поиск работы после того, как примут предложенную вами должность. Это обратная сторона найма сверхквалифицированного человека на вашу работу.
Работодатели должны решить, компенсируется ли вероятный краткосрочный срок пребывания кандидата той ценностью, которую он принесет вашей организации. Чтобы принять это решение, добавьте стоимость всего поиска другого нового сотрудника и стоимость потери вашего рабочего места.
Постарайтесь выяснить в процессе собеседования, достаточно ли привлекает кандидата ваша работа, рабочее место, отрасль или корпоративная культура браться за работу, для которой он или она слишком квалифицированы.
Если у кандидата на уме другие причины, кроме немедленного трудоустройства, и они играют ключевую роль в его или ее выборе работы, возможно, вам следует подумать о найме сверхквалифицированного сотрудника. Заходи, однако, с открытыми глазами. Ваше решение — это всегда риск.
Необычная история занятости
Еще одним тревожным сигналом для работодателей является необычная история трудоустройства, и особенно объяснение, которое ваш потенциальный сотрудник предлагает для своей необычной истории.
Подобно тому, как сотруднику с временным разрывом в работе рекомендуется предоставить обоснованное объяснение в резюме или сопроводительном письме, ожидается, что соискатель с нетипичным опытом работы сделает то же самое.
Смена работы не несет на себе того клейма, которое было во времена корпоративного человека. Работодатели уже не так лояльны к работникам, как в другую эпоху. Средняя производительность не является гарантией работы и лояльности, а знакомство не важнее вклада. Ряд краткосрочных позиций по-прежнему является тревожным сигналом для изучения.
В памятном случае работодатель обнаружил, наняв женщину, что она указала только половину своих последних мест работы в своем заявлении о приеме на работу. Их количество, как сообщалось, уже было тревожным сигналом; если бы работодатель знал обо всех дополнительных местах трудоустройства, ее бы никогда не взяли на работу, какой бы дефицитной ни была ее квалификация.
(Наводка? Она законно поранилась на второй день на работе — у работодателя было видео, на котором был показан инцидент. Когда ей сказали, что о травме нужно сообщить в компенсацию работникам, она умоляла работодателя не подавать документы.)
Работодатель вскоре обнаружил, что она подавала иски о выплате компенсации работникам своим последним семи работодателям, всем работодателям в течение последних пяти лет. Она не раскрыла этих работодателей в процессе подачи заявки.
Но, не считая мошеннических соискателей, другим сотрудникам, временно занятым на нескольких работах, возможно, не повезло с выбором работодателей, которые сокращают штаты или уходят из бизнеса.
Они также могут все еще искать свою лучшую карьеру или выбор работы, о чем свидетельствует многократная смена карьеры и работы. Вы должны уважать сотрудников, которые быстро решают, что компания, работа или отрасль могут не соответствовать их интересам и устремлениям.
Когда вы рассматриваете старшего сотрудника, несколько карьер и рабочих смен требуют объяснения для каждого. Потенциальные работодатели должны удобно расспросить потенциальных сотрудников о любых деталях в материалах их заявки, которые вызывают тревогу.
Изучите и внимательно выслушайте ответы кандидата. Вы будете счастливы, что сделали это. С большим опытом проведения собеседований, просмотра резюме и отбора кандидатов вы разовьете шестое чувство, когда кандидат говорит вам правду. Доверяй своим инстинктам.
Заключение
Это десять красных флажков резюме, на которые работодатели должны обращать внимание при рассмотрении заявлений о приеме на работу. Все они свидетельствуют о привычках и характеристиках человека, претендующего на вашу работу. Они подчеркивают сильные и слабые стороны.
Они фокусируют ваше внимание на карьерных успехах и неудачах. И они подчеркивают личные и профессиональные качества, которые вы можете или не хотите видеть в сотруднике. Обратите внимание на эти десять красных флажков резюме.
