Традиционно больничный представляет собой оплачиваемый отпуск, который организация добровольно предоставляет своим сотрудникам в качестве льготы. Однако в последние годы все чаще юрисдикции как штата, так и местного уровня обязывают работодателей предоставлять оплачиваемые больничные.
Преимущества отпуска по болезни
Отпуск по болезни выгоден как работодателю, так и больному работнику. Сотрудники используют отпуск по болезни, когда они временно больны, и приход на работу может потенциально заразить других сотрудников.
Больничный также приносит пользу работнику, который не сможет эффективно работать из-за болезни. Это позволяет сотруднику взять некоторое время простоя для ухода за собой и лечения.
Потенциально оплачиваемый отпуск по болезни также дает сотрудникам время, необходимое для обращения за медицинской помощью по поводу их текущей болезни, когда это необходимо.
Некоторые организации разрешают использовать больничный лист для ухода за больными членами семьи, а обилие действующего законодательства требует этого в большинстве случаев. В прошлом сумма больничного листа часто начислялась сотрудникам в зависимости от выслуги лет в организации и уровня занимаемой должности. Другие компании решили упростить отпуск по болезни: каждый сотрудник получал одинаковую сумму отпуска по болезни.
Начисление больничного листа
Однако в ожидающих рассмотрения и принятых законах такие штаты, как Калифорния, требуют, чтобы работодатель оплачивал один час оплаты по болезни за каждые 30 часов работы работника. Покрытие также распространяется на работающих неполный рабочий день и временных сотрудников.
Для сравнения, в настоящее время работодатели выплачивают работникам в среднем 8,0 дней с определенным количеством дней, предоставленных после завершения указанной услуги или накопленных в течение следующих лет.
Для пятилетних сотрудников количество дней увеличивается до 9,5, а после 25 лет работник получает в среднем 10,9 дней. Есть, конечно, различия в зависимости от типа работы. Профессиональные, технические, канцелярские и торговые работники в среднем получают больше отпусков, по данным Бюро трудовой статистики (БЛС).
Другие компании выбирают политику оплачиваемого отгула (PTO), которая объединяет отпуск по болезни, дни отпуска и личные дни в один банк дней, который сотрудники используют по своему усмотрению. Началась дискуссия о том, как учитывать обязательный оплачиваемый отпуск по болезни в системе отгулов.
Больничный в законодательном микроскопе
Хотя в США нет федеральных законов, требующих от работодателя предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. в настоящее время работодатели по выбору предлагают работникам оплачиваемый отпуск по болезни как часть комплексных льгот. упаковка. Как уже упоминалось, законодательство, обязывающее работодателей оплачивать отпуск по болезни, находится на рассмотрении во многих других штатах и юрисдикциях, а также на федеральном уровне.
В 2007 году Сан-Франциско стал первым регионом в США, который обязал работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Ожидается принятие требования об отпуске по болезни на национальном уровне; Во всем мире в большинстве стран требуется оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью от 5 до 30 дней.
В большинстве отраслей ожидается либо оплачиваемый отпуск по болезни, либо отгулы как часть комплексного пакета льгот. Основные группы сотрудников, на которых не распространяется политика в отношении отпусков по болезни, — это сотрудники, занятые неполный рабочий день, и работники сферы услуг.
Процент сотрудников США кто получает оплачиваемый больничный, согласно исследованию BLS, проведенному в марте 2015 года:
- 98 процентов штатных сотрудников государственных и местных органов власти.
- 42 процента работников, занятых неполный рабочий день в государственных и местных органах власти, оплачивали больничные.
- 65 процентов всех работающих в США.
- 84-88 процентов сотрудников имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни на управленческих, профессиональных и смежных должностях.
- 24 процента работников, занятых неполный рабочий день, и работников сферы услуг (45 процентов) реже всего имели оплачиваемый отпуск по болезни.
