Работа в профсоюзе отличается от работы в обычном бизнесе по желанию, к которому привыкло большинство HR-специалистов. Простое понимание некоторых терминов может помочь вам стать лучшим специалистом по персоналу, особенно если вы когда-либо сталкивались с профсоюзным движением или хотите работать в агентстве в профсоюзной среде.
Профсоюзы регулируются Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA), который возглавляет Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) и устанавливает законы и защищает права как профсоюзов, так и не профсоюзов в частном секторе.
Существуют разные типы профсоюзных «магазинов», которые имеют разные правила и обязанности. Вот что вам нужно знать, чтобы добавьте эту терминологию в свои HR и аббревиатуры управления.
Основы профсоюзных взносов
Профсоюзы собирают взносы с членов и других лиц, которых они поддерживают. Эти сборы идут на оплату льгот, предоставляемых профсоюзами, таких как медицинское страхование, и покрывают различные расходы, включая политическое лоббирование и взносы на избирательные кампании. Тем не менее, профсоюзы имеют строгие правила, установленные NLRB в отношении того, что они могут и не могут взимать, что, по мнению некоторых внутри, может помешать их способности по-настоящему представлять людей.
Закрытый магазин
В закрытом магазине вы должны вступить в профсоюз, прежде чем присоединиться к компании. Если вы не являетесь членом профсоюза, вы не получите предложение о работе. Соединенные Штаты объявили закрытый магазин вне закона Законом Тафта-Хартли 1947 года, который запрещает профсоюзам осуществлять такой контроль над бизнесом. Этот закон позволяет вам требовать, чтобы люди вступали в профсоюз в течение 30 дней после начала работы, известной как профсоюзный магазин (см. ниже).
Закон Тафта-Хартли также запрещал профсоюзам взимать чрезмерные взносы или вступительные взносы, что делало вступление новых членов непомерно дорогостоящим.
Несмотря на то, что этому закону уже несколько десятилетий, его ограничения все еще остаются в силе, и если профсоюзы нарушают их, вы можете подать жалобу в NLRB.
Союз Магазин
Профсоюзный магазин требует, чтобы каждый имеющий право работник вступил в профсоюз. Технически это разрешено Тафтом-Хартли, но только в штатах, не прошедших определенные испытания. законы о «праве на труд».
В большинстве штатов запрещены профсоюзные магазины, где каждый должен вступить в профсоюз, если он работает в объединенной в профсоюз компании. Но если вы это сделаете, членство в профсоюзе не является обязательным, если вы устраиваетесь на профсоюзную работу. Это означает, что вы должны платить взносы, а профсоюз представляет вас.
Агентский магазин
Агентские магазины являются результатом действия законов о праве на труд и являются рабочими местами, защищенными профсоюзами. Если вы живете в штате, где действует право на труд, а в настоящее время это большая часть США, вы не можете заставить работника вступить в профсоюз. Работник не обязан платить профсоюзные взносы, но профсоюз по-прежнему представляет их интересы. Однако работнику, возможно, придется заплатить профсоюзу, если он или она воспользуется какой-либо из его услуг.
В штатах, где не существует права на труд, работники по-прежнему должны платить профсоюзные взносы, даже если они не согласны или не хотят вступать в профсоюз. Это так называемые «агентские сборы». Однако Верховный суд вынес решение по делу Janus v. Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих, Совет 31, которые профсоюзы не могли собирать «Агентские сборы» от работников государственного сектора, которые были представлены профсоюзом, но не вступили в профсоюз. союз.
Это решение существенно изменило все штаты на штаты с правом на труд в том, что касается занятости в государственном секторе.
Взаимодействие с союзом
Если вы являетесь менеджером по персоналу в компании, объединенной в профсоюз, убедитесь, что вы строите хорошие и позитивные отношения с самим профсоюзом. Работники профсоюза имеют другие права, чем добровольные работники. Например, вы можете уволить профсоюзных работников только по причинам, указанным в их контракте. Увольнения должны происходить в соответствии с формулой, согласованной в профсоюзном договоре, который также может определять, кто получит повышение и продвижение по службе.
Каждый контракт отличается, поэтому не думайте, что вы можете перейти на новую работу, не ознакомившись с контрактом для конкретного профсоюза. В некоторых компаниях даже несколько профсоюзов, так что будьте осторожны.
Университету, например, из-за обширных обязанностей его сотрудников, возможно, придется вести переговоры с шестью или более профсоюзами.
Независимо от профсоюзного договора, вам необходимо знать, имеете ли вы дело с профсоюзным магазином или магазином агентства. Ваша система начисления заработной платы должна автоматически вычитать профсоюзные взносы, но будьте готовы ответить на вопросы ваших сотрудников относительно этих вычетов. В процессе вам, возможно, даже придется иметь дело с представителем профсоюза, который может иметь право сопровождать работника на дисциплинарное слушание.
Нижняя линия
Знание различных типов профсоюзов и различий между ними может в конечном итоге оказаться полезным для тех, кто стремится развивать и укреплять отношения между работником и работодателем и получить более глубокое понимание человеческих ресурсов управление.
