Киоски для найма позволяют кандидатам на работу заполнять онлайн-анкеты о приеме на работу (вместо печатных бумажных заявлений), находясь в магазине или офисе. Менеджер по найму будет иметь немедленный доступ к информации о заявке, и система также может использоваться для обработки новых наймов, льгот и другой информации о занятости. Кроме того, некоторые работодатели используют киоски для предоставления человеческие ресурсы информацию для сотрудников, у которых нет компьютера.
Преимущества для работодателей
Киоски по найму в магазинах удобны как для соискателей, так и для работодателей. С точки зрения работодателя, клиенты могут стать лучшими работниками, потому что они знают продукт и компанию. Киоски экономят на затратах на аренду, потому что они сокращают бюджет, необходимый для размещение вакансий в Интернете или в газете.
Системы найма обрабатывают заявления о приеме на работу, которые могут включать вопросы оценки, информацию о проверке биографических данных и налоговые проверки, а затем создают сводку для рассмотрения менеджером по найму.
Большинство торговых киосков интегрирован с системой отслеживания соискателей работодателя. Менеджеры по найму могут легко получить доступ к приложениям по мере их подачи.
Преимущества для соискателей
Для претендента на работу киоск по найму — это быстрый и эффективный способ подать заявление о приеме на работу. Тем не менее, киоски работают лучше всего, когда менеджер по найму или помощник находятся на месте, чтобы проанализировать информацию и дать мгновенную обратную связь относительно того, может ли кандидат приступить к собеседованию.
Однако один недостаток заключается в том, что киоск может отсеять кандидатов старшего возраста, которые не имеют навыков работы с компьютером или которых пугают сенсорные экраны.
Как использовать киоск найма
Пользоваться киоском по найму довольно просто. Там будет либо стол с компьютером, либо отдельно стоящий киоск. В зависимости от системы для подачи заявки можно использовать клавиатуру или сенсорный экран.
Возьмите с собой копию своего резюме или трудовой книжки, так как вам нужно будет заполнить онлайн-заявку со всей вашей личной информацией и информацией, связанной с работой.
Система шаг за шагом проведет вас через процесс заполнения заявления о приеме на работу. После того, как ваша заявка будет отправлена, менеджер по найму свяжется с вами, если компания захочет назначить собеседование.
Используйте ключевые слова
Используйте описательные слова, которые имеют отношение к работе, потому что программа ищет важные связанные термины. Например, если вы подаете заявку на розничная позиция, опишите свой опыт обработки транзакций и платежей по кредитным картам, обработки возвратов и обслуживания клиентов.
Имейте в виду, что поисковая система не понимает контекста, поэтому написание чего-то вроде «Меня никогда не увольняли» может пометить слово «уволен» как отрицательное.
Оценка работы в киоске по найму
В то время как некоторые приложения на основе киоска работают быстро, некоторые могут потребовать от кандидата пройти тест, охватывающий навыки, связанные с работой, такие как чтение, письмо и математика. Внимательно прочитайте каждый вопрос и не просматривайте их. Если вы не сосредоточитесь на этом, это тревожный сигнал о том, что вы не будете уделять внимание деталям в работе. Тесты могут длиться от 15 до 45 минут, и система обычно сообщит вам время и количество оставшихся вопросов. Не тратьте слишком много времени на один вопрос; скорее, убедитесь, что вы прошли весь тест.
Некоторые тесты могут потребовать от вас продумать вопрос, а затем ввести ответ в киоске. Например, для работы в розничной торговле вас могут спросить о практической ситуации, связанной с спорным покупателем. Пишите четкие и краткие ответы.
Имейте в виду, что менеджер по найму читает много ответов на один и тот же вопрос; привлеките его или ее внимание, излагая сильные и краткие аргументы, а не предлагая длинные, извилистые ответы.
