Нередко в новостях можно увидеть истории о сотрудниках, уволенных из-за их публикаций в Интернете. Хотя социальные сети могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, связаться с рекрутерами и ускорить поиск работы, они также могут нанести ущерб вашей репутации.
Публиковать информацию о делах компании (хороших или плохих) или о том, что вы ненавидите своего работодателя, определенно нельзя. Также плохой идеей будет поделиться в социальных сетях информацией о том, что у вас есть предложение о работе, прежде чем сообщить об этом своему боссу и коллегам на вашей нынешней должности. Кроме того, публикация некоторых личных мнений может привести к неприятностям или даже стоить вам работы, в зависимости от нормы поведения в вашей компании.
Читайте подробности о ситуациях, когда то, что вы публикуете, может привести к вашему увольнению, а также некоторые простые и понятные рекомендации о том, как вести себя в Интернете.
Нарушение политики компании
Во многих компаниях существует политика о том, какие типы сообщений не разрешены. Даже если в вашей компании его нет, хорошее эмпирическое правило — не рассказывать ничего о своем работа в социальных сетях, которая заставила бы вас съежиться, если бы вы сказали это вслух генеральному директору вашей компании или вашему менеджер.
Вот несколько примеров сообщений, которые могут быть проблемой:
- Обмен предупреждениями или личной информацией о компании — Мы все слышали истории, например, об одном человеке, которого уволили досрочно, когда он поделился новостью о том, что у него получил предупреждение со всеми его контактами в LinkedIn. Эта новость была передана его боссу, и он остался без работы. немедленно. Публикация кадровых решений, новых продуктов или любой частной или служебной информации обычно не является хорошей идеей. Хорошее эмпирическое правило: если ваша компания не поделилась информацией в Интернете, воздержитесь от собственного сообщения.
- Предоставление рекомендаций/одобрений в LinkedIn: Есть ли в вашей компании политика, запрещающая ссылки? Вы можете получить предупреждение от отдела кадров, если напишете личную вилку бывшего коллеги в компании на их странице в LinkedIn.
- Негативные комментарии о вашей работе или клиентах: Большинство платформ социальных сетей имеют настройки конфиденциальности. Тем не менее, даже с их наличием мир может быть очень маленьким. Если вы дружите с коллегой и публикуете что-то, информация о вашей публикации в Facebook, Instagram или Twitter может распространиться по всему вашему офису, в том числе вашему менеджеру или отделу кадров. Любой может легко сделать скриншот вашего поста. Так что подумайте дважды, прежде чем публиковать, насколько скучна ваша работа или как сильно вы ее ненавидите.
- Обманчивые посты: Вы взяли больничный, а потом пошли на пляж? Наверное, каждый хотя бы раз в жизни хулиганил, но сделайте себе одолжение и не публикуйте улики в сети.
- Нецензурные, расистские, сексистские или неуместные комментарии: Это особенно проблематично, если комментарии касаются ваших коллег или клиентов. Но любой очень оскорбительный комментарий потенциально может стать проблемой, если он станет вирусным и будет связан с вашей компанией. Ни одному бизнесу не нужен плохой пиар, связанный с плохо сформулированным или оскорбительным твитом сотрудника или публикацией в Facebook.
Рекомендуется узнать в отделе кадров, есть ли у них какая-либо политика в отношении социальных сетей. И даже если они этого не сделают, избегайте раскрытия конфиденциальной информации о компании.
Поиск работы (или работа) с работы
Поиск работы с работы также является проблемой. В дополнение к этической проблеме поиска работы за копейки вашего работодателя, использование вашего офисного компьютера проблематично, если в вашей компании есть правила использования компьютера на работе.
Тот же сценарий, если у вас есть подработка, на которую вы в конечном итоге тратите рабочее время. Многие компании запрещают использование рабочих компьютеров в личных целях.
Дэн Прайвес, эксперт в области трудового и трудового права, говорит: «Работодатели имеют право ограничивать социальные доступ к сетевому сайту и возобновление публикации, и вы должны быть готовы к последствиям, когда вы публикуете В сети."
Работодатели имеют право проверять, что находится на вашем компьютере, потому что на самом деле он не ваш — он принадлежит компании. Убедитесь, что вы понимаете, когда вас могут уволить за поиск работы.
Увольнение
Кроме того, в большинстве штатов действует «трудоустройство по желанию», что означает, что компании не нужны причины для увольнения. Наем по собственному желанию означает, что работник может быть уволен в любое время без какой-либо причины (если нет запрещенной формы дискриминации).
Работодатели не обязаны предоставлять причину или объяснение при увольнении сотрудника по собственному желанию. Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем или на вас распространяется коллективный договор, вы имеют больше прав, но компания по-прежнему имеет право уволить вас по уважительной причине, а нарушение политики компании причина. В противном случае вы можете быть уволены по причине или вообще без причины.
Публичное размещение вашего резюме или размещение «неправильной» информации в Интернете может стоить вам работы, а увольнение может затруднить получение другой должности.
Как разумно относиться к социальным сетям
Вместо того, чтобы настраивать себя на возможную потерю работы, будьте осторожны с тем, что и как вы размещаете информацию в Интернете. Вот о чем нужно подумать, прежде чем нажимать, чтобы опубликовать.
- Опубликовать умно. Подумайте, прежде чем публиковать, и не рискуйте своей работой. Если у вас есть какие-либо сомнения, не публикуйте его.
- Сохраняйте конфиденциальность. Не разглашайте конфиденциальную информацию о своем работодателе в Интернете — ни хорошие, ни плохие новости. Если это хорошие новости, вы можете спросить разрешения, чтобы узнать, можете ли вы опубликовать их.
- Будьте разумны. Не публикуйте и не отправляйте свое резюме с работы. Внимательно используйте свою личную учетную запись электронной почты, собственные устройства и поиск работы, если вы в настоящее время работаете.
- Будь готов. Будьте готовы к последствиям, если вы опубликуете что-то неуместное. Скорее всего, кто-то увидит это, и у вас могут быть проблемы. Во-первых, проще не публиковать, так что вам не нужно беспокоиться о том, что вас заметят.
Подумайте, прежде чем опубликовать
Подумайте, прежде чем писать, это действительно хороший совет. Это потому, что после того, как вы опубликуете, трудно, если не невозможно, забрать его обратно. (Например, даже удаленный пост в Twitter или Facebook можно сохранить с помощью скриншотов.)
Если у вас есть какое-то сомнение в том, что вы можете или не можете сказать, держите это при себе. Кроме того, спросите себя, действительно ли вам нужно это говорить и что вы от этого получите. Ответа, вероятно, недостаточно, чтобы рискнуть потерять работу.
