Чего родители хотят от работы? На этот вопрос нет единого ответа. Некоторые родители отдают предпочтение гибкому графику, в то время как другие больше внимания уделяют выходным дням, полностью свободным от какой-либо работы, включая электронную почту. Но одна вещь, о которой мечтает почти каждый родитель, — это удобное для семьи рабочее место.
Как определить, подходит ли вакансия для семьи
Как вы можете узнать, обеспечит ли рабочее место баланс между работой и личной жизнью, который вам нужен для вас и вашей семьи, прежде чем устроиться на работу? Не всегда легко узнать отношение компании к родителям, но многое можно узнать из объявлений о вакансиях.
Проверка компании перед подачей заявки может сэкономить вам время при подаче заявок.
Вы можете игнорировать работодателей, которые кажутся вам неподходящими, и сосредоточиться на поиске работы, которая соответствует вашим рекомендациям.
До тебя составить сопроводительное письмо и подключитесь к своей сети для знакомств, внимательно просмотрите объявление о вакансии на наличие признаков того, что эта позиция находится в компании, ориентированной на семью.
Признаки того, что компания поддерживает семьи
1. Обратите внимание на то, как они описывают себя
Вот один простой сигнал: некоторые компании описывают себя как дружественные к семье в объявлении о вакансии (скорее всего, в разделе, описывающем компанию). Компания также может выделить награды и признания, например, включение ее в список семейных компаний.
2. Читать кодовые слова
Даже если компания прямо не определяет себя как семейную, некоторые кодовые слова в должностной инструкции могут быть очень важны. показательные, такие как «баланс между работой и личной жизнью» и «гибкость». Ищите ощущение, что выполненная работа важнее, чем время в ней. офис; упоминания о возможностях работы на дому или удаленной работы могут свидетельствовать о гибкости компании в отношении графиков родителей.
3. Посмотрите список преимуществ
Упоминается ли в объявлении о работе уход за детьми, страховка или другие обязательные для семьи вещи? Компания, которая оплачивает отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью окажет поддержку работающим родителям и нефинансовыми способами. Ищите также компании, которые предлагают покрытие ЭКО, помощь с усыновлением или другие льготы, ориентированные на семью.
4. Ознакомьтесь с обязанностями и квалификацией
Не у всех мам и пап одинаковое определение семейной работы. Подумайте, что для вас важно: может быть, долгий рабочий день — это нормально, если выходные свободны от работы. Возможно, ваш главный приоритет — избегать поездок за пределы штата и вовремя возвращаться домой, чтобы ваш ребенок ложился спать.
5. Сопоставьте свое расписание с работой
Подумайте о своем идеальном графике, а затем просмотрите список обязанностей и описание работы. влечет за собой подсказки о часах, поездках и других обязанностях, которые могут сократить ваше время с семья.
Как подтвердить, что компания подходит для семей
После того, как вы просмотрели объявление о вакансии, чтобы увидеть, подходит ли оно вам, составьте список плюсов и минусов, чтобы увидеть, насколько вакансия соответствует тому, что вы ищете. Если это подходит или даже близко, найдите время, чтобы подать заявку. Вы всегда можете продолжить расследование по мере продвижения процесса найма.
1. Ищите подсказки во время интервью
Всегда помните, цель собеседования состоит в том, чтобы сотрудники узнали о ваших способностях, а вы больше узнали о должности и корпоративной культуре. В конце собеседования вы должны лучше понять, подходит ли вам эта работа.
Если вы ищете работу в семейной компании, задавайте вопросы, которые помогут вам узнать корпоративную культуру и отношение к родителям: вы можете расспросите о типичном рабочем дне, спросите, есть ли в этой должности частые просьбы в последнюю минуту или пожарные учения, или люди склонны находить хорошую работу в жизни баланс. Кроме того, вы можете спросить, работают ли сотрудники когда-либо из дома или есть ли в компании какой-либо гибкий график работы.
Когда вы входите и выходите из офиса компании, осмотритесь: видите ли вы комнату для кормления грудью? кормящие мамы? Есть ли в компании детский сад? Это убедительные признаки того, что компания прилагает усилия, чтобы приспособить родителей.
Следите за более тонкими знаками, такими как детские рисунки, прикрепленные к стенам кабинки, и семейные фотографии. Когда в компании много родителей, они потенциально более склонны приспосабливаться к проблемам графика воспитания и проводить семейные рабочие мероприятия.
2. Задавайте правильные вопросы после того, как получите предложение о работе
Как только компания выразит заинтересованность в вашем приеме на работу, это хорошая возможность получить ответы на любые оставшиеся у вас вопросы о корпоративной культуре, преимуществах и ожиданиях сотрудников.
Если вы еще не знаете о преимуществах компании, вы можете спросить: подходит ли медицинское страхование для семьи? Предлагает ли компания дневной уход на месте или покрывает расходы на уход за детьми? Какова политика гибкого рабочего времени и работают ли сотрудники когда-нибудь из дома?
3. Сетевой путь к дополнительной информации
Если вы еще этого не сделали, обратитесь к своей сети: есть ли у вас связи в реальной жизни или через LinkedIn, работают ли они в компании или знаете кого-то, кто работает? Они могут иметь представление о том, подойдет ли компания для вас.
Личная встреча, телефонный звонок или обмен электронной почтой могут дать много информации о реальных повседневных делах компании.
Узнайте прямо сейчас, чтобы предотвратить неприятные сюрпризы в первые недели работы в новой компании.
