Рекрутеры в области информационных технологий (ИТ) помогают компаниям нанимать людей на открытые должности в сфере ИТ. Как рекрутер, вы будете искать кандидатов, которые обладают определенными навыками, которые нужны сотруднику, такими как навыки программирования или технические знания.
Иногда люди в этой роли являются независимыми подрядчиками, которые находят потенциальных сотрудников для компаний-клиентов. Однако в других случаях ИТ-рекрутеры могут работать внутри компании как часть более крупной команды по работе с персоналом.
Независимо от того, являетесь ли вы штатным сотрудником или подрядчиком, люди в этой роли часто считаются незаменимыми, поскольку найм довольно конкурентоспособен для людей со знаниями в области ИТ.
Узнайте больше о том, каково это работать в этой роли и какие навыки необходимы.
Должностные обязанности IT-рекрутера
Поиск кандидатов
ИТ-рекрутеры могут пассивно работать над привлечением соискателей или активно связываться с потенциальными сотрудниками. индивидуально (через сетевые сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, или через школы, лагеря).
Отбор кандидатов
Как только человек проявляет интерес и вступает в процесс подачи заявки, рекрутеры проверяют кандидата на вакансию. должностные требования и квалификация компании-клиента, а также проверка на соответствие требованиям компании культура.
Организация интервью
Если кандидат проходит начальный этап оценки, рекрутер организует собеседования между кандидатом на работу и ключевыми сотрудниками компании-заказчика.
Координация компенсационных пакетов
После принятия решения о предложении должности кандидату рекрутер объясняет Компенсационный пакет, который предлагает компания, помогает вести любые переговоры по заработной плате и другим преимущества.
Компании, с которыми работают рекрутеры
Если вы станете ИТ-рекрутером, вы можете работать с широким кругом компаний, поскольку почти в каждой отрасли, от СМИ до коммерции, требуются ИТ-сотрудники.
И вы, вероятно, будете выполнять множество различных типов ролей, включая как постоянные должности, так и временные рабочие места, основанные на проектах.
Квалификационные требования для IT-рекрутеров
Чтобы добиться успеха в качестве IT-рекрутера, вам необходимо обладать определенными навыками и квалификацией:
- Образование: Большинство людей на этой должности будут иметь высшее образование. То, в чем вы специализируетесь, не обязательно важно, хотя техническая специальность или, по крайней мере, связанная с ней курсовая работа могут дать вам преимущество в будущем. Вы также можете выбрать сертификацию рекрутера или другое профессиональное развитие, чтобы получить больше опыта.
- Коммуникативные навыки и другие soft skills: В этой роли вам нужно будет как читать потенциальных кандидатов на предмет их культурного соответствия, так и соблазнять кандидатов работать в компании, которую вы представляете. Конечно, наличие сильных коммуникативных навыков важно, так как вам часто придется быть проводником между компаниями по найму и кандидатами.
Наиболее важные социальные навыки включают сильные социальные способности, способность эффективно общаться, строить отношения и первоклассную организацию.
- Технические знания: Хотя вам не нужно уметь программировать самостоятельно или иметь глубокое понимание ИТ-программного и аппаратного обеспечения, вы должны разбираться в технических вопросах. Эти базовые знания помогут вам понять, какие трудовые навыки важны для компаний по найму, и позволят вам говорить о поговорите с кандидатами на работу, ответьте на их вопросы и определите, соответствует ли их конкретная квалификация тому, что ищет работодатель для.
Вакансии, предлагаемые ИТ-рекрутерами
Рекрутеры по информационным технологиям работают, чтобы заполнить как внутренние, так и контрактные рабочие места. Они могут специализироваться на одном типе должности или типе кандидата, или они могут быть универсалами, которые могут делать все это. Большинство из них приобрели технические знания и опыт, чтобы полностью понять характер работы, на которую они нанимаются. Чтобы правильно оценить ИТ-кандидата, рекрутер должен навыки работы с информационными технологиями.
Специалисты по подбору персонала в сфере информационных технологий находят квалифицированных кандидатов на самые разные должности. Некоторые примеры включают развертывание технологий, управление ИТ-активами, облачные вычисления, системы безопасности, сетевое проектирование и интеграцию, техническое обслуживание сети, услуги для конечных пользователей, коммуникационные технологии и приложения для бизнес-анализа, отчетности и данных наука.
Компенсация ИТ-рекрутера
IT-рекрутер выступает связующим звеном между компанией-клиентом и кандидатами на вакансию. на протяжении всего процесса найма и компенсируется нанимающим работодателем либо напрямую, либо косвенно.
Рекрутеры, не являющиеся сотрудниками самой компании, могут либо работать в рекрутинговых фирмах, которых нанимают компании-клиенты, и в этом случае происходит оплата через рекрутинговую фирму в соответствии с собственной компенсационной политикой, либо это могут быть индивидуальные консультанты, работающие на договорной основе непосредственно с компания.
В 2019 году средняя зарплата специалиста по кадрам составляла чуть менее 62 000 долларов, и ожидается, что к 2029 году отрасль вырастет на 7%, что выше среднего.
