В США законы штатов о праве на труд относятся к профсоюзам и работникам компании. В частности, право на труд означает, что работники имеют право работать на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, без фактического вступления в профсоюз или уплаты регулярных профсоюзных взносов. Они также могут отказаться от членства в профсоюзе в любое время без потери работы. Однако, несмотря на то, что они могут добровольно выйти из профсоюза, они по-прежнему имеют право на справедливое и равное представительство профсоюза, если они являются частью «группы ведения переговоров» на компания — другими словами, группа сотрудников, которые имеют схожие рабочие обязанности, общее рабочее место и предположительно имеют схожие интересы, когда речь идет о заработной плате, часах и условиях труда.
Законы о праве на труд по существу требуют, чтобы рабочие места, объединенные в профсоюзы, стали «открытыми магазинами», где членство в профсоюзе необязательно, в отличие от традиционного «закрытого цеха», при котором членство в профсоюзе на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, обязательный. Хотя регулярные взносы не вычитаются из их зарплаты, работники, имеющие право на работу (не входящие в профсоюз), по-прежнему защищены профсоюзом. Однако им, возможно, придется оплатить расходы на представительство профсоюза, если возникнут особые случаи, такие как рассмотрение жалоб от их имени.
Хотя это звучит похоже, принцип права на работу — это не то же самое, что работа по собственному желанию, что означает, что работник может быть уволен в любое время без какой-либо причины, объяснения или предупреждения. «Право на труд» также не является гарантией работы или заявлением о том, что работник имеет право на работу.
История и споры о праве на труд
В настоящее время не существует федерального закона о праве на труд. Законопроект о его создании, Национальный закон о праве на труд, был внесен в Палату представителей 1 февраля 2017 г. два конгрессмена-республиканца, Стив Кинг из Айовы и Джо Уилсон из Южной Каролины, но с момента своего введение. В Сенате сенатор-республиканец. Рэнд Пол из Кентукки представил аналогичный законопроект 14 февраля 2019 года.
По состоянию на сентябрь 2019 года законы о праве на труд существуют исключительно на уровне штатов. Закон об отношениях управления трудовыми ресурсами 1947 года, получивший прозвище Закон Тафта-Хартли, позволил штатам принимать законы о праве на труд. Тафт-Хартли не позволял местным юрисдикциям (таким как города и округа) в пределах штата принимать собственное законодательство о праве на труд. Попытки сделать это в таких штатах, как Делавэр и Иллинойс, были подавлены. Однако в 2016 году Шестой окружной апелляционный суд поддержал право муниципальных органов власти принимать местные законы о праве на труд в Кентукки, Мичигане, Огайо и Теннесси.
Несмотря на то, что в 21 веке все больше штатов принимают законы о праве на труд, этот вопрос остается спорным. Сторонники права на труд утверждают, что оно расширяет права рабочих, в частности право принимать решение о вступлении в профсоюз.
Оппоненты утверждают, что право на труд поощряет нахлебничество, потому что рабочий может пользоваться преимуществами профсоюзного представительства без уплаты взносов. Другие говорят, что законы о праве на труд — это обходной путь для законодателей подорвать профсоюзы в целом, поскольку право на труд законы по существу лишают профсоюзы доходов, количества членов и, в конечном счете, их переговорных позиций с управление.
Государства с правом на труд
По состоянию на 2019 год 27 штатов приняли законы о праве на труд. Они есть:
- Алабама
- Аризона
- Арканзас
- Флорида
- Грузия
- Айдахо
- Индиана
- Айова
- Канзас
- Кентукки
- Луизиана
- Мичиган
- Миссисипи
- Небраска
- Невада
- Северная Каролина
- Северная Дакота
- Оклахома
- Южная Каролина
- Северная Дакота
- Теннесси
- Техас
- Юта
- Вирджиния
- Западная Вирджиния (в феврале 2019 года судья объявил право на труд неконституционным, вероятно, отправив дело в Верховный апелляционный суд штата)
- Висконсин
- Вайоминг
На американской территории Гуам также действуют законы о праве на работу. Аналогичные законы есть и в других штатах. Например, в трудовом законодательстве Нью-Гемпшира есть положение, запрещающее любому лицу принуждать другое лицо вступать в профсоюз в качестве условия приема на работу.
Дополнительные правила и права
Верховный суд США постановил, что коллективные договоры не может требовать от работников вступления в профсоюзы. Коллективные договоры могут требовать от лиц, не являющихся членами, уплаты доказанной доли взносов, которые профсоюзы тратят на их представительство. Нечлены не должны оплачивать такие расходы, пока они не будут объяснены, и они могут сначала оспорить их.
Примечание: Информация в этой статье в основном относится к работникам частного сектора. Различные законы и судебные решения могут применяться к работникам правительства, образования, железных дорог, авиакомпаний и аналогичных предприятий. Чтобы узнать больше о законе вашего штата о праве на труд или аналогичном положении, или изучить свои права на федеральном уровне, начните с обращения в бюро по трудоустройству вашего штата.
