Ставка сдельной оплаты: что это такое?

При сдельной оплате оплата зависит от количества выполненных работ. Рабочий получает определенную сумму денег за каждую выполненную деталь; это их ставка оплаты. Что представляет собой «кусок», достойный установленной ставки, определяется заранее.

Узнайте больше о том, для каких видов работ используются сдельные ставки оплаты и какие факторы важно учитывать при такой структуре оплаты.

Что такое сдельная ставка оплаты?

Сдельная ставка оплаты — это структура оплаты, которая компенсирует работнику каждую выполненную деталь или единицу. Поэтому их оплата зависит не от того, сколько часов они работают, а скорее от количества созданных ими изделий.

• Альтернативные имена: Сдельная, сдельная

Как работает сдельная ставка оплаты

Ставки сдельной оплаты могут применяться к ряду работ. Механику можно было платить за каждую отремонтированную машину, писателю можно было платить за слово, а плотнику — погонный метр выполненных столярных работ. Поштучная оплата также может применяться к работа в Интернете

. В таких местах, как Механический турок Amazon, который предлагает торговую площадку для микроработы Например, за клики по ссылкам или расшифровку аудио, работникам платят поштучно. Рабочий также может выполнять сдельную работу в таких областях, какввод данных, перевод, написание, редактирование и колл-центры.

В каждой линии работы «штуки» четко определены и включены в ставку. Например, работник может получать оплату за минуту разговора, за звонок, за завершение, за слово, за нажатие клавиши, за страницу или за проект. Некоторые работы могут иметь почасовые или дневные квоты.

Почасовая заработная плата рабочего, работающего по сдельной ставке, будет варьироваться в зависимости от того, насколько он квалифицирован. в выполнении работы, сколько времени занимает каждая часть работы, и сколько им платят за кусок.

Требования к сдельным ставкам оплаты

В Соединенных Штатах этот тип ставки заработной платы должен учитывать законы о минимальной заработной плате для сотрудников.

Например, работник, работающий по ставке 10 центов за штуку и выполняющий 60 штук в час, получит не 6 долларов, а вместо этого будет получать минимальную заработную плату штата, которая будет равна (или в некоторых случаях больше) федеральной ставке в размере 7,25 доллара в год. час. Но если рабочий может работать достаточно быстро, чтобы выполнить 80 изделий в час, он может зарабатывать 8 долларов в час, даже если минимальная заработная плата в его штате меньше. Таким образом, сдельная оплата может выступать в качестве стимула для сотрудников.

Чтобы найти ставку сверхурочной работы для работника, оплачиваемого сдельно, разделите его общую заработную плату за неделю на количество отработанных часов, а затем умножьте на 1,5, чтобы получить полуторное время. Это ставка, которую они должны платить за каждый час, отработанный свыше 40.

Фрилансеры и независимые подрядчики

Обратите внимание, что только работники защищены законами о минимальной заработной плате. Структуры поштучной оплаты часто используются в качестве ставок оплаты для фрилансеров или независимых подрядчиков. Например, писатели, работающие полный рабочий день, могут получать почасовую оплату и должны оплачивать сверхурочные за часы, отработанные свыше 40, в то время как писатели-фрилансеры могут взимать плату за слово. Если фрилансер может писать быстро, возможно, он может заработать гораздо больше, работая за штуку, чем если бы он был штатным сотрудником. Но если им требуется больше 40 часов в неделю, чтобы выполнить свою работу, им не полагается оплата за сверхурочную работу.

Плюсы и минусы сдельной оплаты труда

Объяснение плюсов

• Возможность повышения заработной платы: По мере того, как рабочий становится опытным в определенном типе сдельной работы, его скорость будет увеличиваться.
• Гибкость в графике работы: Это верно не для всех сдельных работ, но для независимых подрядчиков работа часто может выполняться по желанию рабочего, часто в очень короткие смены.
• Стимул быть эффективным: При оплате поштучно стоит найти наиболее эффективный способ производства качественного товара.

Объяснение минусов

• Работа может быть отклонена из-за проблем с качеством: Например, мошенники с работой на дому при сборке и набивке конвертов используют низкое качество как предлог для отказа платить. Приемлемое качество должно быть четко указано в любом виде поштучной оплаты.
• Низкая заработная плата в начале: Даже тем, у кого есть опыт работы в какой-либо области, может потребоваться некоторое время, чтобы набраться сил, чтобы работать со скоростью, приносящей хороший доход.
• Отсутствие оплаты при отсутствии работы: Нет кусков, нет оплаты. Это особенно проблема для работников колл-центра, которые могут получать оплату за звонок или за минуту разговора, но должны ждать поступления звонков. Они не могут делать ничего другого, пока ждут звонков, поэтому может быть значительное количество неоплаченного времени.