индустрия финансовых услуг имеет уникальные соглашения относительно названий должностей. Знание этого поможет вам оценить возможности трудоустройства и ваш карьерный рост. Две другие тесно связанные темы: почему названия должностей имеют значение и что означают должностные инструкции.
Названия финансовой иерархии
Для тех, кто делает карьеру в области финансового управления или финансового анализа в других отраслях, кроме финансовые услуги, стоит отметить два момента.
Во-первых, если вы решите работать в относительно молодой фирме в таких областях, как технологии, средства массовой информации или творческие услуги, вы можете получить довольно причудливую или идиосинкразическое название, которое было бы бессмысленным (или, что еще хуже, казалось бы легкомысленным) в более традиционных фирмах, если вы позже захотите изменить работодатели.
Во-вторых, если вы присоединитесь к очень крупной и бюрократической фирме, вам может быть назначена должность, которая не дает реального намека на ваши настоящие обязанности и, таким образом, может сбить с толку нового потенциального работодателя. Это особенно верно, если вы занимаете относительно уникальное положение. Вполне возможно, что фирма не создаст подходящее название, а вместо этого присвоит вам уже существующее, которое покажется вам «достаточно близким».
Например, в последние несколько десятилетий подавляющая часть служащих в старом подразделении Western Electric компании AT&T состояла из инженеров и программисты. Последние получили такие должности, как сотрудник по информационным системам (ISSM) или старший сотрудник по информационным системам (ISSSM). Western Electric также наняла контингент экономистов, ученых-менеджеров (часто называемых кванты сегодня), а финансовые аналитики для прогнозирования продаж, поддержки бюджетные процессыи проанализируйте конкурентов. Поскольку их число было относительно небольшим, считалось, что они не заслуживают уникального набора названий должностей и поэтому были отнесены к категории сотрудников информационных систем. Это сбивало с толку менеджеров по найму в других филиалах AT&T, не говоря уже о тех, кто не входил в AT&T.
Многие вице-президенты
Наиболее примечательна либеральная мода, с которой фирмы, предоставляющие финансовые услуги, присваивают своим сотрудникам ранг вице-президента. В других отраслях это звание зарезервировано за горсткой самых высокопоставленных руководителей. В фирме, предоставляющей финансовые услуги, вице-президент обычно является почетным званием, присуждаемым отдельным лицом, или показателем ранга, а не описательным описанием конкретной должности в фирме. Звание вице-президента часто присваивается в качестве повышения на месте, при этом получатель сохраняет текущую работу и обязанности.
Поскольку очень многие руководители в конечном итоге становятся вице-президентами, внутри этой широкой категории обычно существует иерархия. Например, к концу 1990-х годов в Merrill Lynch было такое меню должностей вице-президентов для вспомогательного персонала, где самые высокие должности находились вверху:
- Старший исполнительный вице-президент
- исполнительный вице-президент
- Старший вице-президент
- Первый вице-президент
- Директор
- вице-президент
- Помощник вице-президента
Среди вышеперечисленных только две разновидности исполнительных вице-президентов фактически связаны с конкретными должностями внутри корпорации. «Директор» был введен Merrill Lynch в конце 1990-х годов как способ выделить определенных вице-президентов для особого признания, оставив их на месте. Напротив, для повышения до первого вице-президента обычно требовалось занимать должность на более высоком уровне организационной иерархии. Чтобы еще больше усложнить ситуацию, первые вице-президенты могут иметь директоров или обычных вице-президентов в качестве коллег в организационной структуре.
Изменение названия должности в сравнении с изменением оплаты
Повышение в должности может привести, а может и не привести к автоматическому увеличению компенсация, или в потенциале для будущего увеличения. Такие преимущества, как время отпуска, обычно увеличиваются с такими обновлениями. Правила варьируются среди работодателей.
В мире продюсеров обычно существует совершенно отдельная иерархия вице-президентов с разными критериями приема и разными преимуществами, связанными с каждым уровнем. Например, финансовый советник может быть повышен до VP-Investments или первых VP-Investments на основе достижения определенных количественных критериев, связанных с размером и прибыльностью деловой книги консультанта.
