Как оценить предложения о вашей первой работе после колледжа

У вас есть предложение о вашей первой работе после колледжа - что теперь? Должны ли вы принять это, или вы должны отложить до лучшей возможности?

Выпускники колледжей обычно тратят огромное количество энергии на поиск работы после окончания учебы. Когда начинают поступать предложения, может быть сложно переключиться с саморекламы на внимательное рассмотрение Предложения о работе.

10 советов, которые помогут вам оценить свое первое предложение о работе после колледжа

Вот 10 советов, которые помогут вам оценить предложения о вашей первой работе после окончания колледжа.

1. Определите свои критерии «хорошей работы»

Разработайте многогранные личные критерии хорошей работы, чтобы у вас был фильтр для применения при оценке предложений. Общими факторами являются то, насколько содержание работы соответствует вашим интересам/навыкам, начальный уровень ответственности, перспективы продвижения по службе, возможности обучения, заработная плата, преимущества, местоположение, качество потенциального надзора и организационного лидерства, потенциал роста для этой отрасли, корпоративная культура и корпоративная этика / социальная ответственность.

Есть столько же веских причин, чтобы отклонить предложение о работе, сколько и причин, чтобы принять его.

Решите, насколько важны для вас различные факторы, какие тип работодателя будет соответствовать вашим критериям, и какая работа лучше всего подойдет вам на этом первом этапе вашей карьеры.

2. Четко определите свою роль

Убедитесь, что вы понимаете, чем вы на самом деле будете заниматься на своей первой работе. Выйдите за рамки описаний в корпоративной литературе. Попросите вашего потенциального работодателя предоставить возможность поговорить с недавними сотрудниками на аналогичных должностях и задать такие вопросы:

• Расскажите, как вы провели вчерашний день?
• Какие навыки наиболее важны для выполнения вашей работы?
• Каковы самые напряженные аспекты вашей работы?
• Какая самая ответственная деятельность связана с вашей работой?
• Когда вы впервые взяли на себя больше ответственности?
• Какой процент вашего времени был потрачен на рутинные задачи, о которых вы упомянули?»

Если вы все еще не уверены в содержании работы или рабочей среде, спросите, не могли бы вы понаблюдать за одним из прошлогодних сотрудников в течение дня или двух.

3. Подумайте о своем карьерном пути

Оцените модель продвижения по службе у вашего потенциального работодателя. Узнайте об общих карьерных путях развития вашей первоначальной должности. Попросите поговорить с сотрудниками, которые перешли на должности следующего уровня, и определите, что им потребовалось для этого продвижения. Спросите рекрутеров и корпоративных менеджеров о типичном проценте новых сотрудников, которые получают повышение, и узнайте обычные сроки продвижения.

4. Ознакомьтесь с возможностями обучения и развития

Изучите возможности для обучения и профессионального развития. Является ли обучение формальным или на рабочем месте? Можете ли вы получить компенсацию за посещение внешних курсов или семинаров? Поощряются ли новые сотрудники к вступлению в профессиональные организации и финансируются ли поездки на конференции?

5. Соответствует ли оплата тому, чего вы стоите?

Проанализируйте свое предложение по зарплате в контексте этого типа должности и отрасли. Свяжитесь с офисом карьеры вашего колледжа, где сотрудники будут иметь доступ к данным опроса о зарплатах начального уровня.

Запросите список контактов выпускников в вашей целевой области и спросите их, является ли ваше предложение по зарплате конкурентоспособным. Проконсультируйтесь с онлайн-ресурсами по заработной плате, включая Salary.com, PayScale.comи Глассдор. Признайте, что стартовые оклады обычно выше в крупных городах и крупных организациях.

Оцените потенциал роста вашей заработной платы, спросив о сроках ваших обзоров, праве на повышение заработной платы, увеличении средней заработной платы и диапазонах заработной платы для должностей следующего уровня.

6. Рассмотрите неоплачиваемую компенсацию

Определите стоимость не связанных с окладом элементов общей компенсации, таких как медицинские льготы, участие в прибылях и взносы работодателя в планы 401k. Спросите, какую часть страховых взносов за здравоохранение оплачивает работник. Узнайте о доплатах и ​​франшизах. Поговорите с выпускниками колледжей в отделе кадров и попросите их помочь вам оценить план. Вот как можно сравнить пакеты льгот работодателя.

7. Чему вы научитесь?

Тщательно продумайте, чему вы научитесь на этой первой работе, поскольку большинство новых сотрудников меняют место работы много раз в течение первых 10 лет своей карьеры. Навыки и знания, которые вы приобретете, помогут вам получить доступ к последующим рабочим местам и в дальнейшем получать более высокий доход. Спросите первых сотрудников фирмы о навыках, которые они приобрели, и знаниях, которые они приобрели.

8. Место, Место, Место

Тщательно взгляните на то, как вы оцениваете важность вашего первоначального места работы. Если работа выглядит великолепно, а местоположение далеко от идеального, подумайте, сможете ли вы легко перейти в рамках компании или отрасли в более подходящее место через пару лет.

Смогли бы вы легко отправиться на выходные в выбранное вами место, чтобы пообщаться с друзьями, семьей или близким человеком? В любом случае, в течение недели вы будете очень заняты большинством новых заданий.

9. Думай о будущем

Оцените перспективы вашего целевого работодателя. Организация растет, стабильна или сокращается? Растет или теряет значение отрасль? Перспективы карьерного роста обычно лучше в растущей компании, и, как правило, легче найти другую работу, если отрасль расширяется.

Спросите выпускников отрасли о тенденциях и о том, будут ли они ориентироваться на эту отрасль, если снова начнут свою карьеру. Проконсультируйтесь с библиотечными ресурсами о тенденциях в организации и в отрасли. Когда вы решаете, какую работу принять, имейте в виду, что, скорее всего, вы не продержитесь на своей первой работе более трех-пяти лет.

10. Как насчет стиля управления?

Тщательно оцените стиль руководства и личность вашего будущего первого начальника (если вы знаете, кто это). Задавайте людям, которые подчиняются ему/ей, такие открытые вопросы, как эти:

• Как бы вы описали его/ее подход к управлению или стиль руководства?
• Что вам больше всего нравится в работе на него/нее?
• Какие механизмы существуют для обеспечения обратной связи?

Если выпускники работают в организации, вы можете задать еще несколько прямых вопросов о репутации вашего будущего начальника.

Потратив время на тщательную оценку ваших предложений о работе, вы с большей вероятностью выберете правильную ситуацию с трудоустройством для начала своей карьеры.