Большинство работодателей требуют, чтобы административные, профессиональные и исполнительные сотрудники подписывали трудовой договор или контракт. Хотя трудовые договоры не требуются, за исключением особых случаев, они могут защитить как работодателя, так и работника.
В данной статье рассматриваются условия типового трудового договора.
Ключевые выводы
- Трудовой договор устанавливает обязанности работника и работодателя и предоставляет работодателю возможность выяснения отношений.
- Трудовые договоры используются в основном для руководителей, менеджеров, специалистов и других ключевых сотрудников.
- Большинство контрактов включают соглашения, которые ограничивают сотрудников от конкуренции с работодателем, привлечения клиентов и раскрытия коммерческой тайны.
- Трудовые договоры должны включать процессы расторжения договора и разрешения споров.
Когда нужен трудовой договор?
У вас должен быть трудовой договор с руководителями, менеджерами, специалистами и другими ключевыми сотрудниками, которые контролируют конфиденциальную, личную информацию вашей компании.
Почасовые работники обычно не имеют письменных контрактов, но условия найма могут быть прописаны в договоре. справочник сотрудника или другие политики и процедуры компании.
Трудовые договоры подлежат государственные законы о занятости и обычно рассматриваются в государственных судах.
Конкретные условия контракта, которые необходимо включить
Хотя конкретные условия или статьи, требуемые в трудовом договоре, различаются в зависимости от штата и тип занятости, следующие условия обычно включаются в эти типы соглашения.
- Идентификация: Стороны должны быть полностью идентифицированы, включая полное имя, адрес и другую информацию.
- Дата вступления в силу: Датой вступления в силу является дата подписания обеими сторонами.
- Оплата и льготы: Подробно о ставках, датах выплат и льготах, предоставляемых компанией.
- Полный рабочий день: Сотрудник должен согласиться посвятить все свои усилия бизнесу компании, не выполняя работу за кого-либо еще в рабочее время без предварительного согласования.
- Обязанности: Включите описание обязанностей сотрудника и опишите требования для поддержания профессиональной лицензии и результаты невыполнения обязанностей.
- Объем услуг: Опишите часы и дни, когда сотрудник должен быть на работе.
- Работа по найму: включите заявление о том, что результаты работы сотрудника являются собственностью вашего бизнеса.
- Преимущества: льготы, предоставляемые сотруднику, могут быть конкретными, или они могут упоминаться в справочнике для сотрудников или в перечне льгот для всех сотрудников.
- Прекращение: Опишите обстоятельства, при которых любая из сторон может прекратить отношения, и уведомление, требуемое от каждой стороны.
- Споры: Должен быть описан процесс разрешения споров, включая возможность арбитраж.
-
Применимое право: Раздел применимого права представляет собой заявление о государстве, в котором договор имеет силу. Это государство, которое имеет юрисдикцию в отношении конкретного дела.
Ограничительные условия в трудовых договорах
Ограничительный завет — это пункт в договоре, который запрещает одной из сторон совершать какие-либо действия в течение срока действия договора или после него. Эти пункты обычно включаются в трудовой договор работодателем с намерением защитить их от действий работника.
Ограничительные условия могут быть элементами трудового договора или отдельными соглашениями. Эти ковенанты встречаются не во всех трудовых договорах, но зависят от типа занятости и уровня занятости. Например, руководителей, должностных лиц корпорации, продавцов или сотрудников, работающих с конфиденциальной технологической информацией, могут попросить подписать ограничительное соглашение.
Соглашение о неконкуренции
А соглашение о неконкуренции ограничивает конкуренцию работника с работодателем в течение срока действия трудового договора и времени после увольнения работника из компании. Это соглашение включает в себя конкретную область и период времени, в течение которых сотрудник не может создать конкурирующий бизнес.
Соглашения о неконкуренции должны быть тщательно сформулированы, чтобы убедиться, что они могут быть поддержаны судом. Наличие слишком широкой области или слишком длительного времени может привести к тому, что суд откажет в соглашении, поскольку оно нарушает положение. ограничение торговли законы.
Соглашение об отказе от вымогательства
Соглашение о ненавязывании (NSA) — это попытка помешать сотрудникам нанимать других сотрудников из компании или уводить клиентов. Этот тип соглашения часто используется предприятиями для продавцов или сотрудников службы поддержки клиентов, а также в компаниях с постоянными клиентами.
Соглашение о конфиденциальности
Соглашение о конфиденциальности, иногда называемое соглашением о неразглашении (NDA), представляет собой соглашение, в котором сотрудник соглашается соблюдать коммерческая тайна, финансовая информация, потенциальные новые продукты и другая конфиденциальная информация частной компании. Соглашение о неразглашении должно включать исчерпывающий список всей возможной информации о компании, которая должна быть включена в соглашение.
Если вы хотите подготовить трудовой договор для сотрудника, вам следует обратиться за помощью к юристу или, по крайней мере, для ознакомления с договором. Государственные законы постоянно меняются, и каждая деловая ситуация уникальна.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как можно выйти из трудового договора?
Порядок освобождения от трудового договора определяется формулировкой вашего соглашения. Некоторые соглашения включают конкретную дату истечения срока действия, которая может быть продлена, если обе стороны согласны. В противном случае договор должен включать пункт, описывающий, как любая из сторон может расторгнуть договор и какой тип уведомления требуется.
В некоторых контрактах указано, что они заключаются «по желанию», что означает, что соглашение заключено на неопределенный период времени и может быть расторгнуто в любое время как работодателем, так и работником.
Законы штатов могут изменять это правило с ограничениями. Например, закон Калифорнии включает исключения из правила добровольного исполнения для контрактов, требующих расторжения по уважительной причине, а штат Монтана полностью отменил правило произвольного исполнения.
Что произойдет, если предприятие или сотрудник нарушит трудовой договор?
«Нарушение контракта» означает, что одна из сторон делает что-то, что нарушает их условия контракта. Например, если в условиях договора указано, что работодатель должен платить выходное пособие для сотрудника, который уволен по причинам, отличным от причины, и выходное пособие не выплачивается, это нарушение.
Если работник считает, что его работодатель расторг контракт, и это нарушение привело к причинению вреда работнику (например, потеря заработной платы), работник должен обратиться в суд. То есть нанять адвоката и подать иск о взыскании ущерб.
У работодателя есть еще одно средство, чтобы остановить работника, который причиняет вред, нарушая договор. Чаще всего это происходит, когда сотрудник нарушает соглашение о неконкуренции или соглашение о запрете вымогательства. В этом случае работодатель может обратиться в суд. судебный запрет требование к работнику прекратить действие, наносящее ущерб работодателю. Тем не менее, это может быть временным судебным запретом, пока дело находится в процессе.
