Юридическая отрасль предлагает широкий спектр вакансий для адвокатов как в частных компаниях, так и в государственных учреждениях. У многих адвокатов есть целевой план для секторов, в которых они стремятся работать, но другие могут быть открыты для различных вариантов работы. Несмотря на это, есть несколько характеристик и уникальных преимуществ, которые могут возникнуть, если вы начнете работать в крупной юридической фирме.
Крупные юридические фирмы (также известные как мегафирмы или большие юридические фирмы), как правило, наиболее конкурентоспособны, когда дело доходит до найма. Таким образом, эти фирмы также известны тем, что предлагают одни из самых больших льгот.
Читайте дальше, чтобы узнать о некоторых основных преимуществах работы в крупной юридической фирме.
Высокие зарплаты
Крупные юридические фирмы известны тем, что платят больше всех. В 2018 году средняя годовая зарплата юриста составляла 120 910 долларов США. Департамент труда. В 2019 году крупные юридические фирмы превысили этот уровень на
Коллеги с хорошей репутацией
Прием на работу на конкурсной основе в крупных юридических фирмах означает наличие коллектива высококвалифицированных, успешных и авторитетных коллег. Крупные юридические фирмы продемонстрировали, что они готовы платить сотрудникам больше, и это часто просачивается на все уровни фирмы. в результате чего некоторые из самых талантливых юристов, помощников юристов, администраторов и операционных специалистов в промышленность. Как правило, крупные юридические фирмы набирают сотрудников из лучших юридических школ мира, что приводит к полному списку юристов и сотрудников с престижными полномочиями.
Сложная, сложная работа
Крупные юридические фирмы известны тем, что выигрывали одни из самых элитных дел. Это часто приводит к высокому уровню представительства по сложным и сложным вопросам. Это может дать юристам в крупных юридических фирмах широкий спектр превосходного опыта. Это также обеспечивает интеллектуально сложную среду для адвокатов юридических фирм и помощников юристов. Эти фирмы привлекают громкие групповые иски, которые требуют сильного, большого штата сотрудников для управления и судебного разбирательства.
Большая и разнообразная клиентская база
Клиенты крупных юридических фирм, как правило, более многочисленны и разнообразны, чем клиенты небольших фирм. Большая диверсифицированная клиентская база снижает вероятность того, что фирма столкнется с финансовыми трудностями, если клиент возьмет свой бизнес в другое место.
Разнообразие также может добавить к более широкому диапазону опыта и знаний. Более того, многие мегафирмы имеют практику в нескольких юрисдикциях и в нескольких офисах по всему миру, что позволяет юристам и помощникам юристов также обслуживать международных клиентов.
Обширные ресурсы фирмы
Крупные юридические фирмы обычно имеют очень надежную инфраструктуру ресурсов как с технологической точки зрения, так и с точки зрения коллективных сетей. Преимущества могут включать в себя наставничество, советы с перекрестными ссылками, комплексные центры копирования и рассылки на месте, а также доступ к углубленным исследованиям.
Юристы в крупных юридических фирмах также обычно имеют всесторонний вспомогательный персонал для помощи, включая администраторы, секретари, корректоры, менеджеры проектов, помощники юристов, специалисты по маркетингу, делопроизводители, и более.
Роскошные офисы в престижных районах
Крупные юридические фирмы часто инвестируют в роскошные офисы, обычно расположенные во многих мировых юридических и деловых центрах. Здания, как правило, просторны, легко доступны и построены со многими дополнительными удобствами, такими как столовые с полным спектром услуг, собственные тренажерные залы, рестораны и тщательно продуманные конференц-залы для клиентов и новобранцы.
Хорошо разработанные программы обучения
Крупные юридические фирмы часто вкладывают средства в комплексные программы обучения и наставничества для всех своих сотрудников и, в частности, для юристов. Примеры этих программ обучения могут включать в себя тщательно разработанные летние программы для сотрудников, обучение новых сотрудников на борту, обучение внутри компании. программы, поддержка непрерывного образования, группы для различных инициатив и разнообразные занятия для постоянного роста и обучения возможности.
Значительные возможности продвижения
Многие крупные юридические фирмы основаны на четкой организационной иерархии с определенными возможностями и этапами продвижения. Это может привести к большему количеству возможностей для роста, а также к четко определенным шагам для продвижения. Многие юристы приходят в крупную юридическую фирму с долгосрочным карьерным планом, который включает в себя продвижение от нескольких уровней младшего специалиста и партнера до уровня старшего партнера.
Бесплатные инициативы
Крупные юридические фирмы часто создают на безвозмездной основе и программы государственной службы, которые побуждают юристов и помощников юристов посвящать определенное количество часов помощи сообществу и малообеспеченным группам населения, таким как дети и пожилые люди. Это может быть полезно, поскольку многие ассоциации адвокатов требуют постоянного участия на безвозмездной основе для членства.
Признание имени
Крупные юридические фирмы пользуются большим вниманием в юридической отрасли, а названия их компаний ассоциируются с определенным уровнем престижа. Обычно это оправдано, учитывая сложную нагрузку, сертифицированные группы, превосходную подготовку и широко известное идейное лидерство.
Часто крупные юридические фирмы высоко ценятся за их известный бренд, а также за множество известных клиентов и сложные дела, в которых они участвуют. В целом известность имени может очень хорошо смотреться в резюме, если юристы решат перейти к другим возможностям.
