Способы увольнения из армии

Как только вы подпишете контракт на службу своей стране в военный, ты обязан выполнить этот договор поскольку военные обязаны обеспечить работа, здоровье и уход за зубами, возможность для повышение, и уехать (отпуск). Однако обязательство военнослужащего по службе в вооруженных силах продолжается до тех пор, пока не будет прекращено. Как правило, этот срок определяется условиями контракта о зачислении, но досрочное расторжение может быть связано с к административному или дисциплинарному увольнению на основании конкретно выявленного поведения со стороны военнослужащего. В вооруженных силах нет серой зоны, что правильно, а что нет. Военные, а также гражданские законы применяются, и на них можно ссылаться в Едином кодексе военной юстиции (UCMJ).

Вооруженные силы Соединенных Штатов применяют два типа досрочного разъединения. рядовые военнослужащие: штрафные санкции и административные увольнения.

Штрафные санкции: Штрафные увольнения являются санкционированными наказаниями военно-полевых судов и могут быть вынесены только в качестве утвержденного приговора военного трибунала на основании осуждения за нарушение

UCMJ. Существует два типа карательных увольнений: Увольнение с позором (DD), которое может быть вынесено только военным трибуналом и представляет собой увольнение на недостойных условиях; и увольнение за плохое поведение (BCD), которое может быть вынесено либо общим военным трибуналом, либо специальным военным трибуналом и представляет собой разделение на условиях, отличных от почетных.

Административное разделение: Административное разделение не может быть назначено военным трибуналом и не носит карательного характера. Зачисленный персонал может быть административно уволен с указанием характеристики службы (характеристического увольнения) или описания увольнения в соответствии с фактами конкретного дела.

Типы разрядов зависят от характеристики услуги

Характеристика при увольнении основывается на качестве обслуживания участника, включая причину увольнения и приведенные ниже рекомендации. Военные определяют «качество службы» в соответствии со стандартами приемлемого личного поведения и исполнения служебных обязанностей военнослужащими, установленными в Единый кодекс военной юстиции (UCMJ) директивы и постановления, изданные Министерство обороны и Военные ведомства, и проверенные временем обычаев и традиций военной службы.

Качество обслуживания члена на действующая служба или действующая военная служба подвергается неблагоприятному воздействию из-за поведения, которое дискредитирует Вооруженных Сил. услуги или наносит ущерб порядку и дисциплине, независимо от того, подпадает ли такое поведение под действие UCMJ. юрисдикция. Характеристика может основываться на поведении в гражданском обществе, и бремя доказывания того, что такое поведение не оказало негативного влияния на службу респондента, лежит на респонденте.

Военные рассматривают причины увольнения, в том числе конкретные обстоятельства, послужившие основанием для увольнения, по вопросу о характеристике. Как правило, правила требуют, чтобы военные определяли характеристику на основе модели поведения, а не отдельного инцидента. Однако бывают обстоятельства, при которых поведение или выполнение служебных обязанностей, отраженное в одном инциденте, служит основой для характеристики.

Типы разрядов

Почетный. Почетная характеристика уместна, когда качество обслуживания участника в целом соответствует приемлемым стандартам. поведение и выполнение служебных обязанностей военнослужащими или иным образом настолько достойные, что любая другая характеристика была бы явно неприличный.
Генерал (при почетных условиях). Если служение члена было честным и верным, уместно охарактеризовать это служение как достойное. Характеристика службы как общей (на почетных условиях) оправдана, когда имеются существенные негативные аспекты поведения члена или выполнение долга перевешивает положительные аспекты военного поведения члена или выполнение долга перевешивает положительные аспекты послужного списка. Многие люди считают, что увольнение по окончании обычного срока службы гарантирует увольнение с почетом. Это не так. Все административные увольнения учитывают поведение и работу человека. Слишком большое количество дисциплинарных нарушений или низкие оценки в отчетах могут привести к общему (при соблюдении почетных условий) увольнению.
Другие, чем почетные условия. OTH Разрядки — самая низкая форма увольнения, которую можно получить в административном порядке. Это оправдано, когда причина увольнения основана на образце поведения, который представляет собой значительное отклонение от поведения, ожидаемого от военнослужащих. Службы или когда причина увольнения основана на одном или нескольких действиях или бездействиях, которые представляют собой значительное отклонение от поведения, ожидаемого от военнослужащих. Услуги.
Примеры факторов, которые могут быть рассмотрены, включают применение силы или насилия для причинения серьезных телесных повреждений или смерти, злоупотребление особым положением доверие, игнорирование начальником обычных отношений между начальником и подчиненным, действия или бездействие, ставящие под угрозу безопасность Соединенных Штатов или здоровье и благополучие других военнослужащих, а также преднамеренные действия или бездействие, которые серьезно угрожают здоровью и безопасности других лиц.
Бесчестные увольнения. Существует разница между разрядом OTH и бесчестным разрядом. OTH не требует военного трибунала, чтобы уйти из армии; это происходит исключительно посредством административного процесса. Однако увольнение с позором — это самая низкая форма увольнения, которую вы можете получить, и оно должно исходить от общего военного трибунала — другими словами — судебного разбирательства. Как правило, это преступные действия, которые приводят к позорным увольнениям. Вы не только уйдете из армии без льгот по службе, но и возьмете с собой судимость, которая будет видна будущим работодателям.

Процесс

Административное разлучение подразделяется на две основные области: добровольное непроизвольные разлуки. Увольнение в конце срока службы является примером добровольного увольнения. Тем не менее, процесс принудительного разряда довольно прост. Командир принимает решение о принудительном увольнении и уведомляет об этом ответчика в письменной форме.

После того, как командир получает письмо с приложениями от ответчика, он определяет, следует ли продолжать процедуру увольнения. Если командир решает продолжить, созывается административная комиссия по увольнению (если требуется). Если плата не требуется, командир направляет пакет органу утверждения (обычно командиру установки) для окончательного утверждения или неодобрения.

В зависимости от обстоятельств дела орган по разделению может учитывать следующие факторы по вопросу о задержании или отделении:

Серьезность обстоятельств, послуживших основанием для возбуждения дела о разделении, и влияние продолжающегося удержания членов на воинскую дисциплину, порядок и моральный дух.
Вероятность продолжения или повторения обстоятельств, послуживших основанием для возбуждения дела о раздельном проживании.
Вероятность того, что участник будет оказывать разрушительное или нежелательное влияние на нынешние или будущие служебные задания.
Способность члена эффективно выполнять свои обязанности в настоящем и будущем, включая возможность продвижения по службе или лидерства.
Реабилитационный потенциал члена.
Весь военный послужной список участника - все.

Отдельные инциденты и события, отдаленные во времени, обычно не имеют большого значения при определении необходимости административного разделения. Использование таких записей обычно ограничивается случаями, связанными с моделями поведения, проявляющимися в течение длительного периода времени.

Совет по административным увольнениям

Управление по отделению назначает в Административный совет не менее трех опытных офицеров, прапорщиков или унтер-офицеров. Рядовой персонал, назначаемый в Совет, должен иметь разряд E-7 или выше и должен быть старше респондента. По крайней мере, один член правления должен иметь ранг O-4 или выше, а большинство членов правления должны быть офицерами или прапорщиками. Старший член является президентом правления. Орган по разделению также может назначить в Совет регистратора без права голоса. В помощь Совету может быть назначен юрисконсульт без права голоса.

Права ответчика

Ответчик может давать показания от своего имени в соответствии с положениями статьи 31(а) UCMJ (Самообвинение). В любое время в ходе разбирательства ответчик или адвокат могут представить письменные или записанные материалы на рассмотрение Совета. Ответчик или адвокат могут вызывать свидетелей от своего имени. Ответчик или адвокат могут допросить любого свидетеля, который предстанет перед Советом. Ответчик или адвокат могут представить аргументы до того, как Совет закроет дело для обсуждения выводов и рекомендаций.

Совет должен определить свои выводы и рекомендации на закрытых заседаниях. Присутствовать могут только члены правления с правом решающего голоса. Правление определяет следующее:

Подкрепляется ли каждое утверждение в уведомлении о предлагаемом раздельном проживании преобладанием доказательств.
Оправдывают ли выводы разделение в отношении причины разделения, изложенной в Уведомлении, если в Уведомлении содержалось более одной причины, для каждой из них должно быть отдельное определение. причина.
Совет выносит рекомендацию о разделении (невиновен или невиновен).
Если Правление рекомендует увольнение, оно может рекомендовать приостановить увольнение.
Если рекомендуется увольнение или временное увольнение, Комитет рекомендует характеристику службы или описание увольнения.

Основание для принудительного разлучения

Есть несколько причин, по которым человек может быть обработан для принудительного разлучения. Ниже приведены наиболее распространенные:

Родительство: Член может быть разлучен по причине отцовства, если в результате этого будет установлено, что член не может удовлетворительно выполнять свои обязанности или недоступен для командировки по всему миру или развертывание. Процедура отделения не может быть начата до тех пор, пока участник не будет официально уведомлен о недостатках и не была предоставлена возможность преодолеть эти недостатки, что отражено в соответствующих консультациях или кадровых записях.

Физическое или психическое состояние: Лица могут быть недобровольно разлучены на основании установленных физических или психических заболеваний, не равнозначных инвалидности, которые потенциально могут помешать назначению или выполнению служебных обязанностей. Такие состояния могут включать, помимо прочего, хроническую морскую или воздушную болезнь, энурез и расстройство личности. Разлучение на основании расстройства личности допускается только при наличии диагноза психиатра или психолога, проведенного в порядке, установленном Заинтересованное военное ведомство заключает, что расстройство настолько тяжелое, что способность члена эффективно функционировать в военной среде значительно нарушена. Разлучение в связи с расстройством личности нецелесообразно, если разлучение оправдано по другим причинам. Например, если увольнение оправдано на основании неудовлетворительной работы или неправомерного поведения, член обычно не будет отделен в соответствии с этим разделом, независимо от существования личности расстройство.

Инвалидность: Член может быть разлучен по инвалидности в соответствии с положениями 10 U.S.C., Глава 6l (ссылка (n)). Увольнение по инвалидности обычно приводит к почетному увольнению или увольнению начального уровня.

Ошибочная регистрация: Член может быть уволен на основании ошибочного зачисления, индукции или продления срока зачисления. Зачисление, призыв или продление срока службы считается ошибочным при следующих обстоятельствах, если: (1) не произошло бы, если бы соответствующие факты были известны правительству или если бы были даны соответствующие директивы. последовал; (2) Это не было результатом мошеннических действий со стороны члена; и (3) Дефект не изменился в материальном отношении.

Ошибочная регистрация. обычно получают почетное увольнение, если только они не имеют права на увольнение на начальном уровне (менее 180 дней военной службы).

Мошенническое поступление на военную службу: Член может быть уволен на основании мошеннического зачисления, призыва или периода военной службы с помощью любого преднамеренного материала. введение в заблуждение, упущение или сокрытие, которые, если бы они были известны во время призыва, призыва или поступления на военную службу, могли бы привести к отказ. Характеристика службы или описание увольнения основаны на послужном списке и серьезности мошеннической записи. Если мошенничество связано с сокрытием предыдущего увольнения, при котором служба не считалась почетной, то обычно характеристика должна быть на условиях, отличных от почетных.

Неудовлетворительная производительность: Член может быть уволен, если будет установлено, что он не годен для дальнейшей военной службы по причине неудовлетворительной работы. Процедура отделения не может быть начата до тех пор, пока участник не будет официально уведомлен о недостатках и не была предоставлена возможность преодолеть эти недостатки, что отражено в соответствующих консультациях или кадровых записях. Требования по консультированию и реабилитации имеют особое значение в связи с этой причиной разлучения. Поскольку военная служба — это призвание, отличное от любой гражданской профессии, члена не следует увольнять, если он неудовлетворителен. производительность является единственной причиной, если только не были предприняты усилия по реабилитации в соответствии со стандартами, установленными секретарем. обеспокоенный. Служба характеризуется как Почетная или Генеральная (на почетных условиях).

Неудачная реабилитация от алкогольной зависимости: Участник, который был направлен на программу реабилитации от злоупотребления наркотиками и алкоголем, может быть исключен из-за неудачи из-за неспособности или отказа участвовать, сотрудничать или успешно завершить такую программу при следующих обстоятельствах: (1) отсутствует потенциал для продолжения военных действий; услуга; или (2) долгосрочная реабилитация признана необходимой, и член переводится в гражданское медицинское учреждение для реабилитации.

Неправомерное поведение: Член может быть уволен за проступок, когда установлено, что член не соответствует требованиям для дальнейшей военной службы по причине одного или нескольких из следующих обстоятельств:

Незначительные дисциплинарные нарушения: система проступков, состоящая исключительно из незначительных дисциплинарных нарушений. Если увольнение участника со статусом начального уровня оправдано исключительно по причине незначительных дисциплинарных нарушений, действие должно быть обработано в соответствии с принципами работы и поведения начального уровня.
Модель неправомерного поведения: Модель неправомерного поведения, состоящая из (а) позорного взаимодействия с гражданскими или военными властями или (б) поведения, наносящего ущерб порядку и дисциплине.
Совершение серьезного правонарушения: Совершение серьезного военного или гражданского правонарушения при следующих обстоятельствах: (1) конкретные обстоятельства правонарушения требуют разделения; и (2) За такое же или тесно связанное преступление в соответствии с Руководством для военно-полевых судов будет разрешено отстранение от наказания.
Гражданское осуждение: осуждение гражданскими властями или предпринятые действия, которые равносильны признанию виновным, включая аналогичные судебные решения по делам несовершеннолетних, когда конкретные обстоятельства правонарушения требуют разделения и присутствуют следующие условия: (1) штрафное освобождение будет разрешено за то же самое или близкое связанное преступление в соответствии с Руководством для военных судов, или (2) приговор, вынесенный гражданскими властями, включает лишение свободы на 6 месяцев или более без учета отстранения или испытательный срок.

Процедура отделения может быть инициирована независимо от того, подал ли член апелляцию на гражданский приговор или заявил о намерении сделать это. Исполнение утвержденного решения о раздельном проживании обычно откладывается до получения решения по апелляции или до истечения срока подачи апелляции, но член может быть отделен до окончательного решения по апелляции по запросу члена или по указанию секретаря обеспокоенный.

Квалификация службы за неправомерное поведение, как правило, будет на условиях, отличных от почетных, но характеристика генерала (при почетных условиях) может быть гарантирована лицам с выдающимися военными качествами. записи.

Безопасность: Когда удержание явно несовместимо с интересами национальной безопасности, член может быть разлучены по соображениям безопасности и в соответствии с условиями и процедурами, установленными Секретарем Защита в ДоД 5200.2-Р. Характеристика основывается на послужном списке и результатах деятельности респондента.

Неудовлетворительное участие в готовом резерве: Член может быть отстранен за неудовлетворительное участие в Готов Резерв в соответствии с критериями, установленными соответствующим секретарем в соответствии с директивой Министерства обороны США 1215.13. Характеристика службы или описание отделения основаны на послужном списке и требованиях Директивы Министерства обороны США 1215.13 (ссылка (p)).

Ошибка контроля веса: Участник может быть уволен за несоблюдение стандартов контроля веса, если будет установлено, что участник не имеет права на дальнейшую военную службу, и у члена нет медицинского диагноза состояние здоровья которые мешают или мешают контролю веса. Процедура отделения не может быть начата до тех пор, пока участник не будет официально уведомлен о недостатках и не была предоставлена возможность преодолеть эти недостатки, что отражено в соответствующих консультациях или кадровых записях. Характеристика увольнения обычно будет почетной, если только характеристика службы как генерала (на почетных условиях) не подтверждена военными записями.

Это наиболее распространенные причины непроизвольные разлуки с военной службы. Министерство обороны также уполномочивает каждую из военных служб устанавливать дополнительные причины административного увольнения, исходя из уникальной квалификации конкретной службы.