Отказ от требований является соглашением между работодателем и работником, чья занятость была прекращена. Сотрудники обычно подписывают документ в обмен на компенсация за увольнение. Релиз предназначен для ограничения потенциальных судебных разбирательств по таким причинам, как дискриминация.
Используется на собраниях по увольнению
Отказ от требований также ограничивает возможность бывшего сотрудника пренебрежительно отзываться о компании. При правильно написанном пункте о недопущении унижения, если бывший сотрудник очерняет компанию, он теряет выходное пособие. Сделайте предложение об увольнении разумным, и компания будет защищена как от судебных разбирательств, так и от общественного порицания.
Отказ от претензий является неотъемлемым компонентом прекращение трудовых отношений встреча. Для бывших сотрудников в возрасте старше 40 лет освобождение от требований включает положение о дискриминации по возрасту, в котором работник соглашается не предъявлять работодателю обвинения в дискриминации по возрасту.
Юридические аспекты отзыва претензий
Работодатель должен сообщить работнику, что у него есть определенный период времени, чтобы решить, принять ли выходное пособие и подписать увольнение. Например, в Мичигане он составляет 21 день, но зависит от штата. После подписания разрешения у сотрудника есть еще семь дней в Мичигане, чтобы отменить свое решение. Убедитесь, что вы знакомы с законами, регулирующими освобождение от претензий в вашей юрисдикции.
Работодатели обычно предлагают работнику обратиться за юридической консультацией, чтобы понять доступные варианты. Адвокат может рассмотреть юридические последствия соглашения об отказе от претензий до того, как сотрудник подпишет документ.
Сроки и условия освобождения от претензий различаются в зависимости от штата и страны, поэтому обязательно обратитесь за консультацией к адвокату в вашем штате или стране, чтобы обеспечить соблюдение законодательства. Информация, выделенная в этой статье, использует основные правила выпуска претензий штата Мичиган.
Как представить релиз
Разрешение претензий представляется на собрание по увольнению вместе с выходным пособием. Уволенный сотрудник, как правило, эмоционален и часто готов подписать что угодно на этой встрече. Рекомендуется никогда не принимать подписанный документ на заключительном собрании. Посоветуйте сотруднику использовать время, отведенное законом, для рассмотрения соглашения и обращения за юридической помощью.
Вы также хотите убедиться, что Ваше отношение к расторжению является законным, этичный и чуткий.
Убедите сотрудника, что ваше предложение не изменится, если сотрудник потратит максимальное время, разрешенное законом, для обращения за помощью к адвоката, просмотрите документ и решите, отвечает ли его подписание и принятие выходного пособия их интересам.
Работодатели могут получить стандартное разрешение требований для работников в возрасте до 40 лет и для работников в возрасте старше 40 лет от их адвокат по трудовому праву. Любая практикующая фирма по трудоустройству может предоставить стандартный выпуск и изменить его для вашей компании за небольшую плату.
Попросите адвоката рассмотреть выпуск претензий одновременно с остальными документами по увольнению. Даже если вы использовали документ об освобождении от требований при предыдущих расторжениях, убедитесь, что обстоятельства те же и заслуживают того же документа.
По всем юридическим вопросам попросите вашего адвоката по трудовому праву просмотреть документы. Эта проверка гарантирует, что вы надлежащим образом защитили интересы своего работодателя.
Оспаривание претензий КСРТ
Отказ от требований традиционно использовался как способ ограничить судебные разбирательства, решить возможные споры между работодателем и работником, а также для окончательного прекращения трудовых отношений отношение.
Однако следует отметить, что недавние решения по судебным делам, поданным Комиссией по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), повышают вероятность того, что эти соглашения будут иметь ограничения в будущем.
В 2018 году КСРТ постановил, что работодатели должны предоставить сотрудникам возможность подать жалобу в КСРТ, и выразил озабоченность по поводу широты соглашений о расставании. В случае с работником-инвалидом, который был уволен, EEOC приказал увольняющемуся работодателю пересмотреть свои соглашения об увольнении с другими работниками. Он не установил, что рассматриваемая компания дискриминированный, но поспорил с языком в выпуске претензий.
Адвокат Тереза М. Томпсон из Fredrikson & Byron в Миннесоте предупреждает, что текущие документы могут не защитить работодателя от иск о дискриминации. Если эта тенденция сохранится, организации могут захотеть пересмотреть свою практику предоставления выходного пособия уволенным сотрудникам.
Опять же, поскольку законодательство постоянно меняется, рассмотрение адвокатом по трудовым спорам должно быть частью вашей стандартной процедуры в любом разбирательстве по увольнению.
Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является официальной, не гарантирует точность и законность. Сайт читает мировая аудитория, и трудовое законодательство и правила варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или за помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена только для руководства, идей и помощи.
