Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), основанное в 1948 году, является крупнейшей профессиональной ассоциацией в области управления персоналом. SHRM представляет более 275 000 членов в более чем 140 странах. На момент написания этой статьи SHRM имеет более 575 филиалов в США и дочерние офисы в Китае и Индии. 93% компаний из списка Fortune 500 представлены в составе SHRM.
Миссия ШРМ
Миссия SHRM состоит в том, чтобы служить потребностям профессионального развития специалистов по персоналу. Организация работает посредством исследований, публикаций и законодательного вклада для продвижения интересов профессии HR. В последнее время SHRM расширила усилия по влиянию на рабочее место в целом за счет активизации законодательных рекомендаций и разработки отраслевых стандартов. Наиболее распространенное лицо SHRM, с которым сталкиваются практикующие, находится в веб-сайт SHRM.
На веб-сайте представлены статьи, обновления законодательства, новости, кадровая политика и другие примеры практикующих специалистов, книги и вакансии. Многие из его профессиональных ресурсов доступны только членам. Участники также ежемесячно получают
Веб-сайт SHRM является огромным подспорьем для всех HR-практиков, независимо от того, занимаетесь ли вы HR и другими задачами в малом бизнесе или являетесь одним из сотен HR-специалистов в вашей организации. Например, с вашим номером участника и именем вы можете получить доступ к такой информации, как Пределы HSA 2016 г. или самую свежую информацию о Правило бан-бокса.
SHRM предлагает ежегодную национальную конференцию где-нибудь в Соединенных Штатах, обычно в июне. Спикеры являются экспертами в своих областях и дают ценную информацию для всех. Кроме того, конференция также позволяет специалистам по персоналу общаться друг с другом, предоставляя возможность развивать нашу карьеру, а также помогать другим развивать свою.
SHRM спонсирует дополнительные национальные конференции, посвященные таким областям, как законодательство. SHRM также традиционно спонсирует небольшие региональные конференции через свои государственные отделения. Как правило, местное отделение SHRM предлагает ежемесячные обеденные встречи.
Эти встречи отличаются партнерская сеть и спикер с экспертными полномочиями, который говорит на тему, связанную с интересами участников. Это также дает вам возможность встретиться с другими людьми, которые понимают, что HR делает каждый день. Общая ситуация и опыт могут снять стресс. В ежемесячных главах также представлены сетевые мероприятия, такие как ежегодная игра в гольф, ежегодное обновление законодательства и конференция штата.
Присоединение к ШРМ
Если ваш работодатель платит, ответ однозначно да. Нет абсолютно никаких причин не стать членом. Если вы единственный сотрудник отдела кадров или один из немногих в небольшой компании, вам следует обратиться к своему начальнику с просьбой о членстве.
Человеческие ресурсы – это постоянно меняющийся области, и один человек не может быть в курсе всех изменений в нормативных актах и каждой передовой практики. Членство недорого для бизнеса и принесет пользу компании. Напомните своему руководству, что ошибки легко совершить, а исправить их дорого. Членство в SHRM — это дешевый способ оставаться в курсе изменений.
Если вы являетесь частью большой команды HR, членство может быть не так важно. У вас есть опыт среди коллег, и вы можете стать экспертом в своей области. Тем не менее, имея информацию, сети, соглашения, образцы шаблонов для политик и процедур, а также идеи, которые помогут вам определить свои следующие шаги также являются ценными.
SHRM также предлагает обучение и тренинги, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. Если у вас есть сертификат, например сертификат Professional in Human Resources (PHR), вы можете использовать курсы SHRM для выполнения требований к непрерывному образованию. Эти занятия можно проводить лично или виртуально, что означает, что вам не нужно путешествовать, чтобы получить отличную подготовку.
