Консультант Вопросы собеседования

Вопросы для собеседования с консультантами различаются в зависимости от типа компании, в которую вы подаете заявку. Консультационные интервью обычно включают в себя смесь поведенческих и случай вопросы.

Вот информация о типах вопросов, которые вам могут задать во время собеседования на должность консультанта. Вы также найдете стратегии подготовки к собеседованию, а также список конкретных вопросов для собеседования. Подумайте, как бы вы ответили на эти вопросы до собеседования.

Типы вопросов для интервью с консультантом

Некоторые вопросы, которые вам будут задавать, являются общими вопросами собеседования, с которыми вы можете столкнуться на любом собеседовании при приеме на работу. Вы можете ожидать вопросов о вашей истории работы, ваших сильных и слабых сторонах или ваших навыках.

Любой, кто претендует на роль консультанта, должен чувствовать себя комфортно, отвечая на вопросы о своих:

• Способности тайм-менеджмента:Они являются ключевыми, поскольку консультант может работать как с одним клиентом, так и с несколькими.
• Навыки решения проблем: Ожидайте, что интервьюеры покопаются в ваших навыках решения проблем, поскольку консультантов очень часто привлекают для оценки и решения организационных проблем.
• Навыки коммуникации: Консультантам необходимы как устные, так и письменные навыки общения, чтобы точно определить проблемы клиента, а затем поделиться стратегией их решения.

Наряду с вопросами, основанными на навыках, консультанты могут ожидать несколько разновидностей вопросов, направленных на понимание того, как вы думаете и работаете.

Вам, скорее всего, будет задан ряд поведенческих вопросов на собеседовании, в которых основное внимание будет уделено тому, как вы справлялись с различными рабочими ситуациями в прошлом. Например, вас могут спросить, как вы решили проблему с трудным работодателем.

Другие вопросы могут быть ситуативными вопросами интервью. Они очень похожи на вопросы поведенческого интервью. Тем не менее, ситуационные вопросы на собеседовании касаются того, как бы вы справились с будущей рабочей ситуацией. Например, интервьюер может спросить, как вы можете управлять проектом с очень сжатыми сроками.

Однако наиболее распространенным типом вопросов на собеседовании с консультантами является вопрос кейс-интервью. Вопрос кейс-интервью — это вопрос, в котором работодатель дает вам бизнес-сценарий или головоломку и спрашивает, как бы вы решили проблему. Такие вопросы показывают работодателю, что вы можете использовать логику для решения сложных проблем.

Вы также можете рассчитывать на вопросы о себе и отрасли.

Вопросы для интервью с консультантом

Вопросы кейс-интервью

Когда вы обращаетесь к вопрос кейс-интервью, обязательно продемонстрируйте интервьюеру, как работают ваши аналитические мыслительные процессы. Не стесняйтесь задавать вопросы для получения дополнительной информации, которая может понадобиться для решения проблемы. Также рекомендуется взять с собой на собеседование блокнот или блокнот для рисования, чтобы вы могли рисовать графики, иллюстрации или дерево проблем проработать проблему.

• Вы консультируете небольшую фирму, которая продает хорошо зарекомендовавший себя продукт. Крупный конкурент начинает продавать аналогичный продукт с использованием новейших технологий. Что должна сделать малая фирма в ответ?
• Сколько теннисных мячей может поместиться на футбольном стадионе?
• Оцените размер рынка карандашей США.
• Насколько быстро растет рынок X?
• Ваш клиент — снегоуборочная компания. За последние два года количество снегопадов уменьшилось на 20%. Что бы вы посоветовали им сделать и почему?

Вопросы о себе

Интервьюеры задают кандидатам вопросы о себе, чтобы оценить, насколько хорошо они будут работать с текущими командами своей организации, организационной структурой и корпоративной культурой. Заранее изучите работодателя, чтобы вы могли привести свои ответы в соответствие с системами и требованиями компании.

• Каков ваш стиль руководства?
• Опишите, как вы обычно проводите торговую встречу.
• Над какими консалтинговыми проектами вы обычно работаете? Что было в центре внимания последних четырех или пяти проектов, над которыми вы работали?
• Каково было ваше среднее количество клиентов за раз?
• Вы склонны концентрироваться на одном проекте или ведете несколько проектов одновременно?
• Как вы отслеживаете свой прогресс во время проекта?

Вопросы об отрасли

Четкое понимание растущих отраслевых тенденций является полезным признаком того, что кандидат на работу увлечен и увлечен своей отраслью и профессией. Будьте готовы предоставить факты о вашей отрасли, которые продемонстрируют, что вы можете заблаговременно выявлять растущие проблемы бизнеса или рынка и эффективно контролировать подверженность организационным рискам.

• Мы хотим достичь экономии в размере 20% в течение следующих 12 месяцев. Как вы можете помочь нам достичь этой цели?
• Что делает хорошего консультанта в этой отрасли?
• В чем вы видите основные проблемы, стоящие перед этой отраслью?
• Каковы некоторые важные этические соображения для консультантов?
• Почему вы хотите работать в нашей консалтинговой фирме, а не в других фирмах?
• Расскажите мне о жизненном цикле недавнего проекта, над которым вы работали, от начала до конца. Каких результатов/результатов вы достигли? Что пошло хорошо, а что не пошло?

Поведенческие вопросы интервью

Отличный способ структурировать ответ на вопросы поведенческого интервью — использовать Техника ответа на интервью STAR описать прошлое сситуация, тспросить или проблемы, адействие, которое вы предприняли, и ррезультат этого действия.

СОВЕТ. Вы получите дополнительные очки в свою пользу, если сможете выразить результаты в процентах, числах или цифрах в долларах, чтобы показать, как вы повысили производительность или устранили критическую проблему.

• Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с этической дилеммой и как вы с ней справились.
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом. Что вы узнали из этого опыта? Что бы вы сделали по-другому?
• Опишите случай, когда вам пришлось вести команду через трудную задачу.
• Опишите время, когда вы работали для нескольких клиентов одновременно. Как вам удалось избежать чрезмерного распыления?

Ситуационные вопросы интервью

Вопросы на ситуационном собеседовании похожи на кейс-вопросы в том смысле, что менеджер по найму хочет знать, как вы думаете. Можно опираться на опыт, чтобы проиллюстрировать, как вы успешно справлялись с подобной ситуацией в прошлом.

• Как бы вы объяснили клиенту сложную техническую проблему?
• Представьте, что у вас был трудный начальник. Как бы вы справились с ситуацией?
• Расскажите мне о случае, когда вы изо всех сил пытались уложиться в срок. Как вы распорядились временем, чтобы выполнить задание?

Советы по подготовке к интервью с консультантом

Проведите фиктивное интервью. Вопросы кейс-интервью требуют некоторой подготовки. Попросите друзей или членов семьи дать вам как можно больше практических вопросов. Во время интервью слушайте и делайте заметки, задавая любые уточняющие вопросы. Вопросы помогут вам обдумать проблему, а также покажут, что вы внимательно слушаете. Это также поможет вам взаимодействовать с интервьюером и установить положительный контакт.

Думайте вслух. Отвечая на вопрос кейс-интервью, произнесите вслух ход своих мыслей и используйте карандаш и бумагу, чтобы решить проблему. Хотя вам нужно дать ответ, вопрос гораздо больше касается оценки вашего мыслительного процесса. Поэтому поделитесь своими мыслями вслух.

Следите за тенденциями отрасли. Многие из ваших вопросов по делу (а также некоторые другие ваши вопросы) будут связаны с отраслью, в которой вы будете работать. Поэтому перед собеседованием убедитесь, что вы в курсе новостей отрасли.

Никогда не недооценивайте важность языка тела. Не забывайте практиковать основы хорошего интервью. Убедитесь, что вы готовы крепко пожать руку, установить дружеский зрительный контакт с интервьюером и улыбнуться, когда это уместно. Иногда вопросы на собеседовании могут показаться подавляющими, но не забывайте, что вы все равно хотите быть представительным.