Старший летчик ВВС ниже зоны продвижения по службе

Предоставить возможность исключительно квалифицированным Летчики первого класса (A1C) единовременное вознаграждение за повышение к старший летчик (СрА). Он действует в течение шести месяцев до фиксированной точки полной квалификации. Возможность отбора составляет 15 процентов от общего числа лиц, имеющих право на получение стажа (TIG) и стаж работы (TIS).

Определение приемлемости

Согласно Воздушные силы, Установка Военно-Летного Полета (МПФ), Кадровые системы и Раздел готовности, предоставляет автоматический ежеквартальный выходной продукт в конце месяца (EOM) в MPF, Элемент карьерного роста, в течение первых 10 дней первого месяца обработки (т. е. январь, апрель, июль, октября). В реестре указаны все A1C, которые соответствуют или превышают требования к срокам службы (TIS) и срокам обучения (TIG), независимо от условий дисквалификации по службе (т. список, уровень квалификации PAFSC слишком низкий, приостановлено сокращение по статье 15 и т. д.), и чья причина статуса уровня (GSR) (DIN GAD) не соответствует коду «5Q» (ранее рассматривался для SrA БТЗ). Выходной продукт создает алфавитный список MPF и список единиц из трех частей.

Часть I идентифицирует A1C без показателей качества в их записи.
В части II перечислены «сомнительные права» (лица с показателями качества), которые могут не соответствовать требованиям для продвижения BTZ.
В части III перечислены A1C, которые соответствуют требованиям TIG и TIS, но не могут быть выбраны из-за условий дисквалификации, перечисленных в AFI 36-2502, Программа повышения квалификации летчиков, таблица 1.1.

Проверка приемлемости

Используя список MPF, командир / первый сержант проверяет право каждого человека на соответствие требованиям TIG и TIS и соответствует требованиям контроля.

Требования к зачисленному отчету о производительности (EPR)

EPR требуются для всех A1C без EPR, которые имеют право на продвижение по службе BTZ. Командиры должны просмотреть EPR летчика, файл личной информации (PIF) и обсудить это с наблюдатели / рейтинговая цепочка до принятия решения о назначении, чтобы указать, будет ли летчик встречаться с подразделением или базой процесс выбора. A1C, фигурирующие в части III списка подразделений, не имеют права на повышение в соответствии с AFI 36-2502, таблица 1.1, и им не требуются отчеты DBH.

Утвержденное украшение

Утвержденная награда может быть внесена в личное дело личного состава подразделения (UPRG) в любое время до даты проведения доски. Дополнительного рассмотрения не будет, потому что награда не была одобрена или не внесена в протокол на момент созыва правления.

квоты

Квоты основаны на 15 процентах от общей численности населения, имеющего право на участие в программах TIG и TIS, независимо от обычных условий дисквалификации (исключение студентов и спортсменов мирового класса из числа лиц, имеющих право на участие). MPF определяет квоты и получает одобрение командира принимающего крыла (может делегировать не ниже начальника MPF) перед распределением по подразделениям. Крупные подразделения (7 или более правомочных) получают квоты и продвигаются на уровне подразделения. Небольшие единицы (6 или менее лиц, имеющих право на получение помощи) объединяются в один пул лиц, имеющих право на получение помощи, чтобы сформировать население центральной базовой платы (CBB). Квоты рассчитываются и распределяются следующим образом:

Единицы не могут объединяться на уровне группы. Пример: Медицинские группы делятся на четыре отряда, и командир каждого отряда имеет право на повышение; следовательно, они не должны рассматриваться группой, а должны рассматриваться как отдельные единицы, и их нельзя складывать вместе, чтобы получить большую единицу.
Уведомления о том, являются ли они крупными (7 и более правомочных) или малыми (6 или менее правомочными) единицами, уведомляются как можно скорее, но не позднее второй недели первого месяца обработки.

Процедуры выбора крупных подразделений

Если командир принимающего крыла не установит письменные процедуры, командиры крупных подразделений установят письменные процедуры отбора, которые гарантируют, что программа SrA BTZ является справедливой, равноправной и обеспечивает своевременное продвижение по службе. После того, как выбор сделан, командиры крупных подразделений подчеркивают имя выбранного(ых), дату, подпись и возвращают Перечень правомочности BTZ в MPF не позднее последнего дня месяца отбора (т. е. март, июнь, сентябрь, дек).

Процедуры выбора малых подразделений

Командир базового крыла установит письменные процедуры отбора BTZ, включающие метод выдвижения кандидатур, количество номинаций, график выполнения необходимых действий, состав правления, области, которые необходимо учитывать, шкала подсчета очков, объявление выборов и любые другие необходимые действия, необходимые для обеспечения честности, равноправия и своевременного продвижения программы SrA BTZ. рассмотрение. MPF, Career Enhancement Element, гарантирует, что они получили все номинационные пакеты от подразделений, имеющих право; если подразделение не собирается выдвигать кандидатуру, убедитесь, что получен отрицательный ответ.

Список утвержденных процессов Совета

Ниже приведен список «утвержденных» процессов правления:

Подразделения хоста, которые хотят использовать отдельный процесс, должны запросить исключение из политики через свой MAJCOM в штаб-квартиру AFPC/DPPPWM для обеспечения справедливого, равноправного и своевременного рассмотрения.
Крупные подразделения получают свою квоту от MPF и делают выбор из подходящих летчиков. Неотобранные летчики остаются невыбранными, и это считается их разовым вознаграждением.
Небольшие подразделения выдвигаются в CBB. Командир принимающего крыла определяет максимальное количество лиц, присутствующих на совете от каждого подразделения. Каждая единица может представить до максимального числа.
Командир основного крыла созывает «совет только MAJCOM». Этот совет состоит из всех подходящих кандидатов, подпадающих под ГЛАВНЫЙ КОМАНДИР принимающего крыла. Все подходящие подразделения из подразделений, не входящих в ГЛАВКОМ командира принимающего крыла (арендованные подразделения), будут соответствовать отдельному CBB. Это означает, что командир принимающего крыла будет созывать два совета, и квота для каждого совета будет зависеть от количества участников, имеющих право участвовать в этом совете.
Подразделения будут рассматривать всех лиц, отвечающих требованиям TIS и TIG, даже если они являются TDY, находятся в отпуске, PCA или имеют отчет не позднее чем дата (RNLTD) первого дня первого месяца обработки (т. е. январь, апрель, июль и октябрь) для этого квартала или позже. выбор. Все лица, фигурирующие в списке правомочности, должны быть «рассмотрены».
Заместители / первый не избранный член CBB или совета крупных подразделений выбираются в случае, если кто-то, выбранный ранее, удаляется. до даты вступления в силу из-за условия дисквалификации (AFI 36-2502, таблица 1.1) или нарушений, совершенных после выбор. Использование прошлых уничижительных данных, не действующих на дату правления или выбора, может быть рассмотрено в процессе номинации. Однако это не может быть использовано в качестве причины для отказа от рекомендации после того, как человек выбран.
После того, как выбор сделан, командиры подразделений предоставляют письменную рекомендацию по повышению до даты вступления в силу повышения. Это может быть достигнуто путем добавления имени (имен) в ежемесячный список избранных участников промоакции или заполнения отдельного меморандума.
Если физическое лицо должно было быть рассмотрено во время текущей четвертьборды, а ошибка обнаружена до Акции объявлены, командиры крупных частей рассмотрят летчика и соответствующим образом скорректируют выбор (это не относится к приобретенные летчики, и было установлено, что они не считались своей проигравшей базой - см. Дополнительный BTZ. рассмотрение).
CBB вновь соберется, чтобы рассмотреть право малых единиц, и выбор будет соответствующим образом скорректирован. Если обнаружится после объявления выбора, применяются дополнительные процедуры рассмотрения вопроса о продвижении по службе.

Руководство по процедурам BTZ

Следующие процедуры являются рекомендациями и могут помочь установить ваши процедуры BTZ:

Кандидаты должны физически появиться перед правлением; однако, если кандидат не может явиться, вы можете повторно созвать тот же совет позже или, в крайнем случае, провести совет «только для записей».
Разрешить GSU использовать сообщения и факсы для передачи номинаций, когда время не позволяет обычную рассылку.
Если используются папки выбора, они будут содержать копии всех EPR и наградных листов, BTZ RIP и письма (если письма в правление разрешены). Используйте UPRG в качестве альтернативы папке выбора BTZ. Если используется UPRG, поместите письмо (если разрешено) поверх EPR в Разделе II, сообщите членам правления и персоналу подразделения, что они не уполномочены доступа к любой другой части UPRG (т. и т. д.). Уничтожайте или отдавайте папки выбора пользователю, когда они больше не нужны. При оценке уровней образования, пожалуйста, примите во внимание, что в зависимости от AFSC, обучение требований и графиков работы, все сотрудники A1C могут не иметь одинаковых возможностей для работы в нерабочее время. образование.
Советы директоров не обязаны использовать всю квоту.
Отчет правления должен содержать список членов правления, регистратор правления, порядок заслуг (с указанием общего балла и статуса избранного/не избранного) и итоговый балл. Отчет должен быть подписан президентом правления и секретарем правления и одобрен принимающим крылом. командир, если только командир принимающего крыла не является президентом правления, тогда только одна подпись необходимый.

Дополнительное рассмотрение BTZ

Командиры могут запросить дополнительное рассмотрение BTZ для лиц, которые должны были быть рассмотрены предыдущим советом, и ошибка не будет обнаружена до тех пор, пока не будет объявлено о повышении. После получения рекомендации командира подразделения MPF направляет полностью задокументированные дополнительные запросы в штаб-квартиру AFPC / DPPPWM для рассмотрения по электронной почте. В обязательном порядке дополнительное рассмотрение БТЗ запрашивается только при согласии командира части с рассмотрением.

Кроме того, если основанием для дополнительного запроса является то, что лицо не получило справедливого вознаграждения (или вообще не было рассмотрено в его последнее место службы), свяжитесь с проигравшим подразделением и MPF, прежде чем запрашивать дополнительное рассмотрение, и направьте эту информацию вместе с дополнительным запрос. Это поможет штаб-квартире AFPC/DPPPWM определить целесообразность дополнительного рассмотрения BTZ. DPPPWM ответит дальнейшими инструкциями. В случае выбора участники могут подать заявку на ретроактивное изменение даты их вступления в силу в соответствии с AFI 36-2502, параграф 1.13.

Ответственность за то, чтобы лицо было должным образом идентифицировано как имеющее право, получает правильные ссылки на исследования, назначает политику программы IAW и, что наиболее важно, данные о BTZ RIP являются точными и полный.

Дополнительное рассмотрение не производится по следующим причинам:

Неверные данные отражены в БТЗ RIP
Отказ в выдвижении БТЗ из-за неверных данных, отраженных в выходной продукции БТЗ или в UPRG
Список соответствия требованиям BTZ не возвращен в MPF, или лицо было «упущено из виду» в списке.
Пакет номинаций, дополнительный EPR или украшение не завершены/сданы/утверждены вовремя для удовлетворения совета