Дисциплинарное взыскание иногда необходимо, когда поведение работника негативно влияет на его или ее работу или работу его или ее коллег. В целом, снижение эффективности, гармонии или продуктивности рабочего места является достаточным основанием для того, чтобы работодатель начал постепенное дисциплинарное взыскание.
предупреждение о нарушении дисциплины - это инструмент который работодатель использует, чтобы привлечь внимание работника. Прежде чем вступает в силу форма дисциплинарного взыскания, обычно проводится серия встреч между работником и его руководителем. Во время этих встреч менеджер тренировал и консультировал сотрудника, чтобы помочь ему улучшить свою работу.
применено дисциплинарное взыскание когда результатом этих встреч не является повышение производительности труда сотрудников. Работодатели надеются, что к документирование плохой работы и предложения по улучшению, которые привлекут внимание сотрудника так, как это не удалось сделать при консультировании.
Работодатели должны помнить, что, хотя другие работники могут знать, что работник, получающий дисциплинарное предупреждение в беде - обычно потому, что работник говорит им - они должны уважать работника конфиденциальность. С точки зрения работодателя никакого общения с персоналом быть не может.
Подготовка формы дисциплинарного взыскания
Бланк дисциплинарного предупреждения составляется перед собранием руководителя и работника. Обычно он пишется с помощью сотрудников отдела кадров, которые имеют опыт документирования результатов работы сотрудников. Используется форма, аналогичная данному образцу, или работнику пишется официальное письмо. Либо работа.
Руководителям, возможно, придется писать дисциплинарное предупреждение только раз в несколько лет, и поэтому они неопытны в этой практике. HR, с другой стороны, контролирует все дисциплинарные меры сотрудников. Персонал отдела кадров обеспечивает справедливое, этичное и одинаковое обращение с сотрудниками за одни и те же проступки. Они обеспечивают законность описаний и часто проверяют их у адвоката по трудовому праву за консультацией.
Когда менеджер назначает собрание по дисциплинарным мерам, также обычно присутствует сотрудник отдела кадров. HR выступает в роли свидетеля, а также вмешивается, когда менеджер сбивается с пути. Это нормально, когда менеджеры не имеют опыта применения формальных дисциплинарных процедур.
Вы можете обучить своих менеджеров, чтобы помочь им стать более опытными в проведении таких совещаний. Тем не менее, на более качественных, хорошо организованных рабочих местах с эффективной практикой найма менеджерам по-прежнему нужно лишь изредка практиковать этот навык.
Эта форма дисциплинарного предупреждения документирует дисциплинарное предупреждение. Эта форма дисциплинарного предупреждения также документирует и записывает инструктаж или консультационную беседу, сопровождавшую дисциплинарное предупреждение.
После применения дисциплинарного взыскания необходимо предоставить работнику возможность письменно отреагировать на принятое дисциплинарное взыскание. Это помещается в файл сотрудника с этой формой. Если ваш менеджер эффективно сообщил о повышении дисциплины сотрудников, сотрудник редко предлагает это.
Образец формы предупреждения о прогрессивной дисциплине
Имя сотрудника: _____________________________.
Дата: _______________________________.
Отделение: _________________________.
Причина дисциплинарного взыскания: (Отметьте все подходящие варианты.)
___ Качество ___Производительность ___ Безопасность ____Поведение ___ Посещаемость.
____ Неподчинение ___ Ведение домашнего хозяйства ___ Разное.
Вы получаете это дисциплинарное предупреждение из-за следующих действий. (Подробно опишите в поведенческих терминах.)
Если эта проблема не будет устранена, будут приняты дальнейшие дисциплинарные меры вплоть до увольнения с работы. (Проверьте соответствующий шаг в политике прогрессивной дисциплины.)
_____ Написано Устное предупреждение
_____ Написанное предупреждение.
_____ Приостановление на 1 день ИЛИ.
_____ 3-дневная дисквалификация ИЛИ.
_____ 5-дневная дисквалификация ИЛИ.
_____ Прекращение трудовых отношений.
Подпись руководителя: _________________________________________.
Дата: _______________.
Я получил это дисциплинарное взыскание и понимаю, что, если эта проблема не будет устранена, будут приняты дальнейшие дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения с моей работы.
Подпись работника: ___________________________________.
Дата: _______________.
Подпись представителя отдела кадров: _________________.
Дата: _______________.
План обсуждения консультирования
Опишите поведение, вызвавшее необходимость применения данного дисциплинарного взыскания.
Опишите результат или результат этого поведения. (Как это влияет на производительность; работа повлияла; пострадавшие или понесшие неудобства сотрудники; стоимость, на которую повлияло поведение, и т. д.)
Опишите желаемое и ожидаемое поведение.
Заявление сотрудника. (Опишите любую помощь, в которой сотрудник нуждается для улучшения.)
Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является официальной, не гарантирует точность и законность. Сайт читает аудитория по всему миру, а законы и правила в области занятости различаются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или за помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.
