Кастинг-директора: кто они?

Кастинг-директора находят таланты для ролей в кино, на телевидении, в театре и в коммерческой работе. Они заключают контракты, управляют бюджетом кастинга, координируют и проводят прослушивания.

Узнайте больше о кастинг-директорах и о том, как они работают.

Что такое кастинг-директор?

Кастинг-директора играют важную роль в сфере развлечений, включая телешоу, фильмы, рекламу, театр и видео. Они работают над тем, чтобы найти лучших талантов для каждой роли, не выходя за рамки бюджета кастинга. Обычно они не принимают окончательного решения о том, кто будет задействован (это ложится на режиссера и продюсеров), но они предоставляют короткий список кандидатов на рассмотрение.

Как работает кастинг-директор

Работа кастинг-директора начинается задолго до встречи с кем-либо. актеры. Обычно они начинают со встречи с продюсерами, режиссером и, возможно, писатель, чтобы узнать больше о проекте и задействованных ролях. Они также внимательно прочитают сценарий, делая пометки о различных персонажах.

Как только они узнают объем проекта и роли, директор по кастингу приступает к работе. В некоторых случаях ведущим актерам может не потребоваться прослушивание, поэтому директор по кастингу может связаться с агентами этих актеров, чтобы определить доступность и интерес.

Для других ролей они устраивают прослушивания с актерами или агентами. Они также могут отправлять информацию об открытых вакансиях агентствам по подбору персонала и Аварийные услуги, служба, которая предоставляет актерам и агентам ежедневные списки актерских возможностей.

Затем директор по кастингу проводит прослушивание, ищет актеров, которые подходят для постановки, и отправляет информацию о лучших кандидатах режиссеру и продюсерам.

Требования к кастинг-директору

Как и многие карьера в сфере развлечений, нет единого пути, чтобы стать кастинг-директором. Некоторые начинают со степени в области кино или театра. Уроки актерского мастерства помочь начинающим агентам по кастингу узнать об актерском процессе.

Бизнес-классы также могут помочь будущим кастинг-директорам, поскольку управление бюджетом и заключение контрактов являются важной частью их работы.

Многие начинающие кастинг-директора начинают с поиска работы помощником по кастингу у опытного кастинг-директора. Они также могут начинаться как помощник производства.

Вот еще несколько важных навыков для кастинг-директора:

Глаз для таланта

Хороший кастинг-директор может сразу сказать, подходит ли данный актер для той роли, на которую он пробуется. Обычно это врожденный навык, но со временем его можно отрегулировать и развить. Директора по кастингу также следят за новыми талантами, наблюдая за представлениями в местных театрах, колледжах и университетах, а также просматривая короткометражные и независимые фильмы.

Упорство

Часто требуется много времени, чтобы найти именно того человека, который подходит на роль, поэтому директорам по кастингу нужно терпение. Процесс переговоров по контракту также может быть утомительным. Директора по кастингу должны быть в состоянии продолжать работу, пока не найдут подходящего человека для каждой роли.

Установление и поддержание связей

Директорам по кастингу нужны хорошие отношения с режиссерами, продюсерами, сценаристами, актерами и агентами по поиску талантов. Это помогает им получить следующую работу и выполнять каждую работу в меру своих возможностей, поскольку у них есть определенный резерв талантов, из которого они могут черпать.

Организация

Кастинг-директора не могут позволить себе быть неорганизованными. Им нужно знать, что происходит с несколькими ролями в любой момент времени, и быть достаточно гибкими, чтобы вносить изменения, если актеры отказываются от участия в последнюю минуту. Они также могут контролировать помощников по кастингу, поэтому им необходимо постоянно контролировать несколько движущихся частей.