Ваш гуру веб-страниц усердно работал над созданием красивой целевой страницы с языком, который поможет вам привлечь клиентов. Теперь вы хотите защитить авторские права на контент. Как убедиться, что ваша компания владеет авторскими правами? Если вы нанимаете творческого работника (сотрудника или независимого подрядчика) для создания чего-то для вашего бизнеса, вы должен иметь договор о найме до начала работы, чтобы вам не пришлось оспаривать этот вопрос в суд.
Что такое работа по найму?
Работа по найму – это любая работа, выполняемая одним лицом или предприятием для другого лица или предприятия. Этот вид продукта труда называется интеллектуальной собственностью, чем-то ценным, не имеющим материальной формы.
Некоторые примеры работы по найму
- А патент создан ученым или инженером, которому компания поручила работу над изобретением.
- Работа наемного работника или независимого подрядчика над чем-то, что может быть защищенный авторским правом, как книга, статья, контент веб-сайта или социальные медиа.
- Товарный знак, созданный дизайнером для заказчика или в качестве сотрудника.
Кому принадлежат авторские права на произведение?
Как только произведение находится в фиксированной форме (например, напечатанная книга или завершенное художественное произведение), авторское право становится собственностью создавшего его лица.
Работа по найму является исключением из этого правила. Если произведение создается по найму, владельцем является работодатель, нанявший человека для создания произведения.
В целях определения того, кому принадлежат авторские права, авторское право США определяет работу, сделанную по найму, двумя способами:
- Работа, подготовленная работником в рамках своей трудовой деятельности
- Произведение, специально заказанное или заказанное для использования в различных обстоятельствах.
Термин «сотрудник» для целей авторского права является работником в соответствии с так называемым агентским правом, а не определением работника в соответствии с общим правом. Если работу выполняет независимый подрядчик, он должен быть заказан или заказан, и должен быть заключен контракт.
Право собственности на произведение по найму зависит от вида творческой работы:
Что касается авторских прав, Бюро регистрации авторских прав США говорит, что автором является «работодатель или другое лицо, для которого работа была подготовлена». Они продолжают заявить, что это лицо или работодатель «владеет всеми правами, включенными в авторское право», если нет письменного соглашения, подписанного обоими стороны.
В отношении патентов, согласно Ведомству США по патентам и товарным знакам (USPTO), право собственности принадлежит изобретателю. Но на большинстве предприятий сотрудники, работающие над патентами, должны передать право собственности на патент компании, в которой они работают.
Право собственности на товарный знак устанавливается путем его использования. Если ваша компания использует товарный знак после его создания, ей все равно необходимо соглашение о работе по найму с лицом, которое его создало, чтобы установить, что работодатель, а не работник, является владельцем.
Зачем мне нужен договор найма?
Когда создается что-то ценное, все может запутаться. Кому принадлежит эта ценная вещь? Кто может на этом заработать? Патент, например, может принести значительную сумму денег своему владельцу в течение всей жизни.
Основная причина заключения соглашения о работе по найму состоит в том, чтобы сделать явным право собственности на творческую работу.
Например, допустим, у вас есть сотрудник, который создал руководство пользователя для нового продукта, который вы запустили. Ситуация по умолчанию здесь такова, что ваш бизнес владеет продуктом и авторскими правами, а не сотрудником. Но что делать, если сотрудник хочет подать на тебя в суд, говоря, что они должны получить авторские права и доход? Если у вас есть соглашение, сотруднику будет сложнее утверждать, что он владеет авторскими правами.
Что должно быть включено в договор найма?
Разделы, часто включаемые в договор о работе по найму, перечислены ниже. Договоры найма сложны. Нет определенного шаблона, и каждая ситуация индивидуальна. Например, в некоторых штатах есть определенные требуемый язык об исключениях из права собственности в договорах о работе по найму.
Определите две стороны. Свой бизнес и рабочий. Обозначьте статус работника (сотрудник или контрактник). Включите адреса или другие идентификаторы.
явключить формулировку, в которой конкретно указывается право собственности. Это важная часть. Включите формулировку, которая показывает понимание двумя сторонами того, что это работа по найму и что право собственности на работу принадлежит вашему бизнесу, а не работнику.
Объясните платежные отношения. Кто является получателем платежа (ваш бизнес)? Кто получает оплату, в какой форме и когда? Это важно для установления понятия «по найму».
Подробно о самой работе. Какой формат? Каковы требования? Когда он должен быть доставлен? Есть сроки по пути?
Включите другие требования. Если работник является подрядчиком, к этому лицу могут быть требования, например, получение страховки. Соглашение о конфиденциальности может быть частью этого контракта, ограничивая то, что работник может обсуждать с компанией-подрядчиком.
Кроме того, подробно опишите, что произойдет (штрафные санкции), если одна из сторон не выполнит свои обязательства по договору. В этом разделе может быть соглашение, в котором каждая сторона соглашается урегулировать споры путем арбитраж.
Нужен ли мне адвокат для договора о найме?
Было бы мудро держаться подальше от «Бесплатные» онлайн-формы договоров. Ваша уникальная правовая ситуация может отличаться от той, которая указана в форме, закон может изменился с момента написания соглашения, и, как отмечалось выше, в вашем штате может быть особый язык требования.
Всегда лучше иметь адвоката, работающего над этим соглашением. Убедитесь, что адвокат, к которому вы обращаетесь, имеет опыт работы в области права интеллектуальной собственности. Вы можете попросить адвоката создать форму для вашего бизнеса, которую вы можете использовать в различных ситуациях. Хорошей идеей будет иметь отдельную форму для наемных и внештатных работников.
