Сборка хорошей доски — это самое важное, что вы можете сделать при создании своей некоммерческой организации. Кроме того, наличие воронки, полной хороших кандидатов, означает, что у вас никогда не будет дефицита. Члены правления меняются на правлениях, а затем уходят из них. То, как вы справляетесь с этими вакансиями, многое говорит о здоровье вашей некоммерческой организации.
Найти хороших членов правления стало проще, чем когда-либо. У нас есть все традиционные инструменты, а также множество онлайн-источников, которые помогут найти хороших людей и сообщества для их связи.
Создать комитет по выдвижению кандидатур
У лучших советов есть постоянный комитет по выдвижению кандидатур. Если ваша некоммерческая организация находится в стадии становления, соберите группу доверенных консультантов, которые смогут оценить навыки вы должны быть представлены на своем совете директоров, а затем отпустите их в сообществе, чтобы найти группу квалифицированных люди.
После того, как у вас будет первоначальный совет, создайте постоянный комитет по назначениям. Вот как вы будете поддерживать конвейер платы заполненным. Включите членов совета директоров с лучшими связями в этот комитет.
Управление взаимоотношениями — это то, чем занимается комитет по назначениям. Он будет постоянно сканировать сообщество в поисках замечательных членов правления. Они также превратят этих потенциальных клиентов в заинтересованных и примут их на работу.
Начните поиск члена правления вместе с волонтерами
Есть по крайней мере две веские причины, по которым стоит рассмотреть возможность участия в совете действующих добровольцев. Во-первых, они знают вашу организацию и уже преданы вашему делу.
Второй, волонтеры являются значительными донорами. Если они существуют уже какое-то время, волонтеры, вероятно, являются одними из ваших самых постоянных жертвователей, которые жертвуют год за годом. Даже если эти дары скромны, они складываются.
Не все волонтеры хотят работать в совете директоров, но следите за теми, кто кажется прирожденным лидером. Пригласите их войти в комитет или два и постепенно знакомьте их с идеей служения в качестве члена правления.
Чрезвычайно ценны члены совета директоров, имеющие опыт волонтерской работы в вашей организации. Они знают, как работает организация, и могут представить реальную точку зрения на заседаниях правления, где другие члены могут иметь лишь поверхностное представление о том, как все работает.
Сделайте свою базу данных доноров своим лучшим другом.
Доноры в вашей базе данных могут быть вашим лучшим источником отличных членов правления. Лояльные доноры уже продемонстрировали вам свою приверженность. Они явно заинтересованы в вашем успехе. Позвольте им помочь с этим, рассматривая их для вашей доски.
Особенно обратите внимание на доноров, которые делают значительные пожертвования для вашей организации. Приведение крупный донор на вашей доске является одним из способов обеспечить будущие пожертвования. Но крупные дарители часто приветствуют возможность высказать свое мнение о том, как что-то делается.
Крупные доноры обычно отличные связи по всему сообществу и могут помочь принести другие важные подарки или поделиться своими знаниями о финансовых средствах потенциального донора.
Разнообразьте свою доску, расширив область поиска
Рассмотрим бизнес-лидеров в сообществе; выдающиеся молодые люди; и активные волонтеры в других организациях.
Включите людей, отличных от вас и ваших коллег. У многих советов есть проблема расового и экономического разнообразия. Все они похожи друг на друга, ведут схожий образ жизни и живут в одних и тех же районах. В идеале ваш совет должен соответствовать этническому составу людей, которым вы служите.
Привлечение различных членов совета директоров может потребовать от вас и вашего комитета по выдвижению кандидатов выйти из своей зоны комфорта и сознательно искать людей, которые выглядят и живут по-другому. Не уклоняйтесь от этого вопроса. Это слишком важно.
Используйте веб-сайты совета директоров или волонтеров и социальные сети.
Если вы хотите набрать молодых специалистов в свой совет, вы должны использовать современные методы. Это означает научиться использовать все доступные онлайн-инструменты.
Реклама в собственных социальных сетях — это первый шаг. Сообщите людям, которые уже поддерживают вашу организацию в Facebook, Twitter и LinkedIn, что место в совете директоров открыто. Пригласите тех сторонников, чтобы войти в контакт.
Но проверьте и более новые сервисы. Например, LinkedIn Board Connect является идеальным инструментом для работы с современными профессионалами, многие из которых были бы рады возможности работать в вашем совете директоров.
Но есть некоторые универсальные сайты по набору волонтеров которые очень хорошо работают для членов правления. Наиболее известным является Волонтер Матч. Более специализированные услуги включают TapRoot, которая подбирает опытных (или бесплатных) добровольцев из некоммерческих организаций, включая членов правления.
Все эти сервисы имеют много информации на своих сайтах и очень четкие инструкции по их использованию. Некоторые взимают умеренную плату или предлагают разные уровни обслуживания по разным ценам.
Если вашей некоммерческой организации нужна очень сложная помощь или даже консультация по вопросам правления, BoardSource должна быть одной из ваших первых остановок.
