Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке рабочих (Закон WARN) предлагает: «защиту работникам, их семьям и сообществах, требуя от работодателей уведомления за 60 дней до закрытия закрытых заводов и закрытых массовых мероприятий. увольнения. Заблаговременное уведомление дает работникам и их семьям некоторое время на переходный период, чтобы приспособиться к возможной потере работы, искать и получать альтернативные рабочие места и, при необходимости, пройти профессиональную подготовку или переподготовку, что позволит этим работникам успешно конкурировать на работе рынок. WARN также предусматривает уведомление государственных подразделений о перемещенных работниках, чтобы можно было оперативно оказать помощь перемещенным работникам».
Зачем стране понадобился закон WARN? Это просто. Когда работодатель увольняет большое количество людей без предупреждения экономические последствия увольнения сильно бьют по работнику и членам его семьи. Увольнение может оказать негативное влияние на семейные отношения и на их способность приобретать товары и услуги.
В результате неспособности работника и его семьи приобретать товары и услуги более широкое сообщество в целом испытывает негативное влияние на их экономическое положение. Это широко распространенное воздействие вызвало эффект домино, поскольку сотрудники с недостатком средств не могут покупать товары и услуги в своих сообществах.
Закон WARN далее гласил:
«Это уведомление должно быть предоставлено либо затронутым работникам, либо их представителям (например, профсоюзу); в государственную единицу перемещенных работников; и в соответствующий орган местного самоуправления».
Закон WARN требует от работодателей уведомления за 60 дней
Закон WARN требует, чтобы работодатель письменно уведомлял об увольнении за 60 дней. намерение уволить более 50 сотрудников в течение любого 30-дневного периода в рамках закрытия завода. Уведомление должно быть предоставлено работникам; государственная единица перемещенных работников и главное выборное должностное лицо единицы местного самоуправления, в которой находится место работы, а также любая единица коллективных переговоров.
Это требование не распространяется на увольнение работников, проработавших на работодателя менее шести месяцев за последние 12 месяцев, или работников, работающих в среднем менее 20 часов в неделю.
Требования закона WARN
Кроме того, Закон WARN требует, чтобы работодатели уведомление о любом массовом увольнении, что не является результатом закрытия завода, но приведет к потере 500 или более сотрудников в течение любого 30-дневного периода. Закон также распространяется на потерю работы для 50-499 сотрудников, если они составляют не менее 33 процентов активной рабочей силы работодателя.
Это требование не распространяется на увольнение работников, проработавших на работодателя менее шести месяцев за последние 12 месяцев, или работников, работающих в среднем менее 20 часов в неделю.
Штрафы Закона WARN
В соответствии с положениями Закона WARN работодатель, отдающий приказ о закрытии завода или массовом увольнении без предоставления такого уведомления, несет ответственность. каждому неуведомленному работнику за задолженность по заработной плате и льготам на срок до 60 дней, в течение которых работодатель нарушает ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Действовать. (Ответственность работодателя может быть уменьшена на сумму любой заработной платы или безусловных выплат, выплаченных работнику в течение периода времени нарушения.)
Работодатель, который не предоставляет это уведомление заинтересованному местному правительству, подвергается административному штрафу в размере до 500 долларов США за каждый день нарушения работодателем требований об уведомлении. Работодатели могут избежать этого штрафа, если работодатель заплатит каждому пострадавшему работнику в течение трех недель после закрытия или увольнения завода.
Работодатель завода в Мичигане был вынужден уволить 26 сотрудников (не входящих в профсоюз) из-за ситуации с банкротством потенциального клиента. Как только уволенные сотрудники обратились в бюро по безработице в штате, представители WARN Act связались по телефону с компанией.
Работники рассказали о своих горестях работникам отдела пособий по безработице и предсказали, что компании грозит полное закрытие. Они оплакивали своих потерянных коллег и предсказывали что скоро все станут безработными. Услышав эти истории страха и беспокойства от многих уволенных сотрудников, передовые безработные забеспокоились, что эти истории были правдой.
Работники на переднем крае службы компенсации по безработице уведомили своих руководителей, которые уведомили государство. Компания смогла сказать должностным лицам закона WARN, что они не нарушали и не собирались нарушать закон WARN.
Уроки, извлеченные из закона WARN
Но этот опыт стал уроком того, как быстро государство отреагировало на слухи, распространяемые бывшим сотрудником. Кроме того, это был урок по поддержанию сотрудников в курсе последних событий путем прозрачного общения с ними в течение долгого времени. Если бы они регулярно получали экономические данные компании, увольнения не стали бы неожиданностью. Они бы поняли, что увольнения были краткосрочной мерой экономической реальности, а не постоянной ситуацией или закрытием завода.
Поскольку вы хотите услышать конец истории, краткосрочные сокращения помогли спасти компанию, которая сегодня процветает. Никаких дополнительных увольнений сотрудников не потребовалось. Закон WARN никогда не нарушался. Несколько хороших бывших сотрудников были вновь приняты на работу.
Урок для работодателей? Всегда соблюдайте законы о занятости, которые применимы в вашей отрасли, в вашем сообществе и в соответствии с требованиями на всех уровнях государственного и федерального правительства. Это как оставаться в курсе постоянно меняющихся законов о занятости. Вы будете счастливы, что вы сделали.
Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является официальной, не гарантирует точность и законность. Сайт читает мировая аудитория итрудовое законодательство и правила варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста обратиться за юридической помощью, или помощь государственных, федеральных или международных государственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.
