Ответы на самые распространенные вопросы по персоналу

Вас интересует основная информация о человеческие ресурсы включая определение? Планирование карьеры, перспективы карьеры и многое другое? Заработная плата, жаргон и аббревиатуры HR охватывают все, чтобы быстро ответить на ваши вопросы о сфере, работе и услугах, предоставляемых HR.

• Что такое человеческие ресурсы?
• Что такое человеческий ресурс?
• Что такое управление человеческими ресурсами?
• Что такое развитие человеческих ресурсов?
• В чем важность управления человеческими ресурсами?
• См. жаргон HR, который вам нужно знать.
• См. сокращения кадров и менеджмента.
• Подробнее об основах управления персоналом.

Чем занимается специалист по кадрам?

Ниже приведены должностные инструкции для часто встречающихся должностей в сфере занятости персонала. Взгляните и узнайте, можете ли вы использовать эти образцы, чтобы помочь вам разработать собственное описание работы или должностных инструкций ваших сотрудников. Они также описывают различные позиции в карьере в области HR для соискателей, интересующихся тем, чем занимаются сотрудники HR.

• Менеджер по персоналу, специалист по персоналу или директор по персоналу — обзор работы
• Директор отдела кадров
• Менеджер по персоналу
• Специалист по персоналу
• Помощник по персоналу или сотрудник
• Менеджер по трудовым отношениям, директор по производственным отношениям и персонал по трудовым отношениям
• Менеджер по обучению, директор по обучению или специалист по обучению
• Менеджер по трудоустройству, рекрутер или специалист по трудоустройству
• Компенсационный менеджер

Вопросы отдела кадров о степенях и полномочиях

Эти ресурсы отвечают на вопросы о том, что нужно HR-специалистам с точки зрения дипломов колледжа и сертификатов для работы в сфере HR.

Нужно ли мне поступать в колледж и получать диплом, чтобы работать в отделе кадров?

Должен ли я иметь какую-либо сертификацию для работы в отделе кадров?

HR Вопросы о работе и карьере

Следующие ресурсы содержат ответы на вопросы о том, подходит ли вам карьера в сфере управления персоналом.

Хотите карьеру в HR?

Как быстро найти работу в отделе кадров

Управление персоналом: вопросы по связанным популярным темам

Люди хотят знать об определенных темах, которые повсеместно популярны в сфере HR. Эти ресурсы приведут вас к информации по теме. Надеемся, вы найдете их полезными и проницательными.

Законы о занятости

Законы о занятости, руководящие принципы и информация? Нужно знать последние новости о трудовом законодательстве? Это быстро меняющаяся тема, с которой вам захочется постоянно оставаться на связи. На самом деле вам нужно будет вызвать юриста по трудовым спорам в каждом из этих шести случаев.

Управление производительностью

Как вы можете изменить нашу систему управления эффективностью? (обзор, оценка, оценка) процесс редизайна и развития? Оценки эффективности исчезают в пользу более ориентированной на сотрудников индивидуальной системы управления эффективностью, которая направляет энергию ваших менеджеров на постановку целей и развитие сотрудников. Узнайте все об этом. Возможно, вы захотите изменить свою систему.

Кадровые политики, руководящие принципы и формы

Образцы и примеры политик, процедур, руководств и форм? Нужен пример политики или формы, которую вы можете использовать в качестве примера при разработке собственных форм и политик для использования в вашей компании. Эти примеры политик управления персоналом являются яркими и эффективными примерами.

Управление обучением

Разработка и разработка программы обучения? Если вы привержены развитию сотрудников, вам следует ознакомиться со всеми статьями в разделе «Обучение кадров». Вы найдете все от адаптация сотрудников к требующий оценки, на рабочих курсах, и более.

Подбор и прием на работу сотрудников

Как вы можете нанимать и нанимать лучших сотрудников? При наборе, отборе, укомплектовании персоналом и найме самый умный человек, которого вы можете найти. Вы хотите талантливые сотрудники, соответствующие вашей культуре. Ваши стратегии найма имеют решающее значение для привлечения этих людей.

Собеседование с потенциальными сотрудниками

Как провести собеседование с потенциальными сотрудниками? Как провести безопасное, законное собеседование это также позволяет вам выбрать лучшего кандидата на ваши открытые позиции. Собеседование является одним из важных факторов при приеме на работу. Возможно, традиционному собеседованию придается слишком большое значение при отборе. Узнайте больше советов по проведению собеседований и методов проведения собеседований, чтобы сделать собеседования мощным инструментом и процессом оценки кандидатов.

Выбирайте и делайте предложения лучшим сотрудникам

Как выбрать, сделать предложения и нанять отличных сотрудников? Узнайте, как выбрать лучших сотрудников на открытые позиции. Изучаются методы отбора и оценки, которые помогут вам выбрать среди квалифицированных кандидатов. Процессы отбора и оценки сотрудников имеют решающее значение для найма высокопоставленных сотрудников. Научитесь улучшать свои методы найма.

Предложите мотивирующую компенсацию

• Как определить мотивирующую зарплату и компенсацию работника? Найдите самую свежую информацию об установлении заработной платы, оплате труда сотрудников, использовании заработной платы как инструмента мотивации и удержания сотрудников.

Предлагайте пакеты мотивирующих преимуществ

Как вы можете разработать привлекательные пакеты льгот для сотрудников? Правильный социальный пакет поможет вам привлечь и удержать талантливых сотрудников. Ваш социальный пакет может стоить до тридцати пяти процентов от зарплаты сотрудника. Убедись в том, что ваши льготы служат интересам вашей организации в привлечении и удержании ключевых сотрудников.