Вы привыкли летать незаметно на работе? Думаете, если вас не заметят, ваша работа будет в безопасности? Уже нет. Лучшая стратегия сейчас — выяснить, как вы можете повысить свою заметность на работе — в позитивном ключе. Вы хотите, чтобы вас заметили на работе.
Кроме того, если ваша работа утомительна или повторяется, вы можете запросить альтернативные занятия, чтобы разбавить монотонность вашей повседневной работы. Независимо от работы, трудно делать одну и ту же работу весь день, даже если вы любите работу и клиентов. Ваш запрос на задания по развитию навыков выделит вас.
Если вы работаете неполный рабочий день и ждете следующей возможности на работе, попросите работу, которая поможет вам вырасти до следующего назначения. Если вы думаете о поиске новой работы, сделайте свои просьбы о более сложной работе заметными.
Не сидите сложа руки и не ждите, пока ваш менеджер предложит вам что-то новое или интересное. Это всегда неправильный подход.
Ваш руководитель тоже занят, и хотя ваше развитие как личности и работника может быть важно для вашего руководителя, он не может читать ваши мысли. Полезно работать в компании с
Там у вас есть возможность поговорить со своим руководителем, по крайней мере, раз в квартал, о таких вопросах, как ваше развитие и карьерный рост. Но независимо от методов трудоустройства в вашей компании, вы имеете право спрашивать и заботиться о своей карьере, личном развитии и заметности на работе.
6 советов, как повысить свою заметность на работе
Эти идеи помогут вам помочь вашему боссу помочь вам:
- Попросите более ответственные задания, чтобы показать, что вы их заслуживаете и что ваши навыки используются недостаточно. Обратитесь к своему менеджеру с конкретными предложениями о том, как, по вашему мнению, вы можете внести свой вклад в улучшение процессов и систем, повышение эффективности отдела или создание нового процесса или метода. Сделайте так, чтобы им было легко вам помочь.
- Вызывайтесь представлять свой отдел на собраниях, в комитетах по планированию и в проектах. Начальство замечает инициативный подход к работе. Работа в кросс-функциональных командах также открывает доступ к вашим талантам за пределами вашей собственной рабочей области. Это полезно, когда становятся доступными рекламные акции или дополнительные возможности. Известный сотрудник имеет преимущество перед неизвестным.
- Наладьте отношения с начальником. Периодически связывайтесь с ними, нужно вам это или нет. Ваш начальник тоже человек. Не делайте ложных запросов и не притворяйтесь в неведении, если у вас есть ответ. Но, как правило, приветствуется взаимодействие с боссом, когда вы сообщаете ему, что у вас на уме, и вносите предложения по улучшению. Вам не нужно рассказывать о своей личной жизни или дружить с начальником и коллегами, но дружеские, поддерживающие отношения имеют значение для успеха и заметности.
- Если у вас есть навыки, которые вы не используете на своей нынешней должности, ищите возможности сохранить их на практике. Используй их; не теряйте их. Эти возможности также обеспечат более широкое представление о компании и расширят представление вашей организации о том, что вы можете сделать. Так, например, ваши творческие способности, ваша готовность экспериментировать или ваша способность разрешать конфликты сделают вас отличным сотрудником.
- Запросите возможность участия в семинарах и учебных занятиях. Попросите вступить в вашу соответствующую ассоциацию профессионального развития и получить возможность участвовать в ее мероприятиях. Затем наглядно примените новые возможности на рабочем месте. Продвиньте приложение на один шаг вперед. Расскажите своему начальнику и коллегам, что вы узнали и как вы планируете применять новую информацию на работе. У него есть три преимущества. Ваши усилия по совершенствованию улучшают вашу видимость, а обучение других — лучший способ убедиться, что вы усвоили концепции. Наконец, ваши коллеги получат пользу от времени, которое вы потратили, и знаний, которые вы получили на сессии.
- Если в вашей компании книжные клубы или интерактивные обеды в коричневых пакетах по темам, примите участие или начните их в своей организации. Убедитесь, что ваш начальник включил это время в ваше расписание, чтобы вы могли принять в нем участие. Подобно мероприятиям, упомянутым ранее, это участие приносит все преимущества более широкого видимость, и за вами могут наблюдать другие сотрудники вашей организации в вдумчивом обсуждение.
Эти советы по обучению и развитию сотрудников дадут вам больше информации о том, как вы можете развивать свое личное и профессиональное развитие на работе. Это стоит того времени, которое вы вкладываете в него.
