Когда вы говорите о найме сотрудника, иногда кажется, что соискатель преобладает из-за благоприятного сближения солнца, луны и звезд.
Или, может быть, найм работника похож на дерьмовую стрельбу. Или нанять сотрудника — это все равно, что бросить кучу дротиков и надеяться, что один из них попадет в цель.
Но принципиальный вопрос остается. Что делает одного соискателя победителем в конкурсе по поиску работы? Нанятые сотрудники многое сделали правильно. Более того, они почти ничего плохого не сделали.
При сравнении кандидатов работодатель должен различать высококвалифицированных кандидатов. Кандидаты, обладающие качествами, навыками, образованием, опытом и знаниями, которые требуются работодателю, приглашаются на собеседование. Выбирается один. Как вам стать тем самым?
Ваша личная презентация должна выделять вас
Эффективное, целенаправленное, индивидуальное резюме и Сопроводительное письмо получил вас в дверь. Возможно, экран телефона позволил вам выделить опыт и интерес, которые соответствовали потребностям работодателя. Вы на верном пути, и назначено собеседование.
С этого момента потенциальный работодатель оценивает вашу пригодность для работы, культура, а также потребности и сильные стороны команды. На данный момент работодатель дает вам все возможности упустить свой шанс.
- Ваш внешний вид имеет значение. Это первое, что видит работодатель. Ваша одежда, прическа, макияж, украшения и аксессуары производят немедленное впечатление. Произведите наилучшее первое впечатление. Твой презентация себя кандидат должен быть безупречен. Неначищенная обувь мешает поиску работы.
Ваше взаимодействие во время интервью либо помогает вашей работе, либо терпит неудачу
- Ваша подготовка к интервью должна включать в себя формулирование конкретных, профессиональных ответов на возможные вопросы. Вы хотите казаться знающим, компетентным и опытным. Вы должны быть готовы привести примеры того, чего вы достигли, внесли свой вклад и считаете важным. Это не то, что большинство людей делают хорошо сразу. Подготовьте ответы.
- Обратите особое внимание на свои физические части, которые будут видны во время интервью за письменным столом или столом для совещаний. Грязные ногти имеют значение, как и слабое пятно на рубашке. Они посылают громкие сообщения о вашем внимании к деталям и привычках по уходу за собой.
- Расслабленный коммуникация имеет решающее значение. Говорите о проблемах и целях на рабочем месте, которые важны для вас. Задавайте вопросы, чтобы оценить, подходит ли вам эта культура. Вы не хотите присоединяться к каждой организации, с которой вы сталкиваетесь в поисках работы. Поверьте мне; иногда лучше продолжать искать.
Ваше прошлое вернется, чтобы преследовать вас
- Прежде чем сделать предложение, умные работодатели рассылают широкий сетевой запрос, чтобы найти людей, которые знали вас по вашим прошлым местам работы, профессиональным ассоциациям и общественным мероприятиям. Умные работодатели также тщательно проверяют биографические данные. То, что люди говорят о вас, имеет значение.
- Вам может быть трудно поверить, что то, как вы живете и ведете себя на рабочем месте, имеет значение. Но ваши ценности и их проявление в вашей трудовой жизни имеют значение. Жить с честность, хорошо играя с коллегами, оставляя друзей, а не врагов, на прежних местах работы, вы поддержите себя в поиске работы. И когда работодатель, у которого есть работа, которую вы действительно хотите, забрасывает свою сеть, чтобы получить отзывы, убедитесь, что то, что люди говорят о вас, принесет вам работу вашей мечты.
- Подготовьте своих рекомендаций и бывших руководителей, чтобы быстро и профессионально перезвонить вашему потенциальному работодателю. Умные работодатели звонят им и задают много вопросов. Рекомендации, которые недоступны, могут торпедировать ваше предложение о работе.
- Работодатели обычно «гуглят» имена своих кандидатов и выполняют поиск в Интернете, чтобы проверить биографические данные кандидата. Если у вас есть странные ссылки в Интернете на вашу работу, вашу жизнь или ваше прошлое, будьте осторожны. Если вы ведете блог или создаете веб-сайт, ваши комментарии повлияют на решения о найме. Возможно, вы никогда не узнаете, почему вас не взяли на эту работу. Однако заинтересованный работодатель спросит об их беспокойстве.
Ведите себя так, как будто каждое взаимодействие имеет значение — потому что так оно и есть
От первого экрана телефона до телефонного звонка, во время которого работодатель назначает собеседование, каждое взаимодействие имеет значение.
- У администратора есть право голоса. Она или он делает заявления вроде: «Мне очень понравился этот кандидат. Он был таким милым». «Вы видели, как он опаздывал и даже не извинился?» «Мне он совсем не нравился».
- Кроме того, если вы являетесь предпочтительным кандидатом для найма, сотрудники отдела кадров или менеджер по найму будут поддерживать тесную связь, чтобы дать вам обратную связь. Они дадут вам знать, как продвигается процесс найма, потому что они думают, что вы можете быть тем. Когда эти звонки начинают поступать, у вас все еще есть конкуренция со стороны других соискателей, но вы определенно в шорт-листе.
- Эти взаимодействия и построение отношений имеют решающее значение для работодателя, нанимающего сотрудника. Когда приходит окончательное предложение, у вас уже есть отношения с новым работодателем. Построение отношений имеет значение.
Эти советы для победы в конкурсе по поиску работы основаны на недавнем приеме на работу. Пусть они помогут вам выиграть конкурс по поиску работы.
