Для большинства работодателей не существует юридического требования, обязывающего их переписываться с кандидатами на работу в любой момент. в процессе найма.
Из этого общего правила могут существовать исключения, когда работодатель является государственным учреждением, на которое распространяются требования государственной службы, или если работники заключили коллективный договор, который описывает процесс продвижения или переводы.
Но, вообще говоря, выбор, который работодатель делает в отношении общения со своими кандидатами на работу, зависит от работодателя и целей, которые они установили для своего процесса найма. Выбор, который делает работодатель, отражает его желание быть рассматривается как уважаемый работодатель по выбору-или нет.
Причины, по которым работодатель может захотеть уведомить соискателей, которые не были приняты на работу
Но существует множество причин, по которым работодатель может захотеть поддерживать связь с кандидатами в ключевые моменты процесса найма. Они отражают характер всех отношений с кандидатами на работу в организации.
Причины для постоянного ответа и контакта включают в себя:
1. По мере роста конкуренции за сотрудников, особенно за определенные навыки, образование и опыт, как работодатель относится к кандидатам на работу будет иметь значение все больше и больше. У этих кандидатов есть выбор, и то, как работодатель заставляет их чувствовать себя в процессе найма, повлияет на их мнение о работодателе и их выбор. Учитывая нынешний рекордный уровень безработицы, война за талант В процессе.
2. Кандидаты отслеживают работодателей в социальных сетях, таких как LinkedIn и Facebook. Они читают комментарии сотрудников и соискателей о работодателях и компаниях на таких сайтах, как Glassdoor.com. Опыт кандидата имеет значение, и он будет иметь все большее значение, поскольку информация легко обменивается в Интернете. Хотите знать все о восприятии конкретного работодателя? Они на расстоянии одного клика. Вы хотите, чтобы ваша репутация была положительной, доступной — репутация работодателя, которого ищут сотрудники.
Ан работодатель по выбору уважительно и внимательно относится ко всем заявителям. Это означает, что они общаться на каждом этапе процесса найма. Работодатель отправляет:
- Ан подтверждение когда заявка получена.
- А отказное письмо когда их заявление не дает им права на собеседование.
- А отказное письмо когда они не были среди наиболее квалифицированных кандидатов после первого собеседования.
- Телефонный звонок с отказом и отказное письмо после их участия во втором собеседовании или предложения о работе.
Положительная репутация работодателя привлекает лучших кандидатов. Лица, ищущие работу, ищут работодателей, чей процесс найма отражает их благоприятную среду для сотрудников. репутация работодателя строится с течением времени на основе опыта нынешних, прошлых и потенциальных сотрудников.
3. Лица, ищущие работу, заслуживают уважительного, гуманного и этичного обращения. Это полные надежд люди, у которых есть жизнь, навыки, семьи и мечты. Независимо от того, соответствуют ли их навыки и опыт вашим потребностям в вашей работе, растущая холодность и отстраненность, с которой обращаются с ищущими работу, являются недобрыми и бесчеловечными. Работодатели могут сделать намного лучше. Как предпочтительный работодатель, вы должны работать намного лучше.
Да, вы завалены заявлениями о приеме на работу. Безработица часто высока. В зависимости от типа работы у вас может быть много квалифицированных кандидатов. Но этот искатель работы, которого вы проигнорировали, возможно, потратил час или больше на заполнение вашего заявления о приеме на работу. Он или она часами искали вакансию, на которую, как они надеялись, они прошли квалификацию. Они заслуживают вашего уважения и внимания.
4. Особые обстоятельства также существуют в отношении ваших внутренних кандидатов. Если вы хотите удержать сотрудника, вам необходимо назначить собеседование с внутренним кандидатом. Тот факт, что сотрудник подал заявление о приеме на работу, означает, что сотрудник готов покинуть свою текущую работу. Прислушивайтесь к желаниям сотрудников и обращайте внимание на их явное желание продолжать развивать свою карьеру.
Как работодатель, вы должны поговорить с сотрудником о его или ее карьере в вашей компании. Если возможно, вам нужно найти возможность для человека, или вы можете потерять работника к другому работодателю.
Нижняя линия
Общий вежливость должна управлять вашей практикой найма и это включает в себя эффективное, постоянное общение с вашими кандидатами на работу. Заявитель — это еще один клиент вашей организации. Относитесь к ним, как к своим самым лучшим клиентам. Уважительное отношение приносит вам дивиденды как предпочтительному работодателю.
Подробнее о найме
Контрольный список найма
Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является официальной, не гарантирует точность и законность. Сайт читает мировая аудитория и трудовое законодательство и правила варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, ищите юридическая помощь, или помощь государственных, федеральных или международных государственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.
