Эти указания содержат рекомендации для сотрудников, которые хотят подать заявку на внутреннюю работу в вашей организации. Они прилагаются к образцу внутреннего заявления о приеме на работу, представленному ниже. Пожалуйста, не стесняйтесь использовать и изменять формат в соответствии с потребностями вашей организации.
Образец внутреннего заявления о приеме на работу
(название вашей организации) призвана помогать сотрудникам в достижении их профессиональных целей посредством внутреннего продвижения по службе и возможностей перевода. Одним из инструментов, который компания предоставляет сотрудникам для управления своей карьерой, является (вашей организации) внутреннее размещение вакансий.
Эта процедура позволяет нынешним сотрудникам подать заявку на любую доступную вакансию либо до, либо одновременно с объявлением о вакансии за пределами компании. Отдел кадров сообщит сотрудникам, как обрабатывается каждое объявление о вакансии.
Внутренние вакансии регулярно публикуются в Интернете во внутренней сети компании и на странице подбора персонала на веб-сайте компании. Вакансии также рассылаются по электронной почте в общекорпоративный список рассылки, где сотрудники информируются о том, что только внутренние кандидаты имеют право подать заявку.
Чтобы подать заявку на открытие:
Шаг 1. Убедитесь, что вы соответствуете следующим требованиям:
- Вы являетесь текущим штатным сотрудником (вашей компании), работающим полный или неполный рабочий день.
- Вы занимали текущую должность не менее шести месяцев. (Исключения из этого шестимесячного требования могут быть сделаны вашим текущим менеджером и должны соответствовать бизнес-потребностям компании.)
- Ваша производительность соответствует стандартам плана развития производительности (PDP) или установленным стандартам работы на вашей текущей должности.
- В течение шести месяцев у вас не было консультаций с работником или корректирующих действий. Вы не следуете плану повышения производительности для вашей текущей должности.
- Вы соответствуете требованиям, указанным в объявлении о вакансии.
Шаг 2: Заполните внутреннюю форму заявления о приеме на работу:
Заявки можно получить в отделе кадров, в приемной фронт-офиса и онлайн на веб-сайте компании по подбору персонала. Прикрепите свое резюме, если оно у вас есть, к заполненной заявке.
Шаг 3: Отправьте внутреннее заявление о приеме на работу своему руководителю на утверждение.
Ваш руководитель подпишет заявление, чтобы показать, что он знает о ваших усилиях по получению новой должности и поддерживает их. Вы также можете обсудить с ними, считают ли они новую должность подходящей карьерой для вас. Менеджеры могут быть полезны.
Шаг 4. Отправьте заполненное и утвержденное внутреннее заявление о приеме на работу в отдел кадров.
Пожалуйста, соблюдайте установленный срок, чтобы подать заявление о приеме на работу. Вы не имеете права на эту должность, если не соответствуете ожиданиям приложения. HR должен относиться ко всем кандидатам одинаково.
Шаг 5: Подходящие кандидаты примут участие в первоначальном собеседовании с руководителем должности.
Это собеседование проводится, если заявитель не проходил собеседование с этим конкретным менеджером в течение последних шести месяцев. Финалисты примут участие в двух дополнительных интервью: с представителем отдела кадров, потенциальными коллегами и с внутренним заказчиком позиции или другим руководителем. Выбранный человек будет уведомлен менеджером о вакансии.
Образец внутренней формы заявления о приеме на работу для изменения
Размещенная позиция:
Сегодняшняя дата:
Имя:
Адрес:
Город, штат, почтовый индекс:
Дата проката:
Текущая позиция:
Время в текущем положении:
Рабочий телефон:
Сотовый телефон:
Пожалуйста, опишите вашу квалификацию (ваш фон и опыт), которые делают вас хорошим кандидатом на эту должность.
Опишите свое образование, включая специальности, несовершеннолетние и области особого интереса или изучения.
Высшая степень:
Школа:
Перечислите связанное с работой обучение и сертификаты:
Почему вы хотите изменить позицию?
Подпись менеджера:
Дата:
Форма самоидентификации заявителя
Размещенная позиция:
Сегодняшняя дата:
Имя:
Адрес:
Город, штат, почтовый индекс:
Дата проката:
Текущая позиция:
Время в текущем положении:
Рабочий телефон:
Сотовый телефон:
Предоставление этой информации является исключительно добровольным с вашей стороны и не требуется для заполнения вашего Заявление о приеме на работу, а также предоставление или непредоставление информации не повлияет на ваше приложение.
Постановления федерального правительства требуют (название организации) вести учет соискателей с разбивкой по полу и расе. Кроме того, мы собираем эту информацию, чтобы убедиться, что мы отслеживаем наши собственные успехи в поощрении широкого круга разнообразных кандидатов.
Пожалуйста, помогите нам, предоставив запрошенную информацию. Предоставление этой информации является исключительно добровольным с вашей стороны и не требуется для заполнения заявления о приеме на работу.
Женщина мужчина.
1. _______ Афроамериканец/чёрный (не латиноамериканского происхождения)
2. _______ житель азиатских или тихоокеанских островов (включая Индийский субконтинент)
3. _______ Американский индеец или коренной житель Аляски.
4. _______ Латиноамериканец/латиноамериканец (испанская культура или происхождение, независимо от расы)
5. _______ Белый (лица не латиноамериканского происхождения, происходящие из любого из коренных народов Европы, Северной Африки или Ближнего Востока)
6.________ Гонка, не указанная выше.
Пожалуйста уточни:
Являетесь ли вы мультирасовым или полиэтничным (родители из двух или более из вышеперечисленных групп)?
Да нет.
Если да, укажите:
Спасибо вам за вашу помощь.
Нижняя линия
Надеемся, что этот образец заявления о приеме на работу для внутренней должности удовлетворил ваши потребности. Процесс обеспечения того, чтобы вашим кандидатам предоставлялись последовательные и равные возможности, обеспечивает справедливость и инклюзивность.
