Описание работы специалиста по персоналу: зарплата и многое другое

специалист по кадрам (HR) управляет повседневной деятельностью отдела кадров компании, а также администрирует политику, процедуры и программы управления персоналом. Отделы кадров обычно занимаются отношениями с сотрудниками, обучением и развитием, льготами, компенсациями, организационным развитием и трудоустройством.

Обязанности и ответственность специалиста по персоналу

Работа обычно требует способности выполнять следующие обязанности:

• Рекрутинг и кадровая логистика
• Организационные и планирование пространства
• Управление производительностью и системы улучшения
• Организационное развитие
• Соблюдение нормативных требований и отчетность
• Ориентация на сотрудников, развитие и обучение
• Разработка политики и документация
• Управление взаимоотношениями с сотрудниками
• Комитет содействие
• Служащий компании коммуникация
• Управление компенсациями и льготами
• Обучение безопасности, благополучию и благополучию сотрудников

HR-специалисты разрабатывают и руководят практиками и целями HR, которые обеспечивают ориентированную на сотрудников высокопроизводительную

культура. Обычно они отчитываются перед директор отдела кадров или Менеджер по персоналу помощь и консультирование руководителей компании по кадровым вопросам.

Зарплата специалиста по персоналу

Зарплата специалиста по персоналу может варьироваться в зависимости от местоположения, опыта и работодателя.

• Средняя годовая зарплата: $60,880
• Топ 10% годовой зарплаты: $104,390
• Нижние 10% годовой зарплаты: $36,270

Источник: Бюро статистики труда США, 2018.

Образование, обучение и сертификация

Для специалистов по кадрам обычно требуется степень бакалавра, и многие из них стремятся получить какую-либо форму сертификации. Работодателям может потребоваться специальное обучение.

• Образование: Работа обычно требует как минимум степени бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или организационного развития. Курсовая работа обычно включает бизнес, психологию, общение, управление персоналом и бухгалтерский учет. Иногда предпочтение отдается степени магистра.
• Обучение: Некоторым работодателям может потребоваться специализированное обучение по трудовому праву, компенсации, организационному планированию, организационному развитию, отношениям с работниками, безопасности или профилактическим трудовым отношениям.
• Сертификация: Сертификация обычно не требуется, но такая, как Профессионал в области управления персоналом Иногда предпочтительнее сертификация (PHR) Института сертификации кадров.

Навыки и компетенции специалиста по персоналу

Чтобы добиться успеха в этой роли, вам, как правило, потребуются следующие навыки и качества:

• Навыки коммуникации: Работа требует хороших навыков аудирования, разговорной речи и письма.
• Организационные навыки: Помощник отдела кадров должен иметь возможность легко получать доступ ко многим типам информации и хранить ее ежедневно.
• Конфиденциальность: специалист по персоналу работает с конфиденциальной и конфиденциальной информацией, которой нельзя делиться с другими.

Перспективы работы

Бюро статистики труда США прогнозируют, что занятость в этой области вырастет на 7% до 2026 года, что соответствует общему росту занятости по всем профессиям в стране.

Рабочая среда

HR-специалисты обычно работают в офисе.

График работы

HR-специалисты обычно работают полный рабочий день в обычные рабочие часы (с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу).

Сравнение похожих вакансий

Люди, которые заинтересованы в том, чтобы стать HR-специалистами, могут также рассмотреть другие карьеры со следующими средними зарплатами:

• Управление компенсациями и льготамир: $121,010
• Менеджер по персоналу: $113,300
• Специалист по трудовым отношениям: $67,790
• Специалист по обучению и развитию: $60,870

Источник: Бюро статистики труда США, 2018.