Как подготовиться к встрече с военным вербовщиком? Узнайте, чего ожидать и какие вопросы задавать. Если вы не уверены, к какой службе присоединиться, вы можете посетить рекрутеров из всех служб. Скажите рекрутеру заранее, что вы посещаете всех рекрутеров, прежде чем принимать какое-либо решение.
Пригласите друга или родственника на рекрутинговую встречу
Это хорошая идея, чтобы привести родителя, родственника, или еще лучше, кого-то, кто служил в армии для вашего первого визита. Тем не менее, убедитесь, что это кто-то, с кем вам удобно слышать ответы на личные вопросы, которые ваш рекрутер задаст во время первого собеседования. К ним относятся: «Вы когда-нибудь употребляли наркотики?» Рекрутер задает эти вопросы, чтобы убедиться, что он знает ваши базовые качества и может ли он позволить себе проводить с вами драгоценное время. Если вы не хотите, чтобы ваши родители услышали правдивый ответ на эти вопросы, вам, вероятно, лучше пойти одному.
Вопросы, которые следует задать вашему рекрутеру
Рекомендуется заранее подготовить список вопросов, которые следует задать. Будьте максимально конкретными. Хотя большинство вербовщиков не будут лгать вам, помните, что вербовщик живет или умирает в зависимости от количества людей, которых он может завербовать. Он или она не может добровольно предоставить информацию, которая может отпугнуть потенциального производителя квот.
Вам решать задавать острые, конкретные, серьезные вопросы и ожидать прямых ответов. Будьте очень подозрительны к любым неясным или расплывчатым ответам. Всегда настаивайте на конкретике. Если вы сомневаетесь, попросите вербовщика изложить информацию в письменном виде и подписать ее или показать вам в правилах, руководствах или брошюрах, что то, что он/она говорит, является правдой.
Если вы поступаете на действительную военную службу в ВВС или в действующий военно-морской флот, в большинстве случаев вы не хотите задавать слишком много вопросов о конкретных военных должностях. Отбор вакансий для этих веток осуществляется во время вашего оформления на военном приемном пункте (MEPS), и вербовщики не имеют к этому никакого (или мало) отношения.
Вместо этого сосредоточьте свои вопросы на общих преимуществах этой конкретной услуги (продолжительность базового обучение, отпуск (отпуск), медицинское обслуживание, казармы/общежития/жилые условия, льготы на обучение, и т.д.). Если вы присоединяетесь к действующей армии, действующей морской пехоте, армии или воздушной национальной гвардии или резервным силам (любой из ветвей), рекрутер будет иметь больше информации о возможностях трудоустройства (подробнее об этом в следующем глава).
Общие правила поведения на встречах с рекрутерами
Относитесь к рекрутеру так же вежливо, как если бы вы были на встрече с директором по найму по поводу гражданской работы. Рекрутеры — занятые животные. Вербовщики тратят на работу больше часов, чем любой другой военный. Рекрутеры не получают денежного бонуса за регистрацию людей. Они получают свою регулярную зарплату, вне зависимости от того, поступите вы на военную службу или нет.
Если вы зайдете без предварительной записи, не удивляйтесь, если вашего рекрутера там не будет. Он может вести кого-то в MEPS, выступать в старшей школе, пытаться успокоить нервных родителей в доме абитуриента или брать несколько дней заслуженного отпуска (отпуска).
Приходите на встречу и не отменяйте ее в последнюю минуту. Если бы вы пытались устроиться на работу в Microsoft, вы бы точно не стали приходить одетым как бездельник и не назначали встречу, а только для того, чтобы отменить ее в последнюю минуту.
Приступаем к основам
Рано или поздно вам придется перестать ходить по магазинам и решить, к какой военной службе вы хотите присоединиться. Возможно, вы встречали рекрутера, который произвел на вас впечатление, или вы могли встретить рекрутера, который оставил вас равнодушным. Важно, чтобы вы не выбирали военную службу, основываясь на своем восприятии качества вербовщика. Выберите услугу, исходя из ваших интересов, а не из-за того, был ли рекрутер достаточно любезен, чтобы угостить вас обедом в Макдональдсе.
Как только вы примете решение, назначьте встречу с рекрутером для службы, к которой вы хотите присоединиться. Первое, что рекрутер собирается сделать, это провести предварительную квалификацию. Вербовщик задаст вам кучу вопросов, чтобы узнать, имеете ли вы право на военную службу. Это будут вопросы о возрасте, гражданстве или иммиграционном статусе, уровне образования, криминальном прошлом, истории злоупотребления наркотиками и состоянии здоровья. Рекрутер может вас взвесить и попросить предъявить личные документы (свидетельство о рождении, аттестат о среднем образовании, карту социального обеспечения и т. д.).
Расскажите всю правду рекрутеру
Важно, чтобы вы были правдивы с рекрутером. Также очень важно, чтобы вы не позволяли рекрутеру поощрять, советовать или даже намекать на то, что вы лжете в отношении какой-либо важной информации. Предоставление ложной информации или сокрытие необходимой информации в любых документах о призыве в армию является уголовным преступлением.
Помните, что нет права вступать в армию Соединенных Штатов. Рекрутер использует информацию, которую вы предоставляете, чтобы определить, имеете ли вы право присоединиться, на основе Министерства обороны (DOD) и индивидуальных стандартов обслуживания. Эти стандарты существуют по причинам. Не вам или рекрутеру решать, какие стандарты действительны, а какие нет. Гораздо лучше быть дисквалифицированным для призыва в первую очередь и никогда не вступать; затем солгать об этом, пройти базовое обучение, добиться раскрытия лжи, а затем быть выброшенным из военную службу (возможно, с административным увольнением, которое будет сопровождать вас до конца ваших жизнь).
АСВАБ тест
В дополнение к предварительным квалификационным вопросам рекрутер может попросить вас пройти образец теста на профессиональную пригодность вооруженных сил (ASVAB). Это компьютеризированный «мини-тест» ASVAB с репрезентативными вопросами в четырех областях ASVAB, которые определяют общий балл ASVAB (оценка AFQT). Этими областями являются знание слов, понимание абзацев, знание математики и арифметическое мышление. Этот «мини-тест» имеет довольно хорошую репутацию для оценки того, какой будет ваша оценка AFQT, когда вы пройдете полноценный тест. У некоторых рекрутинговых команд есть политика, которая запрещает зачисление кандидата в фактический ASVAB, если он не наберет установленный минимальный балл по этому «практическому» ASVAB.
Медицинская анкета
Особое значение имеет медицинская анкета (их две — первая заполняется в приемной, а вторая заполняется в МЭПС при медицинском осмотре). Обработка медицинского осмотра стоит военным много времени и денег. Если предварительный медицинский осмотр в офисе вербовщика обнаружит что-либо сомнительное, вербовщик должен получить разрешение от медицинских работников MEPS даже на то, чтобы назначить вам медосмотр. Точно так же, как нет права вступать в армию, у вас нет права проходить медосмотр.
Если медицинский работник MEPS определит (из анкеты предварительного скрининга), что вы не имеете медицинской квалификации, они могут просто отказать вам в медицинском осмотре. Если это произойдет, вы в значительной степени мертвы в воде, поскольку речь идет о зачислении, поскольку отказы обычно не предоставляются в таких случаях, и нет никакого действенного способа обжалования.
Что делать, если вы не соответствуете стандартам?
Даже если вы не соответствуете стандартам, иногда можно отказаться от криминального прошлого, незначительного злоупотребления наркотиками и состояния здоровья. Можно ли отказаться от условия, не зависит от рекрутера. Это зависит от начальства в его / ее подчинении (насколько именно выше в цепочке управления зависит от того, для чего предназначен отказ), которые принимают решения на основе действующего закона, правил и политики. От некоторых вещей нельзя отказаться, и рекрутер может прямо сказать вам об этом.
Просто невозможно даже предположить, одобрят ли вейвер, даже если кто-то его получил для того же условия в прошлом, или, наоборот, если никто никогда не получал отказ от условия в прошлом. Каждый отказ оценивается индивидуально с использованием нескольких индивидуальных факторов, включая, помимо прочего:
- Состояние прогрессирует?
- Усугубляется ли состояние военной службой?
- Будет ли это условие препятствовать удовлетворительному завершению предписанной подготовки и последующей воинской обязанности?
- Будет ли это состояние представлять чрезмерную опасность для экзамена или других лиц, особенно в боевых условиях?
- Является ли рекрут исключительно квалифицированным, в противном случае? (баллы ASVAB и т. д.)
- Каковы текущие цели набора? Насколько сильно этому конкретному отделению службы нужен этот конкретный кандидат в данный конкретный момент времени? Как правило, когда службы преуспевают в своих усилиях по набору персонала, рассматривается меньше отказов. В те годы, когда службы испытывают трудности с поиском достаточного количества квалифицированных кандидатов для выполнения своих квот, они более щедры на арене утверждения отказов.
Я видел отказы, одобренные для определенного условия, только для того, чтобы увидеть отказ, отклоненный для того же условия той же службой всего несколько недель спустя.
Помните, что каждая из служб имеет свои собственные стандарты и правила, когда дело доходит до обработки отказов от найма. Если вы не имеете права на одну услугу, возможно, другая служба согласится обработать и утвердить отказ.
В целом, ВВС имеют репутацию страны, одобряющей наименьшее количество отказов, за ними следуют Корпус морской пехоты, ВМС/береговая охрана и, наконец, армия. Поскольку политика набора Национальной гвардии может сильно отличаться от штата к штату, во многих случаях Национальная гвардия одобряет отказ, который действующая служба и резервные силы даже не рассматривают.
После того, как «предварительная квалификация» завершена, рекрутер узнает, может ли он / она начать обрабатывать вас для зачисления.
