Имеете ли вы право на обеденный перерыв или на оплату времени, потраченного на прием пищи? Федеральный закон не требует отдыха или кофе-брейков для сотрудников. Обед, ужин или другие периоды приема пищи (обычно продолжительностью не менее 30 минут) не считаются рабочим временем, и сотрудники не имеют права на оплату обеденного перерыва.
Однако в некоторых штатах есть законы, предусматривающие перерывы. Эти законы различаются в зависимости от местоположения, классификации работников и возраста работника. Министерство труда США ведет список законов штата, требующих перерывов на обед для сотрудников.
Кроме того, многие компании добровольно предоставляют перерывы для поддержания морального духа и производительности.
Сколько перерывов у сотрудников в течение рабочего дня?
Не существует федеральных правил, определяющих установленное количество перерывов в расчете на количество отработанных часов. В некоторых штатах действуют трудовые законы, которые определяют, сколько перерывов в работе имеет право работник в течение смены.
Например, в Миннесоте время для посещения ближайшего туалета должно предоставляться в течение каждых четырех последовательных часов работы. Калифорния предоставляет оплачиваемый 10-минутный период отдыха за каждые четыре отработанных часа. Вермонт не указывает продолжительность перерыва, но говорит: «Сотрудникам должны быть предоставлены« разумные возможности »во время работы, чтобы есть и пользоваться туалетом».
Оплата перерывов в работе
Хотя может потребоваться, чтобы у сотрудников был перерыв, работодатели, как правило, не обязаны его оплачивать. Когда работодатели предоставляют короткие перерывы в работе (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут), федеральный закон рассматривает перерывы как рабочее время, за которое вам должны платить.
Если сотрудник работает во время обеда, он по-прежнему имеет законное право на компенсацию за свое время. Работодатели должны платить вам, если ваш штат требует оплачиваемых обеденных перерывов или если вам пришлось отработать то, что должно было быть перерывом.
Это время должно быть включено в сумму ваших часов, отработанных в течение рабочей недели, и учитываться при определении того, работали ли вы сверхурочно. Сотрудники, которым не разрешены перерывы или они вынуждены работать в обеденный перерыв без компенсации, должны связаться с Государственный департамент труда предъявлять претензии к своему работодателю.
Перерывы на обед и федеральный закон
- Федеральные законы: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления обедов или продолжительных перерывов на отдых.
Перерывы на обед и закон штата
- Государственные законы: Менее половины штатов США требуют от компаний предоставления обеда или перерыва на отдых. Во многих из этих штатов работникам, которые работают более 6 часов одновременно, должно быть предоставлено 30 минут на еду или отдых. Чтобы избежать мошенничества, многие штаты также требуют, чтобы это время использовалось в середине смены, а не в начале или в конце, чтобы защитить сотрудников от потери перерыва.
Некоторые штаты охватывают оплачиваемые перерывы в работе, включая перерывы на посещение туалета. Правила различаются.
Из штатов, в которых действуют законы о нарушениях, в некоторых есть законы о занятости, которые распространяются на всех сотрудников; другие охватывают конкретные отрасли и категории работников. Мэриленд, например, имеет "Закон о смене перерыва», который охватывает некоторых работников розничной торговли. Оплачиваемые перерывы на отдых в настоящее время требуются в соответствии с законодательством нескольких штатов, включая Калифорнию, Колорадо, Кентукки, Миннесоту, Неваду, Вермонт и Вашингтон.
Государства, которые регулируют перерывы на обед обычно предусматривают 1/2 часа после каждых 5 или 6 часов работы.
Перерывы для кормящих матерей
Закон о доступном медицинском обслуживании требует от работодателей предоставления работнику разумного перерыва для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка в течение одного года после рождения ребенка.
Политика компании
Когда перерывы не предусмотрены законом, работодатели могут иметь политику компании, которая предусматривает определенное время перерыва для каждой рабочей смены. Коллективные договоры профсоюзов также могут предусматривать перерывы в работе.
Например, сотруднику может быть предоставлен 30-минутный обеденный перерыв (неоплачиваемый) и два 15-минутных перерыва (оплачиваемых) в течение каждой восьмичасовой смены. Или, в качестве другого примера, у сотрудника может быть 20-минутный перерыв утром и час на обед.
За шестичасовую смену работник может получить два 10-минутных перерыва или 20-минутный обеденный перерыв. Другой вариант — предоставить сотруднику перерыв после определенного количества часов работы. Например, сотрудник может получить 15-минутный перерыв после каждых 3 часов работы.
Когда политика компании определяет периоды перерывов, количество и продолжительность перерывов устанавливаются работодателем.
Если вы обеспокоены тем, что вы не получаете правильное время перерыва, обратитесь в департамент труда вашего штата за информацией о правилах перерыва.
Нижняя линия
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН НЕ ТРЕБУЕТ, ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛИ ПРЕДОСТАВЛЯЛИ ПЕРЕРЫВЫ: Перерывы на обед и отдых не предусмотрены Федеральным законом о трудовых стандартах.
ОДНАКО, МНОГИЕ ЗАКОНЫ ШТАТОВ НАРУШАЮТ МАНДАТЫ: Для получения дополнительной информации обратитесь в департамент труда штата.
КРОМЕ ТОГО, РАБОТОДАТЕЛИ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ЧАСТО ПРЕДЛАГАЮТ ПЕРЕРЫВЫ: Для привлечения талантов и поддержания продуктивности и морального духа многие работодатели предлагают перерывы.
