Что делать, если у вашего бизнеса проблемы, и вам нужно сократить расходы? Сократите накладные расходы или уволите сотрудников, но не ждите, что сотрудники останутся без оплаты. У вас есть юридическое обязательство выплачивать работникам заработную плату, причитающуюся им, и они могут Сью вам, чтобы получить деньги.
Случаи и стандарты
Не пытайтесь играть в игры с этими юридическими обязательствами, играя в трюки с оплатой труда сотрудников. В одном случае сотрудники подали в суд на компанию Sugar Plum Fairy Baking Company за невыплату сверхурочных, а также за другие нарушения трудового законодательства. Утверждается, что компания платила сотрудникам двумя чеками. Один чек был на заработную плату до 40 часов в неделю, из которой производились удержания. Вторая проверка была за сверхурочную работу в прямое время без вычетов. Если эти обвинения верны, действия компании являются незаконными по нескольким пунктам:
- Закон о справедливых трудовых стандартах (ФЛСА) требует, чтобы сверхурочные оплачивались сверх 40 часов, отработанных в неделю, по ставке 1 1/2 раза. Например, если почасовая ставка работника составляет 10 долларов, любые часы, отработанные более 40 часов в неделю, будут оплачиваться в размере 15 долларов. В некоторых штатах могут быть различия в законах о сверхурочной работе, но в большинстве штатов требуется, чтобы сверхурочная работа оплачивалась по более высокой ставке.
- Вычеты требуются из всех выплат. Это включает удержание федерального подоходного налога и подоходного налога штата, а также долю работника в FICA (социальном обеспечении) и удержании Medicare. Отсутствие вычета из чеков за сверхурочную работу влияет на налоги работника и занижает обязательства по налогам на заработную плату.
Невыплата регулярной и сверхурочной заработной платы
В другом судебном процессе в 2015 г. сотрудники Chipotle подали в суд компании, заявив, что они были вынуждены работать без оплаты и работать «в нерабочее время».
Зарплата как наказание
Вы также не можете по закону удерживать зарплату в качестве наказания за несоблюдение работником правил. В штате Орегон работодатель хотел удержать зарплату у сотрудников, которые своевременно не подписали табели учета рабочего времени. Это тоже "нет-нет". Вы, как работодатель, несете ответственность за отслеживание отработанного времени и оплату труда сотрудников в регулярные дни выплаты жалованья. Работодатели, которые хотят дисциплинировать сотрудников, должны найти другой способ сделать это, помимо удержания зарплаты.
Объявление о банкротстве
Если ваш бизнес заявляет банкротство и вы должны деньги работникам, они становятся кредиторами, как и другие, и они могут не получить все, что им причитается. Сотрудники не относятся к категории кредиторов высшего приоритета, а их заработная плата, жалованье или комиссионные должны быть заработаны в течение 180 дней до банкротства, но не более 10 950 долларов США за каждое индивидуальный. Таким образом, хотя эти выплаты ограничены, они по-прежнему являются частью выплаты по банкротству.
