В дополнение к более серьезным дисциплинарным инструментам, предусмотренным Единым кодексом военной юстиции, командиры и начальники имеют разнообразный набор административных инструментов, помогающих исправление неадекватного поведения. Консультации, увещевания, выговоры и дополнительная подготовка являются инструментами, которые, получая свой статус и полномочия от командиров подразделений, обычно делегируются вниз по цепочке до уровня руководства.
Такие административные действия иногда называют «некарательными мерами». Применение некарательных мер поощряется и в некоторой степени определяется в Руководстве для военного трибунала, R.C.M. 306(c)(2), в которой говорится:
«Административное действие. Командующий может предпринимать или инициировать административные действия в дополнение к другим действиям, предпринятым в соответствии с этим правилом, или вместо них [например, NJP, военный трибунал] в соответствии с распоряжениями соответствующего секретаря. Административные меры включают корректирующие меры, такие как консультирование, выговор, выговор, увещевание, неодобрение, критика, порицание, упрек, упрек, дополнительное военное указание или административное лишение привилегий, либо любое сочетание выше."
Консультирование как военная дисциплина
В армии консультирование может быть формальным или неформальным; устный или письменный. Большинство военнослужащих в той или иной степени консультируются несколько раз в день. Однако рядовые солдаты склонны предполагать более формальные письменные консультации, которые обычно используются для информирования о незначительных нарушениях или недостатках в производительности. Для этих целей в большинстве родов войск имеются печатные формы для документации консультаций, но многие руководители предпочитают документировать консультации в письменном виде.
Хотя может показаться, что эффект от одной консультации не имеет огромного значения, следует осознавать, что консультирование, документально подтвержденное как неуместное, поведение может быть использовано позже, например, для поддержки административного понижения в должности или административного увольнения, или для оправдания снижения производительности. оценки.
Увещевания и выговоры в армии
Единственная разница между замечанием и выговором – это степень. Выговор более суров, чем увещевание. Как и в случае консультирования, увещевания и выговоры могут быть устными или письменными.
В отличие от консультирования, увещевания и выговоры являются порицанием, означающим, что человек сделал что-то не так. Записи замечаний и выговоров могут быть сохранены и впоследствии использованы для оправдания более серьезных мер, таких как внесудебное наказание действия, административные понижения в должности и административные разделения.
Следует быть очень осторожным при предоставлении письменного ответа на консультации, увещевания и выговоры, поскольку любой ответ становится частью письменного протокола. То же самое касается и отказа подписать квитанцию о консультациях, увещеваниях и выговорах.
Дополнительное военное обучение в армии
Термин дополнительное военное обучение (EMI) используется для описания практики назначения дополнительных задач военнослужащему, который демонстрирует поведенческие или недостатков в работе с целью исправления этих недостатков посредством выполнения порученного задания.
Обычно такие задачи выполняются в дополнение к обычным обязанностям. Поскольку такого рода методы руководства более суровы, чем некарательное порицание, закон наложил некоторые существенные ограничения на усмотрение командира в этой области.
Полномочия назначать EMI для выполнения в рабочее время не ограничиваются каким-либо конкретным рангом или ставкой. но является неотъемлемой частью полномочий, которыми наделены офицеры, унтер-офицеры (унтер-офицеры) и мелкие офицеры. Полномочия по назначению проведения EMI в нерабочее время принадлежат командиру или ответственному офицеру, но могут быть делегированы офицерам, старшинам и унтер-офицерам.
