Прежде чем подавать заявку на какую-либо работу, важно иметь готовый список рекомендаций по трудоустройству, чтобы вы могли передать его менеджеру по найму, когда он об этом попросит.
Обычно работодатели запрашивают список рекомендаций после первоначального собеседования, хотя некоторые из них запрашивают рекомендации вместе со всеми другими первоначальными материалами для подачи заявления о приеме на работу.
Подготовьте рекомендации до того, как они вам понадобятся
Преимущество запроса сейчас заключается в том, что вам не придется бороться за рекомендации, когда работодатель их просит. Просьба к кому-либо дать рекомендацию (особенно с просьбой предоставить письменное рекомендательное письмо) в последнюю минуту не только вызывает у вас стресс, но и может оказать сильное давление на человека, которого вы спрашиваете. Если вы подготовите список заранее, это избавит всех от лишнего стресса в дальнейшем.
Подумайте, у кого спросить
В вашем списке рекомендаций должно быть 3–5 имен. Составьте список бывших начальников, коллег, коллег, продавцов или клиентов, которые знают ваши навыки и качества. Если вы учитесь в колледже или аспирантуре (или недавно окончили ее), включите в список профессоров, с которыми вы тесно сотрудничали.
Если вы новичок в работе или не работали несколько лет, вы также можете попросить кого-нибудь рассказать о вашем персонаже или личном опыте. Это может написать сосед или знакомый, который, возможно, не работал с вами профессионально, но может подтвердить ваши навыки и качества.
Из этого списка выберите 3–5 человек, соответствующих следующим критериям:
- Вы считаете, что они достаточно знают о вашей трудовой этике, чтобы дать вам рекомендацию
- Вы думаете, что они дадут вам положительную оценку. Если у вас были негативные отношения с этим человеком в прошлом или если вы думаете, что у него есть какие-либо сомнения в отношении вас, не указывайте его в качестве рекомендации.
- Вы должны быть уверены, что они будут профессиональны в своих комментариях к потенциальным работодателям. Если кто-то очень высокого мнения о вас, но часто выглядит непрофессиональным или грубым, возможно, вам стоит рассмотреть другое мнение.
- С ними легко связаться. Это определенно неприятно, когда менеджер по найму не может связаться с одним из ваших рекомендаций. Подумайте о том, чтобы пропустить потенциальные рекомендации, которые в настоящее время путешествуют или которые не умеют быстро отвечать на электронные письма и телефонные звонки.
Как спросить
Прежде чем указывать этих 3–5 человек в качестве рекомендаций, вам необходимо получить их разрешение. Отправьте им письмо или электронное письмо (или сообщение в LinkedIn), предоставив им немного информации о вашем поиске работы. Вот как запросить ссылку.
Сообщите им, на какие должности вы будете претендовать, чтобы они могли адаптировать свое резюме в соответствии с вашей отраслью. Затем спросите: «Считаете ли вы, что знаете мою работу достаточно хорошо, чтобы написать мне хорошее рекомендательное письмо?» или «Считаете ли вы, что могли бы дать мне хорошую оценку?» ссылка?" Подобная формулировка вопроса облегчит вашему контакту ситуацию, если он или она не почувствует себя комфортно, написав вам восторженное письмо. рекомендация.
Также не забудьте предложить каждому потенциальному рекомендателю обновленную копию вашего резюме и любую другую информацию о ваших навыках, чтобы он или она могли быть в курсе вашего опыта.
Создайте свой список
Как только вы услышите положительный ответ от 3–5 потенциальных рекомендаций, вы можете создать свой список рекомендаций. Не указывайте ссылки в своем резюме или сопроводительном письме. Вместо этого разместите свои рекомендации на отдельной странице, которую вы сможете передать работодателям, когда они их попросят.
Обязательно укажите имя каждого рекомендателя, должность, компанию и полную контактную информацию (включая рабочий адрес, номер телефона и адрес электронной почты). Убедитесь, что информация, которую вы включаете, актуальна. Если вы не уверены, попросите контактное лицо подтвердить свою контактную информацию.
Скажи спасибо!
Держите свои рекомендации в актуальном состоянии при поиске работы. Сообщите им, кто может звонить за рекомендацией. Когда вы получите работу своей мечты, обязательно отправьте каждому отзыву благодарственное письмо за помощь в поиске работы.
