Наставник – это опытный коллега, который может оказать неоценимую помощь в начале вашей карьеры и продвижении по ней. Он или она может работать в той же или другой организации. Часто лучше выбрать наставника, который также является вашим коллегой, потому что он или она будет иметь представление о вашей организации, которого нет у кого-либо другого.
Когда вы только начинаете, наставник может помочь вам избежать ошибок, связанных с неопытностью. Он или она может позаботиться о том, чтобы вы не упустили ни одной возможности карьерного роста, о которой новички могут быть не осведомлены. Наставник может сделать вас бенефициаром своего опыта.
Что ваш наставник может сделать для вас?
- Когда вы столкнулись с незнакомой ситуацией на работе и не знаете, как с ней справиться (например, хулиган на рабочем месте или начальник, которому вы, кажется, не нравитесь — наставник может дать вам совет, как успешно Преодолей это. Есть большая вероятность, что он или она либо пережили подобную ситуацию, либо знают кого-то, кто это сделал.
- Поскольку он или она находится на более высокой ступеньке карьерной лестницы, ваш наставник имеет доступ к возможностям, которых у вас пока нет. Его или ее статус может открыть вам некоторые из этих возможностей. Например, он или она может получить желанные приглашения на отраслевые мероприятия и представить влиятельных людей в вашей области.
- Ваш наставник может предупредить вас о возможностях трудоустройства в вашей организации или где-либо еще.
- Ваш наставник может указать вам правильное направление, когда дело доходит до инвестиций в ваше дальнейшее образование и обучение. Если вы оба работаете в одной и той же сфере деятельности, он или она будет знать, какие дополнительные навыки и сертификаты ценны.
- Если вам нужно решить, принимать ли предложение о работе, он или она может просмотреть его и убедиться, что это честная сделка.
- Когда придет время попросить начальника о повышении зарплаты, ваш наставник может дать вам совет, как договориться о более высокой зарплате.
Как найти наставника
Узнав о многочисленных преимуществах, вы, вероятно, захотите как можно скорее найти наставника. В некоторых компаниях есть официальные программы наставничества. Они либо подбирают новых сотрудников к наставникам, либо отвечают на их запросы. Свяжитесь с отделом кадров вашего работодателя, чтобы узнать больше.
Если у вашего работодателя нет официальной программы наставничества, вам придется найти кого-нибудь. Ваша профессиональная сеть – лучшее место для начала. Начните прощупывать, хочет ли кто-нибудь помочь. Помните, что этот человек не обязательно должен работать на одного и того же работодателя, но в идеале он должен работать в той же сфере. Чтобы эти отношения были максимально полезными, ваш наставник должен иметь еще несколько лет опыта.
Еще один хороший способ найти наставника — через профессиональную ассоциацию. Многие могут подобрать новых участников к опытным. Если вы еще не принадлежите к одному из них, это будет хорошей причиной присоединиться.
Ассоциации выпускников колледжей также являются хорошим источником наставников. Они могут сопоставить недавних выпускников с выпускниками старшего возраста.
Советы для успешных отношений
- Выберите наставника, цели которого схожи с вашими. Он или она должны продвинуться гораздо дальше по тому же или похожему карьерному пути.
- Выгодно, если подготовка вашего наставника такая же, как у вас. Кто-то из той же сферы деятельности сможет дать вам лучший совет.
- Спросите своего наставника, может ли он или она посвятить себя этим отношениям. Вам придется регулярно встречаться, и он или она должны иметь возможность своевременно отвечать на ваши просьбы о совете. Если это невозможно, найдите кого-нибудь еще, с кем можно работать.
- Учитывайте плотный график вашего наставника. Например, если он или она хочет встретиться с вами до или после работы, не оправдывайтесь тем, что вы слишком заняты или устали.
- Не ждите, пока кто-то предложит стать вашим наставником. Если вы думаете, что из кого-то получится хороший советчик, попросите этого человека о помощи.
