Люди, которые пытаются выбрать карьеру, часто задаются вопросом, могут ли они пройти тест, который подскажет, какая профессия им подходит. К сожалению, не существует ни одного теста, который волшебным образом подскажет вам, что делать с остальной частью жизни. Однако сочетание инструментов самооценки поможет принять решение.
На этапе самооценки процесса планирования карьеры соберите информацию о себе, чтобы принять обоснованное решение. Самооценка должна включать тщательное изучение ваших ценностей, интересы, личность и способности.
- Ценности: важные вещи, такие как достижения, статус и автономия.
- Интересы: что вам нравится делать, например, играть в гольф, совершать длительные прогулки и тусоваться с друзьями
- Личность: Черты человека, мотивационные побуждения, потребности и отношения
- Способности: виды деятельности, в которых вы хорошо разбираетесь, такие как письмо, компьютерное программирование и преподавание. Это могут быть естественные навыки или навыки, приобретенные в результате обучения и образования.
Многие люди нанимают консультанта по вопросам карьеры, чтобы тот помог им в этом процессе и провел различные опросники для самооценки. Далее следует обсуждение различных типов инструментов, а также некоторых других вещей, которые следует учитывать при использовании результатов при выборе карьеры.
Стоимостные запасы
Ваши ценности, пожалуй, самое важное, что следует учитывать при выборе профессии. Если вы не примете их во внимание при планировании своей карьеры, велика вероятность, что вам не понравится ваша работа и, следовательно, вы не добьетесь успеха в ней. Например, тот, кто предпочитает автономию, не будет счастлив на работе, где он или она не может быть независимым.
Существует два типа ценностей: внутренние и внешние. Внутренние ценности связаны с самой работой и ее вкладом в общество. Внешние ценности включают внешние характеристики, такие как физическое окружение и потенциальный доход. Стоимостные запасы зададут следующие вопросы:
- Для вас важна высокая зарплата?
- Важно ли для вашей работы общение с людьми?
- Важно ли, чтобы ваша работа приносила пользу обществу?
- Для вас важна престижная работа?
Во время самооценки консультант по вопросам карьеры может использовать один из следующих перечней ценностей: Анкета важности Миннесоты (MIQ), Исследование межличностных ценностей (СИВ), или Опросник темперамента и ценностей (ТВИ).
Процентные запасы
Специалисты по развитию карьеры также часто управляют процентные запасы такие как Инвентаризация сильного интереса (SII), ранее называвшаяся Опросник интересов Стронга-Кэмпбелла. Эти инструменты самооценки предлагают людям ответить на ряд вопросов, касающихся их (сюрприз) интересы. Э.К. Стронг, психолог, был пионером в их разработке. С помощью собранных им данных о симпатиях и антипатиях людей к различным видам деятельности он обнаружил объекты, и типы людей, что люди, работающие в одной и той же карьере (и удовлетворенные этой карьерой), имели схожие интересы.
Доктор Джон Холланд и другие предложили систему сопоставления интересов с одним или несколькими из шести типов: реалистичными, исследовательскими, художественными, социальными, предприимчивыми и традиционными. Затем он сопоставил эти типы с профессиями. Когда вы проводите инвентаризацию интересов, результаты сравниваются с этим исследованием, чтобы определить, к какой категории вы подходите — схожи ли ваши интересы с интересами полицейского или, например, с интересами бухгалтера?
Личностные опросники
Многие опросники личности, используемые при планировании карьеры, основаны на теории личности психиатра Карла Юнга. Он считал, что четыре пары противоположных предпочтений — того, как люди решают поступать, — составляют личность человека. Они экстраверты и интроверсия (как человек заряжается энергией), ощущение и интуиция (как человек воспринимает информацию), мышление или чувство (как человек принимает решения), а также суждение и восприятие (как человек проживает свою жизнь). Одно предпочтение из каждой пары составляет тип личности человека.
Консультанты по вопросам карьеры часто используют результаты оценок, основанных на теории личности Юнга, таких как индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), чтобы помочь клиентам выбрать карьеру. Они считают, что люди с определенным типом личности лучше подходят для определенных профессий. Примером может служить то, что интроверт не преуспеет в карьере, которая требует от него или нее постоянного присутствия среди других людей.
Оценка способностей
Решая, в какую область поступить, вам необходимо выяснить свои способности. Способность – это естественная или приобретенная способность. Помимо того, что вы хорошо умеете делать, подумайте также о том, что вам нравится. Можно быть весьма искусным в определенном навыке, но презирать каждую секунду, потраченную на его использование. Однако, вообще говоря, людям обычно нравится то, в чем они хороши.
Оценивая свои навыки, подумайте о времени, которое вы готовы потратить на приобретение более продвинутых или новых навыков. Вопрос, который следует задать себе, заключается в следующем: если карьера сочетает в себе все качества, которые я нахожу привлекательными, но на подготовку к ней уходит X лет, буду ли я готов и смогу ли я выделить на это время?
Дополнительные вещи, которые следует учитывать
Проходя процесс самооценки, примите во внимание другие факторы, которые повлияют на ваш выбор карьеры. Например, подумайте о своих семейных обязанностях и своей способности платить за образование или профессиональную подготовку. Не забывайте, что самооценка — это первый шаг в процессе планирования карьеры, а не последний.
После завершения этого этапа переходите к следующему — исследованию карьеры. Далее, учитывая результаты самооценки, оцените различные профессии, чтобы определить, какие из них подходят лучше всего. Хотя ваша самооценка может указывать на то, что конкретная карьера подходит человеку с вашими интересами, личностью, ценностями и способностями, это не означает, что она наиболее подходит вам. Точно так же не сбрасывайте со счетов профессию только потому, что она не отображается в результатах самооценки. Проведите много исследований о любой профессии, которая вас интересует.
