Ваши отношения с руководителем могут повлиять на вашу производительность и удовлетворенность работой. Итак, когда вы встречаетесь и начинаете с нового босс, важно встать с правильной ноги. Вот способы убедиться, что вы и ваш начальник хорошо начнете с первой встречи, и, в качестве альтернативы, пять способов гарантировать, что вы скоро будете искать новую работу.
Знай свою работу
Это самый важный способ произвести впечатление на вашего нового начальника — будьте действительно хороши в том, что вы делаете. Хорошие лидеры умеют оценить размер своих новых команд в течение первых нескольких недель. Они будут расспрашивать. Если вы хороши в том, что делаете, они это оценят, а если нет, все остальное не будет иметь значения.
Будьте активны в представлении себя
Если есть возможность, присылайте резюме заранее. Предоставьте краткое описание своих обязанностей, проектов, над которыми вы работаете, вашего план развитияи любую другую информацию, которой может не быть в вашем официальном досье сотрудника.
Заслужите их признательность
Поведение и отношение Ваш новый начальник оценит энтузиазм, оптимизм, любопытство, инициативу и здравый смысл. Поведение, которое не одобряется новым менеджером: цинизм, нытье, тыкание пальцем, скептицизм и поведение всезнайки.
Уточните ожидания
Узнайте, чего ваш новый руководитель ожидает от вас (и других сотрудников) в целом. Будьте готовы рассказать о том, чего вы ожидаете от своего менеджера, если вас об этом спросят, но только если об этом спросят. Если об этом не просят, обычно это плохой знак.
Помогите своему новому менеджеру научиться
Будьте активны, предугадывайте то, что им нужно знать, и предоставляйте это в подходящее время. И будьте терпеливы. Если ваш менеджер не заинтересован в обучении, это еще один тревожный сигнал. Лучшие новые лидеры первые три месяца проводят, задавая вопросы и слушая.
Будьте непредвзяты
Постарайтесь свести к минимуму количество раз, когда вы говорите: «Мы пробовали это раньше, и это не сработало». Ваш новый менеджер оценю некоторые из этих идей, но также захочу увидеть, что вы готовы что-то попробовать снова.
Будьте открыты для перемен
Слушать. Не слушайте, чтобы оценивать; прислушивайтесь к возможностям. Скорее всего, есть причина, по которой был привлечен новый менеджер — не считайте его частью проблемы. Может быть, и так, но вы можете проявить готовность и способность адаптироваться и меняться.
Узнайте о своем новом менеджере
Сделайте поиск в Google. Посмотрите их профиль в LinkedIn. Узнайте об их стиле руководства или философии. Задавайте вопросы об интересах, хобби, семье и т. д. Проявите интерес к знакомству с ними и предложите информацию взамен. Быть уязвимым – это первый шаг к укрепление доверия и отношения. Играйте на слух – не предлагайте слишком много слишком рано (TMI), но будьте готовы ответить взаимностью.
Следите за спиной своего менеджера
Предположим, у вас уже сложились позитивные и стабильные рабочие отношения, и действуйте соответственно. Будьте готовы к тому, что все, что вы скажете о своем новом начальнике, дойдет до него или окажется на первой странице внутренней сети компании на следующий день. Будьте союзником.
Не будьте явным подлизой
Хороший лидер обычно знает разницу между подлизыванием и элементарной вежливостью и компетентностью. Делайте хорошую работу и постарайтесь построить хорошие отношения, но не переусердствуйте.
Пять способов начать не с той ноги
Для тех из вас, кто склонен к саморазрушению, вот несколько способов плохо начать отношения с новым менеджером:
- Предположим, ваш новый менеджер некомпетентен, злобен и ненадежен. Заставьте их заслужить ваше уважение и доверие.
- Держите голову опущенной и рот закрытым. Ваш новый менеджер должен учиться на собственном горьком опыте, как и вы. Ведите себя сдержанно. Говорите только тогда, когда вас об этом просят, и предлагайте минимальный объем информации. Опыт — лучший учитель, и мы все учимся на своих ошибках.
- Предположим, ваша задача — помочь вашему новому менеджеру освоить основы и адаптироваться к устоявшемуся способу ведения дел. Будьте образцом для подражания в плане соответствия. На какое-то время будет ощущение, что вы обгоняете дикую лошадь, но держитесь, потому что со временем все они приходят в норму.
- Вы знаете все те обиды, обиды и жалобы, которые вы накопили? Все те вещи, которые ваш предыдущий менеджер не слышал? Что ж, вот твой большой шанс. Возьмите весь список с собой на первую встречу. Еще лучше, если вы выступите в роли «представителя» своей команды. Ваш руководитель будет уважать ваш многообещающий лидерский потенциал.
- Помните, ваш лучший шанс добиться успеха и подняться по старой лестнице — это сделать все возможное, чтобы саботировать своего нового начальника. Чем глупее выглядит ваш новый менеджер, тем умнее вы будете выглядеть. Не упускайте возможности исправить или не согласиться с вашим руководителем публично, а еще лучше – за его спиной.
Да, и кстати, если вы собираетесь следовать этим пяти путям, обязательно получите контактную информацию вашего старого менеджера. Вы можете обнаружить, что вам понадобится новая работа скоро.
