Вице-президент (ВП) организации обычно является вторым или третьим в должности, в зависимости от того, имеют ли президент и главный исполнительный директор (СЕО) отдельные титулы и роли. Во многих организациях должности президента и генерального директора принадлежат одному и тому же лицу. Вице-президент в этом случае является вторым в команде.
Роль вице-президента начинается с фундаментальных должностные обязанности менеджера. Это основные надзорные обязанности любого сотрудника организации, который выполняет функции менеджера и подчиняет себе сотрудников.
Обязанности и ответственность вице-президента
Вице-президент имеет конкретные обязанности в зависимости от потребностей его или ее организации.
- Руководить значительными подразделениями, отделами или операциями всей организации, например вице-президентом по всему миру. производство в автомобильной компании или вице-президент по управлению операционными рисками в страховой компании организация.
- Подписывать документы и брать на себя обязательства перед компанией, за которые компания несет юридическую ответственность.
- Участвуйте в команде, возглавляемой президентом или генеральным директором, которая создает общее видение, миссию, ценности, убеждения организации. и стратегические цели.
- Руководить, направлять, направлять и оценивать работу других исполнительных руководителей, включая помощников вице-президентов, старших директоров и менеджеров.
- Сформулировать и реализовать стратегический план который определяет направление бизнеса команды или ее область функциональной ответственности, например, разработку стратегического маркетингового плана.
- Вносить вклад в требования к продажам и прибыльности бизнеса, как это определено стратегическими планами.
- Оцените успех организации. Имеет ли организация добиться общего успеха что было заложено в бюджете, запланировано и нацелено на достижение? Если нет, то почему? Если нет, вице-президент решает, как вернуть организацию в нужное русло.
- Поддерживайте осведомленность о внешней и внутренней конкурентной среде, возможностях расширения, клиентах, рынках, а также новых отраслевых разработках и стандартах. Помните о любых возможностях, которые организация может использовать и использовать в своих интересах.
Отличием роли вице-президента является то, что высший руководитель может назначать другие новые, непредвиденные обязанности, которые в конечном итоге помогут организации добиться успеха.
Вице-президентов может быть несколько. Старшему вице-президенту часто присваивается титул исполнительного вице-президента, а другие вице-президенты могут подчиняться этому человеку, президенту или генеральному директору. В любом случае лицо, назначенное старшим вице-президентом, является вторым по значимости после президента.
Зарплата вице-президента
Вице-президент также признается должностным лицом компании. Это назначение приносит дополнительную оплату, полномочия, ответственность и подотчетность. Заработная плата всех руководителей в целом может варьироваться от примерно 68 000 до 208 000 долларов США, в зависимости от дополнительных компенсаций и льгот.
- Средняя годовая зарплата: 189 600 долларов США (91,15 долларов США в час)
- Годовая зарплата топ-10%: Более 208 000 долларов США (100 долларов США в час)
- Годовая зарплата нижних 10%: Менее 68 360 долларов США (32,86 долларов США в час)
Источник: Бюро статистики труда США, 2018.
Образование, обучение и сертификация
Те, кто хочет сделать карьеру вице-президента, в идеале должны иметь высшее образование и значительный опыт работы.
- Образование: Вы должны иметь степень бакалавра или магистра в области делового администрирования или в сфере бизнеса компании.
- Опыт: Вам понадобится от пяти лет до десяти или более лет на руководящей или руководящей должности, в зависимости от работодателя. Фирмам по связям с общественностью и связям с общественностью, как правило, требуется меньше опыта.
- Сертификация: Сертификация в области деятельности фирмы может помочь вам выделиться среди других кандидатов, например, лицензия CPA для подачи заявления в бухгалтерскую фирму.
Навыки и компетенции вице-президента
Чтобы стать вице-президентом организации, вам необходимо обладать несколькими важными качествами.
- Навыки коммуникации: Эта карьера предполагает много навыков письма, разговорной речи и других коммуникативных навыков. Прекрасные навыки редактирования также являются плюсом, поэтому каждый отчет, который вы публикуете, будет четким и безупречным.
- Инновации: Вам понадобится понимание и творческий подход, чтобы сформировать эффективные стратегии кампании.
- Навыки публичных выступлений: Вам часто придется выступать перед группами, даже если группа состоит из ваших сотрудников.
- Межличностные навыки: Эти навыки необходимы для управления и руководства персоналом и командами.
Перспективы работы
Ожидается, что прогноз роста числа рабочих мест для всех руководителей в целом составит около 8% в период с 2016 по 2026 год, что является примерно средним показателем для всех профессий. Эти руководители играют решающую роль на любом предприятии или организации.
Рабочая среда
Вице-президент может отвечать за несколько отделов внутри организации, поэтому это может быть диверсифицированная работа. Вы можете быть привязаны к одному столу, но обнаружите, что утром вы имеете дело с директором по продажам, а позже в тот же день — с директором по маркетингу.
График работы
Вице-президенты являются штатными освобожденными сотрудниками. На них не распространяются федеральные правила о минимальной заработной плате или сверхурочной работе.
Сравнение похожих вакансий
Некоторые аналогичные рабочие места и их средняя годовая заработная плата включают:
- Финансовый менеджер: $127,990
- Руководитель строительства: $93,370
- Менеджер по компьютерным и информационным системам: $142,530
Источник: Бюро статистики труда США, 2018.
